789章 杀伐果断
“明白，”徐静使劲儿点头。
杨磊再叮嘱句：“话讲给客户听，毕竟几乎客户懂装修，很容易被花胡哨效果图吸引，踩坑。”
徐静太服气，“尊重客户选择。”
杨磊摇头，“，记住，装业专业性比较强业，听客户话，确实让省很麻烦，绝部分客户次装修，完全经验，听，品住必舒服，举简单例，洗衣机放置位置，很客户愿洗衣机塞进卫间，哪怕方再，觉洗衣机应该卫间，觉，合适吗？”
“合适。”
“，合适，未洗衣机必放阳台，洗完直接晾晒，非常方便，且什电安全，非接根进水管阳台，再阳台做水接口已，，客户明白点？真听客户话，，肯定找麻烦，客户住住劲儿，埋怨？算找麻烦，私底专业，影响口碑，明白吧？”
“，客户坚持怎办？”
“果实听劝，办法，绝全听客户，涉及水电等技术求比较高工程，更听客户，定按照咱标准，剩改空间，跟客户清楚利弊，并告诉客户优选择，才正确做法，做业务，怕麻烦，定让工长客户沟通每细节。”
徐静思考儿，点点头：“明白，回头工长沟通沟通。”
“沟通，形制度，反正装修关键工艺标准，根据实际需求经验做套内部施工工艺标准，再监察制度安排，每完工序由相关监察员检查，位直接返工，商量。”
“返工？太狠？”
“狠点？咱高工资福利养懒汉？高工资高福利需高标准，真咱慈善？”
“实施？”
“，始，掌握尺度，刚始肯定适应，尤其线工，给定适应期，适应期达标，该降级降级，该辞退辞退，觉谁容易，容易。”
杨磊徐静认识久，知徐静性格？
，其方，高管理岗位却两缺陷。
，眼界够高，见识少点，毕竟身太差，怎，很容易被忽悠。
二，太善良，妇仁，做普通，善良点肯定问题，，环境，太善良老板，该善良候善良点问题，该善良候定足够狠辣，才合格代化管理者。
，直潜移默化给徐静灌输“杀伐果断”理念。
办法，社，话真办法立足，因条条框框太，却越越复杂，老板太善良，真被属骑脑袋。
举简单例，工怀孕。
二十三岁职工入职三月怀孕，启育模式，按照《劳工法》标准执，问题。
二十四岁胎，断断续续直二十五岁才恢复正常工模式，三月怀孕，启育模式。
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二十六岁二胎，底恢复正常工节奏。
转二十七岁怀三胎。
二十八岁半算正常工，辞职。
算，正经工间超，却拿至少六工资，拿若干福利待遇。
嗯，果支付工资福利，罢，老板少赚点已。
问题，公司，其职工。
“凭什某某享受待遇，却每辛苦工？”
态很容易职工群体蔓延滋。
怕，怕男工觉公平，怀疑公司力、信誉、制度等等，尽管利益受损，“患寡患均”，几千孔圣早理讲清清楚楚。
另外，容易引男性别立。
本嘛，性职工怀孕享受法律规定权益很正常，娘胎，谁见。
钻空。
怎办？
候需老板铁血段处理儿，绝因方怀孕慈软，真软，公司等倒闭吧。
点夸张！
徐静装虽男性职工主，少性，防。
十几性依职场备受歧视，啥？
被钻空极端利者给闹，怕。
做容易，尤其民营企业，真碰主儿，几白干，广企业主尽量少招工。
规模比较公司，真碰主儿，甚至采取极端方式，解散公司，再除外员工重新召集新公司。
，代化企业管理工，管理者需味儿，必须铁血段，话等爱钻空老鼠公司掏空吧。
杨磊典型例，羚羊蚂蚁两公司搞味儿味儿，禁止办公室夫妻，怀孕职工极关照，百分百执法律规定，此外各处。
钻空薅羊毛，让知什叫做资本铁拳。