445章 制度与
“肯定至，履历少点价值，算经理职戏，副该，实边部门问题。”
杨磊很满，务实，进退，性格像王晓明跳脱，较稳重，真像经理。
吧，光履历啥，毕竟王剑某工候撑死层管理，给经理岗位，真定玩转。
，杨磊急给答复，拉王剑闲聊，除技术块，啥聊，尤其某内部消息。
别知某潜力，重者知？
再几，长影响战略超级巨霸，举给全民活、工带估量影响。
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机解企业内部况，错。
哪怕解许皮毛呢。
皮毛价值。
杨磊虽重者，真顶级互联网企业内工经验，企业认知全部互联网消息及许官方消息。
真实模，真王剑离职老员工嘴巴解。
别，真点东西。
某基层员工管理方式企业文化建设，再层管理、技术岗位结构搭建，言新鲜，紧缺。
聊半，杨磊满点点头，“老王，谈谈待遇？”
王剑点惊喜，“杨，算关？”
“关谈，经理岗位暂给，先副做吧，做副，需经验力，需近距离观察段间，先给经理待遇。”
“，搞特殊，该怎怎，容易落口实。”
“其实严重，，按照正常程序，”杨磊更满，“按照目况，副经理，基本工资万二，各奖金公司内高，期权暂给留点，况再追加，安费十万，咋？其需求吗？”
王剑连忙点头，“待遇相错，超预期。”
杨磊笑：“习惯，很方，给钱很痛快，提待遇，果滥竽充数，更痛快，老王，岗先公司风抓，先浑水摸鱼滥竽充数混清团队，团队伤害非常，核宁缺毋滥，招快，淘汰更快，绩效评估体系尽快搞，始严格求。”
“，擅长，某内部淘汰竞争机制很完善。”
“某变态，稍微点味，尺度掌握，既让员工感受公司温度，让温度影响制度执。”
“……”王剑瞬间头，“杨，求，更高啊，像某少，直接冷酷底，虽严苛点，切规章制度话，什，旦掺合，很难操，相提升管理难度。”
杨磊摇摇指，“，让管理制度加入管理，先顺序问题，先执制度，执完考虑问题，比除犯错员工，先按照制度执，该除除，切按制度办，什程序少，除呢，该补偿金分别少，甚至适补偿点，功劳苦劳，执候更性化，档案、续环节处理更柔。”
王剑拍额头，“杨，做倒，本太高，除金本，力本……”
“跟吗？儿，钱问题，啥缺，缺钱。”
“……问题。”
王剑彻底话。
碰财气粗老板啥办法？挺，传言模，视金钱粪土，做做慈善，相处难相处，脾气相投，堪称字号老板。
，王剑非常痛快签合。
签合才问：“老板，请求。”
“。”
“，安费换车，咳咳，需记名，弄辆代步车给。”
“驾照？”
“。”
“安费该拿拿，车问题，儿政边办续挑辆，按照级别，除辆宾利外，剩随便。”
“啊？”王剑惊，“公司车？”
“，光，，”杨磊：“共十二辆名牌车，除辆宾利外，剩全奔驰宝马奥迪，哪辆哪辆，油费理，公司每月给点油费补贴，另外，交通故走保险，额外责任需承担。”
“应该应该，”王剑喜，待遇真话。
别十万块钱安费。
光辆名牌车，足让绝部分求职者。
头，BBA牌车，随便辆落几十万，便宜二三十万，却入职送，每月给油费补贴，儿哪儿找？
且王剑本科，履历彩，却拿待遇，简直敢象。
等王剑办入职续，领车钥匙、安费，往副办公室真皮座椅躺，整跟升华。
公司。
老板。
干，真杨老板给超级待遇。
，先跟老婆报喜。
，王剑掏机打电话回，“丽啊，晚别做饭，带闺爸妈吃。”