333章 估值20亿
次员工持股计划，首先确定此喜茶公司估值。
何洛喜茶公司估值，20亿华币。
目喜茶公司琴岛外，魔刚刚业店，营业况。
琴岛101分店，店均杯量1500杯左右，按照数量，算即将新增加QD市外分店，喜茶公司销售量额10亿左右。
按照公司估值PS（市销率）估值法，取PS值2话，喜茶估值20亿算。
孙瑛知，何洛喜茶公司估值非常保守，甚至低估。
因首先目喜茶创新奶茶，目市场培养，已经越越接受新式奶茶。
喜茶销售况，像初喜茶店未满100分店候，店均杯量1000杯左右，，即便竞争者况，店均杯量已经超1500杯。
其实何洛知点，像世未，喜茶几够做八九百分店，店均杯量4000杯……
再此喜茶公司奶茶均价20元左右，世喜茶，奶茶均价超35元。
，何洛喜茶步更早，让顾客习惯喜茶“高价”，需慢慢培养。
另外喜茶20亿估值低估点，2倍PS值，比较熟公司算合适，此处高速展喜茶公司，实太低。
果此接受其机构融资，方估价PS值低3.5话，根本考虑。
因此此喜茶估值给20亿基础进员工持股计划，很明显何洛参与计划喜茶员工进幅让利。
更提何洛选择候，将HT资产管理公司持喜茶分店店铺产权，注入喜茶公司，换取喜茶股份。
除何洛外其股东善。
因果何洛选择初将HT资产管理公司持产注入喜茶公司，产估值，至少够换取超半喜茶公司股份。
味孙瑛5%股份，至少被稀释掉半……
话，HT资产管理公司持包括喜茶琴岛部及各分店产权（包括续购入魔、燕京等线城市店铺），估值3亿华币左右。
价值，喜茶公司20亿估值比，已经比例减。
因此，孙瑛何洛提整员工持股计划，及附加HT资产管理公司将喜茶公司相关产注入，换取喜茶股份提议，举双赞，甚至感恩，因很明显，何洛让渡许利益，孙瑛够因此收益，参与次员工持股计划喜茶公司员工，够获极利益。
知，即便按照此已经远远低估喜茶公司20亿华币估值，孙瑛5%喜茶公司股份，已经价值高达1亿华币，加入喜茶公司，才间。
，段间，孙瑛工强度很高，全部精力放喜茶公司展，话回，几够即便拼尽全力段间获超1亿华币财富机呢？
仅仅努力够，很候，选择比努力更重。
孙瑛经历，明点，果明智选择加入喜茶公司，即便其公司再努力，恐怕法获收益。
因此终轮喜茶公司员工持股计划内容——
喜茶公司估值20亿华币，股本计20亿股，每股1华币。
因此此何洛拥喜茶公司股份19亿股，孙瑛拥1亿股——，亿股暂够拥分红权，并完全获股份权益，需约定5，期间重失，离公司，并且管理公司绩达标，才够完全拥股份。
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接，喜茶公司将增2亿份股票，员工持股计划。
其员工持股计划范围内喜茶公司店长员工，够1元每股价格，购买相应份额喜茶公司股票。
计划，店长级别员工，具10万股购买额度；区域经理级别员工，具50万股购买额度；城市经理、监级别员工拥100万股购买额度；副级别员工拥300万股购买额度；CEO、裁级别员工拥500万股购买额度。
员工购买喜茶公司股票，锁定期5，期间，购买股份员工拥分红权，员工持股由员工委员进代持，员工达条件才员工私完全持股份。
孙瑛五股权激励计划获5%股份，暂归员工委员代持，每达激励部分股份，部分股份需锁定两，两内离职重错员工委员划归本，进售转。
像庄筠，区域经理，已经琴岛市城市经理，次员工持股计划，拥购买100万股喜茶股票额度资格。
像杨梦妍、卢珊珊、柳洁等，属监级别，拥100万股购买额度。
某员工升任更高职务，获相应职务股票购买额度，比假庄筠升任副，拥300万股喜茶股票购买额度，次员工持股计划内，补齐部分股份，再购买200万股喜茶股票。
，1元每股价格，次员工持股计划股票价格。
果喜茶公司次融资，再进轮员工持股计划候，计划范围内员工再次获相应股票购买额度，股票价格，肯定进调高。
即便此，远远低融资候公司估值应股票价格，因本身给公司员工福利。
次员工持股计划，原喜茶公司股东——何洛孙瑛参与。按照此喜茶公司符合员工持股计划员份额，共2亿股进入员工持股计划股票，估计掉1亿股，剩股票，放入员工持股股票池，续升任获资格员工购买额度。
另外，HT资产管理公司持与喜茶公司相关产注入换取喜茶股票。
HT资产管理公司持喜茶公司相关产，包括琴岛喜茶部、100喜茶分店产权及新购入包括魔、燕京、羊城深市内共30处商铺产权，部分资产估价3亿华币左右，将注入喜茶公司，喜茶公司持资产。
相应，喜茶公司增3亿份股票，进交换。
终喜茶公司股本25亿股，其何洛维度投资持19亿股，占比76%；孙瑛持1亿股，占比4%；员工委员股票池持股2亿股，占比8%；HT资产管理公司持3亿股，占比12%。
进完次员工持股计划，何洛通维度投资HT资产管理公司，依持喜茶公司88%股份。
孙瑛达致，员工持股计划此确定，近期整喜茶公司员工进公布，进完员工持股计划，明元旦，喜茶公司完独资公司向股份限责任公司变更，股份，落实。