【255章】 终奖励
杨浩萧涛回银杏村，办法清闲，毕竟几市场供货保证，再加关将至，萧农场镜湖乳业终结即将始。
萧农场镜湖乳业虽草创期间，投入数亿计资金未回本，效益错，因此两企业决定向员工放笔奖金。公司高层，萧涛杨浩参与终评定工。
，萧农场拥长期聘员工达800，平临招帮忙乡民编制内，知觉它已经长型农场。
抛固定资产投资谈，2009萧农场利润率其实并低，尤其水产项目实超5000万纯利润。萧涛几经商量，决定内员工放计达1000万终奖金，笔即便姚州型企业，绝仅。
笔钱该怎分配，需萧涛、萧强萧志三执副裁共讨论，再根据员工表具体分析。
，萧涛回银杏村，立刻部门配合，夜员工进评估，终落实终奖励具体方案。
另外边，镜湖乳业况类似，虽镜湖乳业才投产季度，销售状况良让徐梦瑶决定向员工放定终奖金。
两企业终奖励方案，萧风并提太异议，甚至特别授权给马万杨远航，根据旗员工考勤、表等等因素，酌进相应奖励。
头，马儿跑，给马儿吃草！
萧风很清楚，因此吝啬放奖金需两千万资金。
因此，镜湖体系终奖励方案基本原则及奖励规模炉，整镜湖体系超1500名员工欢欣鼓舞！
，镜湖体系员工仅仅享受高额薪资水平，平食菜式市价格极昂贵空间食材，福利待遇惊。
，程亮、杜明、南宫浩代表外员工逐渐镜湖体系视，工热态度与俱增。镜湖体系丰厚终奖励及银杏新区初见雏形，让安银杏村念头。
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“老杜，春节放假怎安排？”完公司门口张贴奖励方案，程亮、南宫浩并肩往宿舍区走。
三间加盟镜湖乳业，再加纪相仿、职务相，存太竞争，因此倒变错朋友。
杜明原先草原省牛奶企业担任产车间主任，觉企业薪酬太低，薪加奖金超10万，期望值相距甚远。
初候，听滇南省新企业高薪招聘负责产管理经理，杜明二话向猎头公司递交简历，终加盟‘镜湖乳业’。
银杏村，杜明倒觉太偏僻，毕竟厂深处草原腹，比更加荒凉。
镜湖乳业担任液态奶产监杜明15万薪，外加奖金、分红配车，基本比原待遇倍。且杜明入职，‘镜湖乳业’配置辆全新帕萨特2.0T，待遇相错！
，让杜明觉满，镜湖乳业提供住宿条件差，每够享受顶级食材烹饪菜肴，待遇其方法享受。
杜明类似，担任奶粉产监程亮及质检主任南宫浩，职务、待遇相满！
“概父母接吧！”杜明，：“黑省冬太冷，再加厂走，让父母住段间！”
杜明老黑省冰城，父母冰城重工机械厂退休工，原本杜明倒回，液态奶产线即便春节期间停机，身产监杜明法放长假。
段间，杜明少东北老银杏村度假，倒让父母念头，直，次春节应该够赶。
镜湖乳业澜沧江东岸宿舍区杜明提供套两居室住房，虽父母稍微挤点，足够。
“老杜惨，春节期间坚守岗位，安回！”旁南宫浩接话头，：“哥哥姐姐几，父母半，候老杜搭伙！”
南宫浩鲁东，两姐姐哥哥，估计父母完春节，才陪。
液态奶产线停机，质检全候值班，南宫浩身质检，身则，毕竟15万薪，轻松拿。
至程亮，由奶粉产线刚刚安装安毕，镜湖牧场足够鲜奶投入产，放长假。
“享受，明始留守！”程亮少点思，毕竟独溜回。
程亮乡距离姚州并远，隶属川西省域，银杏村车，七八差。
程亮身农村，华夏农业供养，算竭尽全力，庭经济避免陷入困境。几，程亮虽乳业公司班，薪酬高供养弟弟妹妹念书，基本什结余。
入职镜湖乳业，程亮薪水仅幅攀升，平住宿、吃饭花钱，经济状况极转。
今，程亮准备公司车回老，并且钱老宅翻修，算衣锦乡。
，镜湖乳业及老板萧风感激加深层。
“，候呆点乡特产回！”杜明知程亮乡盛产各笋干、竹制品，倒颇期待。
“问题，反正车回，装满带回！”程亮倒扭捏，点头应承。
候程亮，仅仅杜明、南宫浩两，萧方准备土特产才。虽土特产未必够比萧农场食材吃，归份。
旁边南宫浩吃货，听吃，立刻觉程亮回，件！
…… ……
像杜明等间谈话，镜湖体系各企业员工间频繁演，由各企业春节期间仍旧保持正常运营，全员放假，因此进轮休。
此，住银杏村及附近员工很扬风格，主揽值班、春节继续班责任，让外更间回！
此，镜湖体系高层熟视睹，坚守岗位员工提供更额外奖励，让员工高风亮节获回报。
2月1始，镜湖体系春节值班方案陆续炉，各企业始召集全体员工召终结，放终奖金！
萧农场例，普通员工码够拿1万块钱终奖，相平薪水两倍，让员工脸笑容几分。
，高级管理员及技术员拿更奖金，两三万三五万等，相平季度收入。
至其企业，终奖金放标准萧农场差，毕竟整镜湖体系2009运营状况相错，缺钱。
镜湖体系此举，极增强员工凝聚力向力，钱并万，更钱，员工愿更卖力。
进步增加镜湖体系影响力吸引力，萧风甚至请姚州报社、姚州电视台、滇南报社滇南卫视记者，镜湖体系终结进篇幅报。
新闻炉，姚州乃至滇南民众惊讶，刚刚立企业，终奖金放此笔。，镜湖体系良口碑正逐渐形，将随镜湖体系扩张，它招收员工难度却渐降。
镜湖体系终结陆续落帷幕，银杏村始进入关阶段，整村春节氛围浓重。
春节脚步声靠近！