281章 喝儿闺喜酒
六楼端测试部盘，部门区域灯熄，乌漆麻黑，胆灯估计敢往走，几处亮灯，细碎敲击键盘声空旷安静写字楼响。
远处脚步声响，正忙碌妹衷，继续敲击键盘。
脚步声由远及近，像往边。
妹依旧管，似乎已经习惯。
直脚步声身边停，才机械扭头眼。
“江……”
程序员愣神，点反应。
半夜老板跑干嘛？
江帆问：“周末跟朋友逛逛？”
程序员：“？？？？？”
脑点木，知该怎回答问题。
关键老板怎问。
：“！”
江帆问：“工干完？”
程序员点点头：“数据文件点问题，拖。”
江帆问：“久处理完？”
程序员犹豫，实话实：“预计五半。”
九点，干凌零两三点。
江帆问：“怎加班？”
程序员点尴尬，犹豫半，实话：“问题造……”
江帆点点头，再什，另处亮灯方。
几栋楼转圈，已经十点。
虽重项目外包，工流程优化，加班少，，像晚灯火通明，江帆脑却全张张木脸。
很担哪再听员工加班晕倒工位。
老板良。
别老板何，江帆知。
确实良。
底确算合适老板。
合格老板应该绪，眼应该利益才。
嘴蜜糖刀才合格老板。
江帆叹息声。
隔教师节，齐亮婚。
江帆早早，快十点才酒店。
公司今全宾客，除财务几伙帮招呼公司，其负责吃席，算，十桌，百，财务占四十号。
显其部门请并，基本管理员。
江帆老陆，车被借迎亲，让老陆接，公司物业几辆奥迪被借，老陆辆宝马接，头车则江帆辆劳斯莱斯。
话车让吕米买回，直放车库摆设。
算派场，半沦专婚车。
宴厅，熙熙攘攘处，双方娘亲朋故旧，新娘单位，更齐亮朋友，诺宴厅摆百张桌。
怕几百号。
场布置很喜庆，处处洋益股喜气。
公司被安排，位置比较，旁边则新娘单位。
江帆管高坐桌，加管平刚十。
张康深城赶，主桌，任立贤坐旁边桌。
江帆数头，：“，刚十。”
薛涛瞅瞅胡敏肚，：“应该算十。”
伙笑，贯喜热闹薛涛玩笑候。
胡敏六月，肚已经很。
本，挺瘦，更显肚。
江帆向胡敏，：“让早点养胎，咋休假？”
胡敏点费劲，精神却错，：“养胎候，三月呢，经常活，吃睡睡吃，再数据已经始油试，堆呢，抓紧点话估计拖腿，扣薪水咋办！”
男高管带微笑，确实优势。
换，随便跟老板玩笑。
士伤雅。
高管则，玩笑刚博士毕业进抖音科技，被社搓磨胡敏敢，换随便乱，免让老板台弄巧拙。
江帆问：“存够孩奶粉钱？”
胡敏瞬间尴尬：“存点！”
江帆笑：“存少，让给算算够够。”
胡敏更尴尬，知擅长理财，高管唯月光族。
偏偏江老板哪壶提哪壶，太让尴尬。
江帆随即转移话题，向杨甲琛：“杨，喜酒啥候才喝？”
“底吧！”
杨甲琛藏掖，：“催，准备底办。”
江帆问：“王律师签婚协议？”
奇，纷纷盯杨甲琛。
杨甲琛改色：“签。”
吴艳梅哄：“什内容，拿让伙涨点见识！”
杨甲琛挺难：“算吧，影响！”
伙乐，律师职业挺特殊，杨甲琛另半法律工者，传言两结婚签协议，虽奇，平问。
今场合特殊，江老板头，才句伤雅玩笑。
换平，主提茬。
免平白罪。谷
陈云芳笑眯眯问江帆：“江，啥候喝喜酒呢？”
“别等！”
江帆：“喜酒喝，等喝儿闺喜酒吧！”
伙脸脸相觑，什思？
江帆解释，问。
免问该问隐私，太。
坐阵，群哗哗往旁边走，陈云芳：“举典礼。”
伙互相瞅瞅：“？”
完向江帆。
江帆善流，跟旁边偏厅参观。
