773章 步登
卫提系列应策略，杨磊拿更。
其，卫：“喊高管，”跟句，“待儿旁听，今，暂充政助理，文件参阅。”
“啊？”
“别高兴太早，待遇暂变。”
“谢谢杨，”卫喜。
刚刚毕业娃，办公室打杂勤快，跃老板政助理，参阅老板文件，旁听老板高管，提升？
步登。
普通言，更机遇，改变身甚至全命运。
，卫再怎感激杨磊。
别卫，杨磊，重机，定感激身相许，嗯，提老板。
肖思语等进门，端茶倒水及准备做笔记模，错愕，尤其徐瑜，毕竟徐瑜清楚卫底细，本让卫杨磊新公司打杂，反正姑娘勤快，且新公司短间内太任务，让卫边习边进步边适应新岗位，结果杨磊身边。
啥况？
杨磊则笑笑，“卫孩错，，先做政助理，等新公司立再办离职续，期间待遇变。”
肖思语见，“急乎乎喊干什？什很重？”
“，”杨磊点点头，“刚才转转，挺累，员工已经临界点，管理层却毫知觉，算算失职？”
肖思语举，“，问题很，且员工愿，劝几次，并失职。”
“，劝，效果，失职，，”杨磊指关节敲敲桌，“咱企业文化什？核本，更性化，机器化，既问题，该识其潜风险，基层员工疲惫，加班疯狂，加班程猝死？”
“……点夸张吧？”王剑低声：“跟阿某相比，咱点工强度真算什，何况员工赚点钱，让加班，反，因打工目，赚钱，谁阻止赚钱，谁仇。”
“忽视健康问题。”
“咱体检直断，应该问题。”
“应该？敢肯定问题，回儿，敢？”
王剑话。
谁敢肯定问题？
其实吧，知疯狂加班肯定问题。
身管理层，公司展及员工工热，业绩绩效，途，待遇，公司展越收益越高。
愿阻止员工赚钱。
更愿阻止赚钱。
员工。
句话怎？绝利益，什性性，根本。
肖思语思维转变，依老套。
白，真正公司，真正员工，更真正领悟贯彻杨磊徐瑜搞套企业文化。
套企业文化功？
很功，层管理普通员工间很功。
高级管理层边，却什效果。
因高级管理诱惑更，性化利益化间做选择太难，或许识点，本选择收益更直接更明显选项。
很正常。
杨磊太气。
态度必须明白，毕竟始主目利益化，做番业，影响力、声望、名誉比单纯赚钱更重。
候，老板必须站稳，被短期利益迷眼睛。
真几员工儿，倒霉谁？
公司，老板。
至高管，完全跳槽，违法，完全影响展，公司算黄关系。
杨磊老板却，法律层问题，影响公司途止法律，例某士康十几连跳，公司肯定违法，老板、管理层需接受法律审判，汹涌舆论，公司声誉业绩受极影响，甚至计划按计划实施，损失相，损失全让公司老板股东承担，管理层算被除影响继续找工。
相反，果违法倒，切交给法律。
，杨磊态度很明确，很坚定，给肖思语存侥幸机。
问题严重性强调遍，直接卫提几条政策拿，“办法帮，抓紧间实施，别让失望，记住咱公司核理念，本，兼顾关怀经济利益，偏科，更走极端。”
，虎视眈眈环顾众高管，“别阳奉阴违，或者搞扩化，拿钱该承担相应责任，别让狠。”
完，才摆摆，“，忙吧。”
杨磊刚才态度语气，点留，甚至直接甩狠话，往。
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敢瞧，因“狠”名气，悦体育者体育杀戒旗公司什秘密，知敢敢做，狠辣像近暴君。
等肖思语离，卫问：“老板，跟话，怕边捣鬼？”