三百六十章 联播（求订！）
文。
漫。
影视。
音乐。
......
舒甫旗业务断扩展，企业点慌，新进入者怕，怕非常钱新进入者。
光砸钱，砸晕片。
盛文。
部。
几何文，引重视。
“目。”
“旗网站，量者几何文双，浮，改编吸引力很，跟进？”
“。。。”
CEO听，摇头叹叹。
“。”
“钱。”
“咱公司实力限，部电视剧投资几千万，暂，实法支撑支。”
“集团。”
“。。。”
盛网络虽赚钱，盛文利润。
存问题，玩，根本玩，且几业绩营收虽涨，财报却净亏损状态。
。
干，期待玩砸。
改编听，却易盈利。
。。。
通渠。
少资本接连收消息，舒甫旗企业各新业务线，果，，根本。
眼公司罢。
。
领航功，引注。
太苟！
舒甫风格，点稳重，刻，敢松懈。
保齐哪，眼项目翻身，给惊喜。
届。
再追，已及。
因此。
各资本研究舒甫，研究领航，研究其布局。
结论：领航科技打造互联网态闭环，移端设备核，构建APP矩阵，稳固位。
嗯！
错。
，战略很强。
旦构建完，将艘商业航母，，很资本摇：五百亿元估值，或许，怎亏。
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何服资方，问题。
若周。
法，因太贵，钱，投资创业型机公司。
。
两款价格堪称流氓机品牌，直接遏制住股期待，头棒，试问，投谁，才获回报？
价格流氓。
低端市场，存少机。
即使，极其众，话景堪忧。
比，投资领航虽贵，功概率高。
“认，重新考虑领航投资。”
“嗯！”
“赞！”
“。。。”
间，各方资本，纷纷始重新做评估，准备向头申请。
太股份买，两点，千五百万部销量，已经让领航估值超三百亿元。
再等，捡漏，抢。
。。。
此。
羊城。
领航部。
千五百万突破，让员工欢呼雀跃，今五月，达此业绩，本月工资肯定低。
！
兴奋！
带期待。
月。
公司始改组，除安保、、法务等全部剥离。管理、财务三方企业监管外，便薪资调整。
底，刚入职，薪资算高。
。
次。
几乎集体涨薪，制定套完善十八级薪资标准，即使实习期员工，月入达四千。
旦转正，至少六千。
绩效差，很容易破万。
。
高薪资，代表高门槛。
领航功，吸引量才投递简历，硕士博士堆，本科话，除非很优秀，否则难进。
办法。
谁公司招聘，择优录取？
历。
绩。
虽代表切，代表部分东西。
。。。
正欢呼，领航员工接电话。
“老，公司吗？”
“，法内推，走招聘。”
“真？”
“骗干什，领航部门，由三方公司接管，切招聘，算公司经理算。”
“。。。”
耐解释。
领航立初，段间实内推，见公司规模，根本愿。
听完。
放弃内推，走正规招聘流程，实达标，叹息，初领航初，接受内推。
进，口关。
塞！
感觉错。
。。。
数外。
处酒店，正举试。
“什？”
“原始股？期权激励计划？”
“。。。”
海归博士听完，皱眉头，领航功，已经势挡，刚毕业回，正进捞点期权。
东西。
“久？”
“清楚。”
试官微笑摇头。
方：“股权激励，利留住才。”
“。。。”
试官笑笑，接茬，况已经遇很次，并稀奇，少进领航混原始股。
厚非，朝九晚五，钱嘛。
。
至少做点贡献，再谈。
入职，原始股，给工资够胃口吗？
薪资调。
博士文凭话，月入万，算太难。
假。
奖金。
补贴。
节费。
......
少，领航福利制度，内绝列，未公司福利房，，待遇，绝差。
“吧，愿入职领航。”考虑，试者。
试官：“。。。”
愿嘚儿，初，海归博士啊！
分钟试主管通知方，直接通。
顿。
脸思议。
。
海归博士，竟被刷掉？
“太重视才！”袖挥，愤离。
见此。
三试官微微摇头，很少言试主管，点畏惧，方仅监，公司副。
员进BOSS公司，必须其关，拥票否决权。
权力。
力强。
眼光毒。
此试少留归。
德语、法语张口，很试者给整蒙圈，很蒙圈，除主流外语，语竟。
牛批！
共段间，感叹：坐副位置，果本。
服气！
专业试，竟技术才聊块，让整部门，诩精英顿感羞愧。
，才叫本。
比，混吃混喝。
识真正“才”差距，整部门掀习热。
充电。
使劲充电，，感觉明失业。
。。。
领航销量突破千五百万消息，火。
傍晚。
再次爆火，因联播。
“领航科技立底，立虽短，却依靠产品创新，月内完全球销量千五百万部。”
“销售额破七百亿民币，华夏科技企业力军。”
“。。。”
领航，进长达分钟报。
全夸赞。
丝毫觉领航受。
月销售七百亿民币企业，尽管直，数目压质疑。