六百四十章 策略
医院议室，周铭宇话，医院众领导或或少尴尬。
“医院毛病，卖给，啥啊。”住院处主任，倒颇敢话。
“即便医院推倒重建，正视问题，识足，才变更强，企业此。”林磊脸露笑容。
“职工待遇果，环境变化，锦绣投资若做两点，什什。”住院处主任，提醒林磊味。
“职工各项保障，马解决，给记住，付双方，薪水保障改善，再话，被掉，先薪水，至福利奖金医院盈利况，业规则，相信点，应该什异议吧？候医疗条件环境给创造，果各科室像拿，怪谁啊。”林磊明显，让医院众层领导，医院身找原因思。
“跟，民营与公立医院优缺点，让数，果医像民营医院似高薪，报期待，刚才已经，做民营性质公立医院，未，两医院医疗费，向幅提高，更公立医院齐，至职工薪水保障、福利，此。”林磊露笑容，继续。
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“，像工吗？”院长嘀咕嘴。
“像，即便做公立医院标准，比相优秀公立医院，，经营取优势，吸收民营医院优点，改进营体系弊端，众周知，公立医院医牛气，占积，装修比较简陋，很少消耗广告资源，民营医院则患者牛气，其它方与公立医院相反，经营，则灵活，吸收公立与民营医院优点。”林磊笑方众。
“果咱医院推倒重建，占积，算医附属比，老板思，医疗设备肯定，广告该做做，至怎装修，倒太敢肯定。”李冰，探寻。
“推倒重建医院，论装修，医疗硬件软件系统，，，医护员素质专业，求越越高，软服务必须达民营医院标准，医疗费超公立医院，果医疗设备块幅改善，医护员若专业力，白瞎东西。”林磊笑容，显露很强信。
“财气粗！”
院长卜曜华暗叹，林磊老板牛，跟经济实力关系。
“数民营医院，做专科，什泌尿妇科比较常见，白碍资金壁垒，般民营医院，两层楼组门诊部，更甚者，住院处直接门诊部设，解，养活医院难处，敢次拿两医院，投资言，信各方支撑，将两医院做做，牛壁点儿，钱果正方，刀刃，儿，钱算啥，，相比挣钱言，更希望够将医院做越越，医护员呢，医院领导层，觉更应该追求医院做满足感。”林磊越越气。
“林磊老板，恕直言，即便推进民营性质公立医院经营，太乐观，底民营医院，相比公立医院明显已经目树立权威形象，民营医院形象，差星半点儿！”院长卜曜华叹口气。
“啊，公立医院公信力，经几十沉淀形，民营医院却处存虚假广告宣传，因身基础薄弱原因，医疗纠纷，民营医院暴露管理、医疗服务等方问题，更加剧民营医院信任，正影响恶劣象，让民营医院敬远理，收购医院，提醒，医院改民营更做！”林磊感叹笑语。
“再者医护员层次，民营医院公立医院，公立医院牛壁医，谓才济济，民营医院骨干医，满头白老专，谈什资历轻，层才民营医院断层，才挖掘，民营医院几乎完全处风，业务素质参差齐。”林磊目光容。
“啊，遇术病，真太敢选民营医院，找轻医吧，放，找老专吧，似乎缺少点敏捷灵活，退休医论知识结构，接受新技术力，难与俱进，靠支夕阳队伍参与医疗市场竞争，气候，点难。”周铭宇太确定，觉林磊老板，拿解决问题办法。
“找老专，根据实况区分待，哪医院退休医，及请少退休医，绝嗷，咱医院数退休医，估计什名气，跟医附属医院很难相比，咱未必劣势，哪怕再差，毕竟公立医院底，咱省级三甲医院，医院哪怕赔钱，它撑住。”林磊靠座椅，翘二郎腿。
“今铁路医院院长，咱医院医务科护理部主任，既详细，提，两医院展经营策略，光建楼肯定够，边旦重建，铁路医院改二院边，陆续量招收咱市各医院，退医护骨干，医院各科室全部充实，招收，十二十，达百，专，冰城达，量退休医护骨干引进，阶段咱两医院，则够带充沛技术医疗理念，二则张非常名片，永远瞧际关系，果退休医护员，够咱边干，咱通挖各医院职墙角，容易。”林磊法，让很由张张嘴。
众，民营医院请几专，很正常，此积招收各医院退休医护员，却基本况，招收百退休医疗骨干，光听吓。
“钱啊？”
锦绣系财务监，王娆担。
“太钱，吸引力，等咱医院环境，嘎嘎像候，招点根本付，咱招聘退休医疗骨干，给条件，职待遇，及正规良医疗环境，其实很医护员，公立医院退休岁数限制，颇奈，定层次，愿放弃身力带社优越感，官，什愿退休原因，咱重建医院，像别民营医院，给太金钱，更则社优越感吸引力，果非咱什优势，做正规化管理经营，让咱医院医护员，感受公立医院班，太区别工环境。”林磊抛牌，明显经充分思考。
“果林磊老板医院环境，及医疗设施投入雄厚资金，或许况比期待，更超寻常公立医院感观。”院长少放松。
“肯定做，搞建设程，幅建设需间，提高经营管理水平，更蹴，玩虚，希望认真做，做实儿，钱问题，终究做，医院建设展，够抱共荣耀法，彼此信赖战友，果饱私囊，贪少贪少，告诉，锦绣系经营民营医院，适合存土壤。”林磊摸摸巴笑。
“医院若变，伙儿收入。”住院处主任，虽牛壁哄哄，却算正派。