622章 思政工底线
伙。
代化版本相术？
数据给。
杨磊毫吝啬夸赞，朝徐瑜竖拇指，“姐，真牛，进度比象快。”
徐瑜稍微点脸红，“其实，思路，，，企业文化做，思路，剩全细枝末节，按照思路完善细节。”
嗯，理理。
实际，懂懂，琐碎细致工才难。
杨磊打徐瑜带文件夹，致浏览遍。
再次内直呼“捡宝”。
，真做思政工才。
才几月间已，竟已经结套完整工流程，虽覆盖很广，果真做，整公司将被纳入体系内。
，毕竟公司，思政工肯定像军队。
哪怕力度，带处法估量，毕竟凝聚力东西底怕，真办法具体数字衡量，知处。
另外，徐瑜搞理疏导办公室投入试运营，理医已经岗，虽暂什员工光顾。
，预料，随公司逐渐壮，员工数量越越，理医越越忙。
内般太重视理健康，偏偏理问题越越，若干走街砖头砸砸至少三玉玉症患者。
虽概率两半假冒矫，算半，概率很高。
公司班打工更，算理疾病需疏导理状态，毕竟谁烦儿？
做，蚂蚁科技真，至少凝聚力块吊打其。
再加舍给钱，伙……
弱点。
且比较致命。
制度劝退思政工比较反感才，尤其半途加入才。
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办法，因原因，内深处分阵营，偏守序，偏混乱，尤其信奉乱世英雄野，希望公司秩序越乱越。
秩序越乱，某实力越强越容易位。
相反，秩序足够稳固况，按部班按照已秩序步步向努力。
，坏，部分才喜欢秩序稳定工环境，认环境才挥价值。
世界，什变东西绝东西，立存。
，杨磊叮嘱徐瑜，“做工归做工，定注尺度力度，企业文化建设确保公司更运展，建设建设。”
徐瑜认真问：“标准？”
“让反感底线。”
让反感。
内部员工，包括外部员甚至普通民众。
毕竟企业文化东西止内，更外东西，某程度直接代表外界法。
初某，提某首先狼文化及高负荷工。
实际某远象夸张，企业文化严格，加班确实严重，其互联网厂差，薪资水平比其互联网厂高，几乎内花板水平。
普通吃瓜乎收入高高，反正云亦云。
企业文化建设块力度导致。
宣传狼文化，内，何必外搞？
负印象，直接影响普通消费者选择倾向。
，杨磊才给徐瑜画条底线。
至徐瑜怎衡量，管，轮插，徐瑜工。
果徐瑜法胜任，抱歉，退位让贤。
杨磊越越懂何驾驭属。
杨磊办公室陆续公司几核管理交流，勉励番才楼，羚羊科技。
羚羊科技明显比蚂蚁科技更紧张。
连台妹绷脸。
杨磊理解。
羚羊科技虽嫡系，整体实力楼蚂蚁科技法比，叶甄赵晓梅两高级管理更刚刚岗几，员工数量更，结果公司凝聚力差少思，蚂蚁科技比，至少差两档次。
真办法，资金、才、间、精力充裕，蚂蚁科技做已经相错，实顾羚羊科技。
寄希望叶甄赵晓梅俩够羚羊科技稳住。
俩才，尤其赵晓梅。
虽赵晓梅位置比叶甄低，实际赵晓梅期望更高，毕竟曾经身居高位。
赵晓梅真太适合羚羊科技。
溜达进张海洋办公室，叶甄，几层管理，明显，气氛相热烈。
几身跟打招呼。
“杨，回。”
“杨。”
“谢谢，老板算。”
杨磊摆摆，“继续继续，工紧。”
叶甄笑：“什正经工，该做做，刚才重复线及线各项工，算预演吧，尽外考虑进。”
“准备怎？”
张海洋接话茬：“敢万失，敢问题间解决问题。”
叶甄则笑：“老板，别太紧张，线款软件已，别咱公司，公司搞定，啥问题，难题，内容输，老板，硬核引流项目，该亮相吧？”