八百五十四章 谷口主任
宁卫民才初皮尔卡顿本株式社引阵骚。
因形象送礼物点耀眼。
违本三世界先入主象，法让本身找丁点身达公民优越感。
因洒脱表缺乏等级观念做法，符合本常习惯价值观。
别本崇洋媚外，近代始渴望“脱亚入欧，全西化”。
且习力很强，够西方明创造产品迅速消化，别基础精益求精，扬光。
似乎很放，代识很强。
实话，表东西。
本内，其实严重缺乏文化信，且被忽悠瘸。
华夏藩属，儒奉至理，搞本比华夏封建专制。
至“义理”完全置“”，君主义理，甚至惜杀害孩，并引常，引傲。
感受西方科技强，转认西方文化，认西方切。
连堕落东西全盘接受，恨连皮肤漂白色。
却知接受东西，许强者御洗脑。
原文化悲哀啦。
原本东西，核本质。
再加知变通，往往别短处。
且骤产抛弃文化，崇拜另文化绪变化容易。
千百早已浸润进骨文化影响，却做百分百根除隔离。
知，汉本传统文化骨架，构建本思方式社等级，更直深入影响本审趣活喜。
本实极端转另极端，马全盘抛弃传统压根。
转羡慕西方本文化思呈严重相矛盾撕裂感。
至许儿，鬼口嫌体正直。
嘴，，实际真香真香，变本加厉。
越越虚伪唯利图。
完全，本嵴梁嵴椎物。
永远信，法坚持，效彷别，喜欢见风使舵。
注定跟别屁股点头哈腰。
民族概活海边缘故，跟螃蟹或者龙虾外强干。
拥，弱礼貌服，知妄尊，市侩短视私，及掩盖卑感狂悖傲慢。
白，贵与贱关键区别。
本始终缺乏才享受安全感。
活别别扭扭，难通达，状态暴户。
特征似乎尽本分公司接待宁卫民细节处。
实际，宁卫民两台姐礼物儿客套客套，本什。
惯，突声怪声怪气斥责响。
“怎回？做吗？工间，怎像闲聊笑？居收受异性礼物？难朋友？”
冷言嘲讽海型男，像正巧办公区。
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身材高，穿皮尔卡顿几旧款西装。
苟言笑，张脸像校教导主任察违纪。
，立刻引两台接待姐诚惶诚恐解释。鞠躬致歉。
“谷口主任，，请误，位皮尔卡顿华夏公司宁桑。”
“，田课长午专门交代，今京城客访，位宁桑。”
宁卫民才知话姓氏概身份，打圆场，给别带麻烦。
赶紧含笑点头，站位“海”。
“您，谷口主任吗？京城皮尔卡顿公司宁卫民。初次见，请关照。”
，正因属皮尔卡顿公司麾，宁卫民呈名片，报职务。
结果却因共，且龄太轻，反遭轻视。
位谷口很，绝皮尔卡顿华夏公司普通员。
根本理睬，端架继续教训两台姐。
“哼，即便此，理由。难工职责求忘嘛！居两共接待，台工什候变轻松？果话，公司辞退。，浪费公司金钱，难点愧疚吗？再，谁允许随接受礼物？件告诉田课长……”
两台姐简直哭，红耳赤鞠躬歉。
宁卫民见状越责，步，挡住背两战战兢兢姑娘。
“谷口主任，请气。件其实怪，主跟笑。礼物，其实……”
身材高，完全遮蔽谷口视线。
两姑娘，让正享受歉滋味油腻男明显点悦。
再加宁卫民鞠躬习惯，副化化笑脸。
更让谷口感觉权威受挑战。
混蛋，教训本公司，华夏公司普通职员居敢胡乱插嘴。
油头粉，花花公，知拿公司财物讨孩。
难吃熊豹胆吗？
容宁卫民基本况解释清楚，礼物份，或者实际拿份礼物。
谷口像火药桶炸，怒气冲冲连块训斥。
“呵呵，华夏皮尔卡顿公司职员进入职培训？居连点基本礼仪懂！贵公司派遣本，应该很器重，栽培思吧？怎辈话点礼貌呢？鞠躬，满乎。严重失礼，克！知知？”
噼头盖脸啊！
斥责声越越声，公司办公区已经几被谷口声音给引。
倒因此越越兴奋，像其，教训件很威风儿。
宁卫民微微皱眉，其实挺理解态。
喜欢欺软怕硬，数真正力，且缺乏气质气度。
特别其认尊重，通方式表身份位。
内其实主儿，典型“马列主义老太太”。
很因素闹更期缘故，像伙依饶男绝。
因男副气揍性，往往真挨揍，玻璃弄让深更半夜给砸。
“谷口主任，感谢指教。认真解东京边交际礼仪，概解边况，才导致咱产误。介话，件此止？”
“什态度？认识错误吗？课长果知东京表，怕感羞耻吧？”
“……课长。”
“课长？京城边几，除社长，其协助管理公司干部吧？”
“怎呢？公司目负责办公室业务差百六十。公司层次少呢。叫法吧，社长叫法，经理。经理各部门经理、副经理。再往主管组长。知咱边应哪？”
“…………课长……概主管……”
“哦，明白。课长属。其实内跟卡顿先话向此。边干部，论经理，主管，店长，彼此交流其实轻松平等。谈什克。，京城分公司内部交流，像比东京边，更接近法公司状况啊……”
“哎？……直接跟长话？怎……”
“长？什长？卡顿先董长吗？嗨，算，次误，跟贵公司石川监解释吧，直电话联系。约见。果方便话，见见……”
良啊。
宁卫民真装再装。
毕竟两公司，京城官再，管东京段？
问题息宁，叫谷口伙却步步紧逼，非头撞啊。
，皮尔卡顿挂嘴。
别，本居吃套。
听，谷口立刻惶恐，连两台姐敢再耽搁，马电话联系级田课长。
等帮办石川监带田课长，真办公室走迎接候。
谷口已经变满头汗，随即匍匐，土座。
瞧瞧，份奴颜婢膝唷，刚才悬殊比？岂犯贱吗？
倒宁卫民给整尴尬，像故隐瞒什，找，间公司门口高调炫耀，彰显存感似。
绝随，才真正弄明白，谷口头“主任”鸟官儿。
敢内定权力主任。
由企讲究“功序列”，即按工龄，力，贡献进级，提薪。
公司职定份老员工给予定级别晋升，谓主任。
白，指般员工工程序相掌握较熟练，压根算权利较管理职，距离课长几级呢。
合刚才，宁卫民算让相内门爷角色给教训顿。
论，知倒霉，谷口倒霉。