448章 蚂蚁科技修渠
杨磊徐瑜撰写提案，挺深度。
距离求点距离。
怎呢，够详实，依飘空，解决实际问题处。
部分懂并且照做做指引类文案，理论层套话。
比，公司两青男谈恋爱，怕触犯规章制度，怎办？
候需套准确且具备性指导准则，让办公室侣知什做，什做，详细守则程度，虽条款限制恋感性点死板，却目选择，比刀切彻底堵死，很。
细则部分办公室恋准则，办公室恋带危害降低，件几乎公司深恶痛绝转变件公司利。
别，味公司文化基调定，极程度缓解代化企业冷冰冰职场文化带窒息感压迫感。
杨磊刀切主原因。
，硬性条款，比恋报备，男调岗等等。
徐瑜担忧，认真：“杨，知，轻男感性方越越随，职场段超越友谊爱亲密关系很常见，关系职场态破坏很严重，万谈恋爱名义光明正乱搞男关系，该怎解决？”
杨磊反问：“认该怎解决？”
确实难题。
点，再等几，轻玩更，放程度让八零老古董瞠目结舌目瞪口呆。
且象根本法杜绝，别民营企业，哪怕企甚至管理更严格单位，。
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毕竟男伦，思越越放代，轻男越越注重感受，更加享乐，背景，彻底杜绝象异方夜谭。
，徐瑜，点沮丧摇摇头：“办法，真管住，管轻，管重咱越线且反。”
杨磊点头，“，确实办法避免，咱将危害降低，细则入，该登记登记，登记次数做限制，升职、加薪、评级等方考核加入风评估，吧？权随支配身体，咱权限制升空间。”
“，报备呢？”
“报备更，咱罢，旦乱搞男关系，风评估块直接打低分甚至零分，果因此给公司带负影响甚至利益损失，更留，直接除。”
徐瑜张张嘴，“，太严格点？”
“，点严格，”杨磊摇摇头，“职场文化，乱搞男关系怕，严重点，直接摧毁公司努力塑造企业形象企业文化。”
话夸张吗？
点夸张。
十几某件证明。
直接某企业文化踩进泥潭。
，某身锅，口碑早始跌，件压倒骆驼根稻草已。
果论，件搁随便公司值提，机搞职场斗争，段很拙劣，管监控证物证甚至身证词漏洞百。
，搁全民舆论背景，直接给某狠狠击，某本掉很口碑直接踢进臭水沟。
类似案例少。
什引关注呢？
类本性。
正类男渴望，类男八卦程度强烈，众八卦类，桃色八卦吸引力，随便编造段桃色件轻易摧毁、庭、乃至企业、组织，比隔壁院腚姐。
若干微博，几乎超级瓜桃色。
吐槽什热搜全营养东西。
实绝部分类关啥营养东西。
性此。
类史极少数类才克制性。
，害群马，再怎处理算分。
普通员工罢，等级越高，越严格，反案例依某位太。
其实某已经很严格，太儿直接剥夺继承权，被合伙团队踢，味太基本再机进入集团枢。
吃瓜群众乎？
吃瓜已，巴男双方打，打死两。
什思？
杨磊盯徐瑜：“，热闹笑话，希望闹越越，果咱再拖泥带水含糊暧昧应，让咱承受更损失，相反，果直接亮明咱态度，立足败，损失降低。”
徐瑜，“明白思，堵疏，既办公室间男堵住，给疏通渠，尽潜风险纳入掌控，老王案例树立正企业文化企业形象。”
杨磊竖拇指，“聪明，思，工，给渠划线修边，尽力约束住渠内流淌，像滔洪水，溢渠或者冲垮渠，水灾，果乖乖沿渠流向咱让方，益民水利工程，咱公司修渠。”