457章 经理气
肖思语皱眉头，“？”
杨磊坦承认：“，目止，，合盛投资负责名企业财务法务工，类似母公司公司。”
“蚂蚁科技羚羊科技合盛投资持股吧？”
“。”
“敢玩？”
“算代记账模式吧，什法律风险，经理权柄肯定打折扣。”
肖思语真点气。
因公司内部，重部门几，其财务法务重重，直接掌握公司内部核机密，甚至包括太见光秘密，比账本。
账务再怎健康公司，记账块各秘密，倒定偷税漏税，财务掩耳目。
啥掩耳目呢？
财务相军打仗粮草兵器调账单，果做遮掩，敌通研究财务态掌握步。
非常危险。
另外，任何公司太公众费，怎避免。
见光费咋处理？
直接隐匿报犯法。
办法巧立名目遮掩，账问题，让老板、经理及财务老懂账目，既遮掩全部遮住。
，财务重性体验。
法务差，掌握部分公司被知机密信息，果问题，毁灭性。
虽概率问题，谁敢赌？
反正几乎部分民营企业，做做强，定重点关照财务法务，先两部门牢牢抓才处理其部门问题，俩部门抓住，其部门白抓。
本嘛，抓俩部门每经理任初必做，算彻底抓，解通透，至少账本遗留法律相关问题搞清楚。
结果嘛，老板告诉俩部门根外边，全部由老板掌控，其根本伸进。
谁受？
杨磊见肖思语气，办法，因方式快效，果按照传统方式搞俩部门，久才组建，毕竟找靠谱计容易，何况组建财务部门。
薛雨莹考虑问题，特李米亲信安排进，防备况。
，杨磊太担，安慰：“放吧，影响公司运转，且暂，应急，该培养培养。”
应理，毕竟股权交叉况，蚂蚁科技财务法务真适合由合盛投资管理，哪怕代管理。
毕竟蚂蚁科技野很，做业巨头。
哪业巨头财务法务部门交给其相干公司管理，哪怕公司老板，哪怕理论干。
什，。
像真正钱户租房度理，租，租房暂住适合立业，算别笑话，很。
忽悠肖思语，实话。
，程稍微长点，且论何别真正摆脱合盛投资掌控。
杨磊什傻白甜。
该段，点少。
合盛投资边财务法务参与，哪怕安排几，公司别摆脱老板掌控，肖思语经理裁罢，永远别搞。
话，暂别。
果，肖思语表瞬间缓，“舍放权呢。”
杨磊笑：“怎，名企业，真舍放权，除非分身术，根本忙吗？何况享受活呢，忙工谈什享受活？”
“，老板贪权代化企业言，相反，非常危险。”
“知知，讲知，知比更深刻。”
，内却嗤鼻。
贪权危险？
放权危险。
因企业保持初方式老板依掌权，老板贸放权，公司信仰很瞬间崩塌。
算初，经住接班间相互斗争带断内耗，几乎民营企业避陷阱，外此，内此，因接班公司归宿感、使命感、责任感必创始强，更重失。
且企业越，派系越，创始放权，各派系间凝聚力少？
内企业举例，凡创始掌权，基本很。
相反，旦创始始淡管理团队，企业必始荡甚至走坡路。
两况，先例。
，相反案例，比创始越老越昏庸，嗯，位造火腿肠万老板。
管怎，肖思语法，很明显刻板印象，营造放权老板才老板固思维。
实活，少老板真被法忽悠住。
倒肖思语什坏思，因头各乱七八糟灵鸡汤牛毛，且极度崇洋，企业喜欢照搬外商业运模式，外裁制搬很彻底，认老板应该放工交给职业经理做，享受活够。
模十足，却考虑实际况。
内经济秩序外经济秩序完全，制度、法律很差别，外玩转职业经理制度，内真，尤其阶段，职业经理管理模式认知够，很糟糕。
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肖思语批刻板思维受害者。