270章 听君席话
“结构，全公司名，什活儿安排什做，做完回公司等，外快赚外快，……”
“什？”
“工数熟悉工友，数两三组，工分，比铺砖两三走哪儿两三，般换或者加，强拆，”徐静苦恼：“且三三两两组合，隐隐约约分若干域性质团伙，间相互通气，极难管理，才愁。”
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杨磊轻笑声，“，目两工做，，让工留公司收益化，二，调整公司结构增强员工掌控力，吧？”
“，概括非常准确。”
“，其实问题，结构问题，管理结构利益分配结构。”
“怎调整？”
“装业比较特殊，果使常规公司结构，肯定，目队伍制度虽太适合规模展，优势，比很灵活，，办法结合。”、
“具体？”
“先立各项职部门，财务、市场、政等，先公司框架搭，让公司司务号入座，方便管理，根据装业特殊性，立统筹管理部门，专门负责各工统筹协调安排。”
“嗯，办法，再层结构呢？”
“实工长制，接活儿安排工长，工长直接公司各部门接，料找勤，钱找财务，找统筹部门，提高效率，程度避免偷梁换柱牟利。”
徐静长间，“，正规企业感觉，办法解决工赚外快问题啊。”
杨磊笑，“饭口口吃，儿件件办，先管理结构理顺，才利益分配结构。”
“今，难等几？”
“。”
“什？”
“因吃饭机。”
徐静瞬间黑脸，“解决问题，陪连吃三。”
“言定？”
“言定。”
“嘞，”杨磊瞬间精神，“其实啊，利益分配儿吧，解决，老板格局，舍让部分利润，儿解决简直轻易举，什业规矩规矩，直接按照工资水平百分百二十放，每月放，再通知，私跑接活儿扣工资，几愿跑？”
“……别闹，倒留住，积极性肯定降。”
“举例嘛，”杨磊笑笑，“核理念，留住，给钱，给保底，再加公司宿舍、食堂、通勤车及五险金等待遇，肯定留住部分，至外接活儿，更简单，堵疏，本接，让做，咱阻拦，反提供方便，宿舍食堂通勤车照放，工具依让，甚至内部价提供建材咱力。”
“……”
“咱抽，哪怕象征性抽部分，必须抽，必须咱身公司正规性体，签合，切按合办儿。”
“？”
“肯定，”杨磊再：“咱员工分两三等级，优质核员工高级，五险金保底工资终奖给安排，其次技术力错稳定靠谱，稍微待遇压，纯粹兼职工，干少活儿给少钱，琢磨琢磨。”
听，徐静眼睛闪闪亮，“主绝，强化内部竞争力，方便控制本，员工分化。”
“错，理，员工老板间矛盾，转化员工与员工间矛盾，员工与老板间斗争，转化员工与员工间竞争。”
“真狡猾。”
“叫狡猾，战略。”
“，战略，继续讲，讲再细点，”徐静兴致更浓，“听君席话，胜读十书，讲，觉够辈。”
杨磊笑，“轻易传授实战经验，等闲花钱请讲，。”
，掰揉碎给徐静讲解公司结构管理方细节。
反正懂。
光华院半间，随便拿点东西，足让徐静惊。
办法，徐静文化水平实太低，虽聪明，缺乏充分理论指导名师指点。
正弥补徐静缺陷。
，俩，算真正合。
顿饭吃两，东西吃少，倒喝少水，因长间交流，让俩口干舌燥。
直服务提醒，俩才恋恋舍结账离。
门，视眼，“找方继续？”
“公司。”
“。”
张艺芸公司，杨磊徐静结伴，点外，“俩咋凑块？”
徐静笑：“请杨给课啊。”
“难怪呢，坐，喝白水？”
“嗯，谢谢。”
杨磊避张艺芸，相反，张艺芸拉参与其。
张艺芸正儿八经，虽什高材，且计专业，嘉德见世，公司管理、运营。
，三像玩头脑风暴畅欲言。
言点停。
觉收获很。
，直接搞份简单企划书，主公司各部门结构、职、员构及公司规章制度草案，三考虑细节考虑，徐静装量身定做。