太，围三层外三层，挤跟，站远远观望。
新娘老师，三十头龄新娘，放江帆老，拖岁数，真嫁，魔三十结婚像已经常态，并且越越晚趋势。
西式结合婚礼，月觉幸福甜蜜，觉挺扯蛋。
管什法，今，送祝福。
江帆阵，觉思，正准备回宴厅，扭头熟，打声招呼，新娘校位院长，参加各论坛议几缘。
跟几位院领导聊，才高管回宴厅。
典礼举半才结束，宴宾客。
酒菜已经齐，却先筷。
江帆招呼声，伙才始吃菜，莫名传，据某佬奋斗初衷饭桌别脸色才筷，应该真话。
吃吃喝喝阵，喝杯喜酒，已经始撤。
江帆左右瞅瞅，身：“咱走吧，公司！”
高管点纳闷，周末啥，符合老板贯风格啊！
老板脸色，解释思，识趣问。
管平张康本什，被江帆叫。
公司，江帆先带干高管各楼转圈，加班依旧少，精精，高管已经隐约猜江老板缘何周末拉高管公司。
果其。
办公室坐，江帆问：“庆加班彻底杜绝？”
高管眼神交流，脑高速运转。
薛涛：“彻底杜绝加班很难，效率本，间本，效率本间寻求平衡，尽量做加班、少加班，目流程已经数次优化结果，阶段足够力物力财力继续优化各环节流程，等公司收支平衡才尝试进步优化流程，进步降低加班频次。”
江帆问：“效率法再继续提高？”
薛涛：“，本很高，才找平衡点！”
吴艳梅赞：“加班况已经改善，很少再像全员加班。”
况。
江帆张张木脸，劲。
光魔部，各分公司差。
员工活力，企业哪活力。
活力，何谈创新。
谓创新框架充写代码机器罢，范围内做优化处理，根本创新，离真正创新差远矣。
老板容易。
领导万企业更难。
江帆揉揉眉，问：“久实收支平衡？”
互相望望，太。
问题，齐亮才专业。
齐亮场，伙曹光。
曹光琢磨，：“果今建设数据，底应该实收支平衡。”
江帆问：“刚才，知麻木脸何感？”
高管吭声，员工加班，毕竟算员工。
问题，阶段办法。
正向利润互联网公司，改革委实很难。
折腾需本钱。
足够利润支撑，折腾死。
讨论半，什办法。
江帆次脾气：“别给流程效率，流程死，活，什部门晚加班，其哪？别给什分工明确，责任，既冷眼相，讲团队合什，倡导团队精神？”
伙三缄其口，眼观鼻鼻观吭声。
见江老板火，次。
觉颤颤，轻易火偶尔次火比较吓。
连几位士表肃，再轻松模。
“今始……”
江帆顿，才：“哪部门周末非工间加班，部门负责跟加班，加班数超部门数五分，高管跟加班，办法提升效率。”
高管默默点头，苦批。
管理层往死折腾。
刚刚拿期权，真考虑找处跳槽。
江帆向管平张康：“俩，回头求传达算完，团队建设核什，提倡活干，产队模式科，至少追求效率程互帮互助识，才团队建设核，果需，俩主加班，给员工树榜，至少让员工管理层愿与甘苦，至骂娘。”
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管平张康默默点头，觉干。
，直江帆口干舌燥才算结束。
高管沉重离，本喜庆，结果却点高兴。
陈云芳吴艳梅罢，两部门果加班做加班。
技术部门惨，怎加班。
量任务压呢，加班怎干完。
很快，办公司纸通知。
原本已经休息管理层忙活，纷纷打电话落实部门加班状况，，部门负责回公司跟员工加班，薛涛胡敏等负责技术业务高管回岗位，陪员工加班，搞员工很诧异，搞明白管理员哪根筋问题。