660章 全新尝试
赵晓梅淡定，叶甄、张海洋惊疑定，形鲜明比。
且足证明三办公室斗争块差距。
叶甄张海洋绑块赵晓梅。
果赵晓梅真往死搞俩，且杨磊放任管话，怕三月，叶甄张海洋滚蛋。
张海洋技术基础，少点抗争力。
叶甄纯管理岗败非常彻底。
老板杨磊。
杨磊搞定三。
赵晓梅搞打算。
至少目。
，羚羊微博赵晓梅怪兽镇场，未期啊。
确定奖励，具体奖少、怎奖。
赵晓梅态度很明确，“直接给金奖励，房、车底再放，终奖方式。”
叶甄点头。
张海洋稍微点见，“其问题，几程序员表确实错，给点实物奖励树榜？”
建议建议。
理。
，向杨磊。
儿老板马？
杨磊吐槽。
知很正常，老板场况肯定决定权交给老板啊，尤其涉及原则根本决定。
叫啥？
叫高商。
何况杨磊老板让失望，决定权交给老板，很放且百分百信服。
杨磊其实点犹豫。
因正赵晓梅，羚羊微博绩，老板才功臣，微博拿，推广费，张海洋确实做简单工。
角度，奖励应该奖励。
，目羚羊微博绩确实错，非常非常错，标准炮走红，甚至超老板预期，角度评判，奖励应该。
问题，奖励谁？奖励什？奖励少？什候奖励？
肯定奖励。
算奖励，悄悄奖励，管少适合公，因公，员工及吃瓜群众见，哪公司绩老板奖励，公司，再公司拿钱奖励，很让怀疑转移资产。
奖励管理层员工。
奖什？
杨磊扭头身边三核管理，“金+实物主吧，今先轮红包礼，每份，额度相，再突贡献奖，月底工资，实物奖，车房，选几代表性物，先内部审核遍，公示，选三认度高获奖，底终奖放，咋？”
叶甄、张海洋赵晓梅视眼，齐齐点头。
周全稳妥，谁挑毛病。
且正管理方式拿效果，尤其内部审核、公示讨论蚂蚁科技新制度。
内部审核，相关委员，由高管、管基层员工组，数目二十，专门讨论处理类普通影响务。
公示讨论则内部论坛，员工参与并且表观点。
连蚂蚁科技刚刚搞套，经实战。
羚羊科技边更，全新次尝试。
至效果……
连杨磊知结果。
毕竟重见玩儿，几乎公司搞套，连某。
反正重见民营企业集权模式主，很少真正分权给级存。
觉，模式应该。
重决策权老板管理层，偏常务决策权则适放，处提升层公司归属感集体感。
，坏处，必制造批杠精、键盘侠、野、理论师，毕竟基层奇葩，算试审核再怎严格漏网鱼，别民企，算体制内混进相奇葩。
，尝试，考验管理层及杨磊老板公司掌控力。
万操，儿。
管理制度理，东西吧，贸放极其危险。
尤其管理层掌控力够强，贸放权力，整公司言场灾难，业内外缺类似案例。
，杨磊肯定怕。
别甩掌柜，名企业，哪别脱离控制，愿，志直接传达每公司基层员工，绝怕搞。
算搞，代价局势扭转。
做企业嘛，，赵晓竹很清楚，老板打工站立，彼此间勾斗角再正常操，反正东风压倒西风西风压倒东风，偶尔东风西风势均力敌况。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
反正思，各凭段。
杨磊敢推管理模式，怕打工搞。
什段尽管使。
怕，姓杨。
，叶甄，反，因管理模式处。
吧，叶甄、张海洋根本弄清楚制度本质。
赵晓梅清楚，毕竟混体制，东西极其敏感。
赵晓梅更反，因受益者，且熟悉管理模式，羚羊科技搞套，让鱼水感。
管怎，方案定。
聊儿，杨磊才跟张海洋数据台场观摩。
技术部门盘，老板更受欢迎，甚至少跑跟拥抱。