542章 领先步才
“杨。”
“磊哥。”
“磊哥午。”
“磊哥磊哥快帮忙参详参详。”
“……”
杨磊进技术研部门，仿佛回老村，声声磊哥叫别提亲切。
办法，杨磊展产品设计力已经彻底征服，懂，杨磊亲设计完整版微博UI机互模式，直接被镇住，全部此。
张海洋话，款绝熟且超越代展产品，果市，根本需担跟代，相反担领先太反，毕竟领先步才，领先百步疯。
正某陈田桥，绝互联网商业层才，各商业模式才级别，奈何领先代太至构法实，直十才逐被某企鹅等众互联网巨头复制功。
张海洋甚至琢磨故修改修改，让杨磊熟版微博稍微往退几，怕候户吓。
真吹牛。
07互联网态什模？
老网民知，排版、机交互、界等内容全比较原始，少部分点熟雏形，部分软件户体验十网民眼很“阴间”。
，杨磊划代熟版微博拿，做技术产品员工彻彻底底服气，且越研究，越佩服。
本存挑刺念头，鸡蛋挑点骨头展示展示实力。
头却，几乎瑕疵，甚至连改进空间，稍微改点点很舒服感觉，近乎完。
碰老板，搞技术产品敢服吗？
其公司，老板敢瞎逼逼，做敢反怼“啊”。
羚羊科技真敢，因杨磊真敢，真。
，知杨磊其实空壳，搬运工，真让仔细讲讲设计思路类内容，或者再设计款全新产品，抓瞎。
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
，杨磊挺满目氛围。
感觉。
众亲试员工寒暄阵，直接检查工进度。
寒暄归寒暄，工检查。
午两点钟，杨磊张海洋办公室始试。
，杨磊亲马试经理副经理高级管理，其层张海洋其部门二负责，毕竟财务法务杨磊，担什幺蛾。
喊张海洋试，针技术块关，其，杨磊言决。
试者四十岁男，某企部门经理，打算跳槽，目离职。
力，风偏拖沓，估摸跟互联网企业节奏速度，直接被杨磊打叉。
二四十岁男，企身，已经离职几，创业，失败，继续打工，技术岗身，水平连杨磊很般，直接pass。
三试者很乎料，刚毕业，帅哥，言谈举止很风度，特礼貌，话候吐字非常清晰，思维很敏锐，眼见料，培养价值，经理岗位……
呵呵，。
羚羊科技刚立久新公司错，经理岗位什干，且刚立拿熟产品且实力新公司吗？
太羚羊科技。
才杨磊比较宽容，试清单写“保留观察培养”结论。
帅哥愿话基层甚至底层管理做，表足够色，定十机竞争经理岗位，绝。
杨磊再怎拘格使才，重岗位托付刚毕业且完全工经验本科。
技术岗点，技术确实硬话，历、工经验忽略，岗位、待遇商量。
管理岗位重经验，再怎才毕业胜任份工，哪怕接受相关培训，连李雨欣外留回直接掌舵族企业，先副做。
四张海洋。
进门，杨磊眼睛亮，气质，很般，很亲力，笑容极具感染力，明显擅长沟通，放管理岗位，绝半功倍。
稳。
算适合做经理，其部门担任二。
张海洋介绍挺靠。
杨磊指指沙，“坐吧，基本况张海洋跟介绍，做介绍，直接进入正题吧？”
“杨，问题，您讲。”
“首先啊，别您字，员工相处向很随，虚假客套东西。”
“，记住。”
“问题，庭状况稳定吗？”
“稳定指……”
“字思，其感兴趣，绝希望员工被庭影响甚至拖累，换方式问，工否支持？跟互联网企业展节奏速度？适应互联网企业工强度？”
叶甄才回答：“杨，。”
“确定？”
“确定。”
“，互联网理解，怎怎，站经理角度回答问题，与互联网社交关。”
“杨，，问题根本轮操，认，主工并包括。”