771章 极度缺
徐瑜皱眉，“老板，儿抽啊？”
杨磊摊，“办法，况，紧缺，何况抽，尽力吧。”
“……实抽。”
“真假？”
“骗？”徐瑜很委屈，“才公司几啊，招几才刚刚完基础培训，基本工做，段间力干将卖楼羚羊科技，活儿带，材。”
“至吧？”
“真儿，信办公室问问。”
杨磊头疼。
缺问题直很严重，知，严重程度，连挤。
命。
企业文化建设工很重，且块工佳步间公司立，加入公司每员接收套企业文化熏陶，远比半路效果更。
急。
，等等。
话让徐瑜兼职。
嗯？
兼职？
杨磊思，趁机徐瑜调？
管徐瑜王剑终何，影响公司展。
问：“，新公司兼职？”
“兼职？”徐瑜愕。
“，两边照顾，反正边新公司，暂太工，且带，负责关，需像边累。”
徐瑜摇头，“老板，愿，实，新公司名义注册，理论讲，蚂蚁科技毛钱关系，算怎回儿？公司公司，分公司分公司，让闲话，且员工，怎管理？”
“……”
，问题确实处理。
管理层榜非常。
管理者立身正，绝管层基层员工。
，新公司咋办？
等徐瑜培养新才？
猴马月。
，直接问：“让新公司副，愿愿？”
徐瑜愕，“老板，玩笑？”
“，副，直接向负责。”
徐瑜陷入沉思，片刻却摇摇头，“。”
“什？”
“蚂蚁科技投入太感，几乎二，除非除，否则，给再待遇离。”
话让杨磊颇点思。
，却打算盘，调走。
忒。
杨磊咳嗽声，“怎除，绩，公司待久待久，哪怕什活儿干呢，养辈。”
实话。
徐瑜搞套企业文化建设体系，真值做。
虽东西并像华某外买套管理体系牛批，产直接经济效益，公司运营管理长非常非常重。
吧，套体系像层品质极高润滑油，让企业型机器寿命更长性更强，且终受益，需修补直。
果经济价值衡量，高敢，几百万值。
几百万。
，白养徐瑜辈儿真夸张。
何况徐瑜性，真吃白饭，少少干点活儿，老板怎吃亏。
问题，缺状况，徐瑜才，花少钱找啊。
比徐瑜更优秀，比徐瑜更合适。
徐瑜搞套企业文化建设体系，百分百贯彻老板志，志体，换，再优秀定志贯彻。
徐瑜，或者徐瑜培带徒弟。
，徐瑜却：“老板，果定，倒推荐，虽优秀，却目合适，习快。”
“快。”
“办公室刚招姑娘，本科毕业，才二十岁，习力很强，悟性高，且极其喜欢咱企业文化，……”
“什？”
“稍微点真，点理化。”
“合适……”
“合适优秀，因副热肠，农村，极眼力，极勤快，很细，儿儿考虑，打算接班培养。”
“管理力呢？”
“差点思，姑娘做很勤快，很热，交给工，再难很认真做，尝试完，身仿佛尽量，感觉，给点压力，长更快。”
杨磊挑眉，“思，让聊聊。”
“。”
“，叫什？”
“卫。”
“嘞，忙吧，单独试。”
“别故吓唬啊，跟讲，很，算，原封给，跟完。”
刻，徐瑜像护崽儿老母鸡。
杨磊忍住笑声，“老徐，真爱。”
“……”徐瑜翻白眼，转身走。
三分钟，敲门，身材娇姑娘推门进，带阳光笑容打招呼：“杨，您找？”
杨磊打量卫几眼，指指沙，“坐。”
卫点头，坐，双放膝盖迎杨磊目光，“杨，您什吩咐？”
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“徐经理跟嘛？”
“儿。”
“呵呵，确实儿，打算给升职。”
“啊？”卫整仿佛定身术，儿才回神，“杨，，才进公司久，，合适吧……”
“蚂蚁科技，名另外公司。”