441章 准备挖
“啊？”
“升职？”
“……”
场技术宅算弄点静。
再宅，知升职味什。
组长办公室主管，似升级，实际却基层层跨越，像车间流水线组长车间主任跨越，劳者管理者跨越。
抛职，待遇，跨等级。
普通组长五千左右月薪，绩效奖普通员工差。
办公室主管基本工资接近万块。
嗯，杨磊给，何况杨磊很重技术部门，技术部门工资水平部门高。
基本工资，各奖金才头，绩效奖终奖，各节福利，加比基本工资高，且职位越高，基本工资外收入越高，真混管理层，奖金福利占收入百分六七十。
，技术宅惊。
办公室主管？
凭什啊？
因李瀚几句话？
论技术，论力，座哪差啊。
座技术部门组长，且临性，因技术部门顶梁柱，像新正式选举班干部辅导员临指派班长性质，选举失效。
结果选举呢，李瀚临组长转正，升职。
再点反应，岂尸走肉？
杨磊却很满，敲敲桌，“急？早干嘛，让表，结果锯嘴葫芦，谁吭声，候急啥，别太急，机，刚才吗？公司内部掘具备管理力才，管向别请教，或者找辅导班习，或者，表相应力，定升职机，另外，努力提升技术水平升职，实，努力工。”
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，顿，故神秘：“偷偷告诉消息，打算公司搞套区别职位等级登记系统，根据常表、职业技、工、工龄、特殊贡献、历等因素评级，每级相应待遇，理论讲，哪怕普通员工，机拿各部门老等级待遇，明白思吧？”
套等级系统，07稀罕玩儿，某像始搞，知。
某搞，像雏形，若干完善。
句话，内巨头摸石头河，步探，走翼翼，直十，巨头长世界级巨头，各各业标杆，才浪资本。
巨头两眼抹黑呢，谁知未路底什。
除杨磊。
，尽管公司规模，打算搞套职级系统。
，刚刚升职李瀚声：“杨，觉，单纯技术工搞套等级系统，毕竟技术高目，比管理岗位更。”
杨磊竖拇指：“法错，，记，嗯，建议计入特殊贡献，升职加薪提职级依据，保持住，什灵感尽管提，定随便脑洞吃辈老本。”
李瀚瞬间激，“谢谢杨。”
“客气，”杨磊咳嗽声，“主管，做门户网什难度，给加点担，搞邮箱，邮箱本身什难度，加密存储块该点难度吧？做？”
李瀚声回答：“做！”
“博客呢？”
“更简单，，杨，楼羚羊科技做博客吗？业务重叠？”
“别管羚羊科技，两公司虽老板，除此外任何关系，甚至竞争，明白？”
“明白！”
“另外流媒体块关注，果条件，直接视频类内容甚至各直播。”
“流媒体太擅长，……”
“话直。”
“专门研究流媒体技术，近换工，……”
“……”
杨磊直视李瀚。
惯毛病，什话口气完？配专门捧哏吧？
般捧哏，老板兼经理捧哏？
啥破习惯？
李瀚杨磊眼神，愣才反应，连忙：“老板放，且竞业禁止协议，违约金高达百万，缴纳违约金，等两再找工。”
百万？
杨磊真点诧异。
违约金真低。
07，百万违约金打工言文数字，明星违约金标准已。
明啥？
明李瀚确实才，至公司试图高违约金彻底拴住方。
，公司煞笔，任何员工苛刻。
概率者，果者，稍微懂法律且愁找工签。
杨磊直接：“联系，先试，确实真才实，违约金问题，法务部闲闲，帮打官司。”
挖讲究技巧。
尤其违约金块，傻乎乎直接套违约金给方傻，尤其标价偏高违约金，法院真定支持，合规定少违约金必须缴纳少违约金，法院套判定标准，内法律惯资本方，尤其双方资本背景候，相双方背景，切由法院裁定，打几轮官司。
嘛，杨磊方，拖间越长越。
哪怕分钱违约金少，关系，百万两三百万性质。