八百零四章 三老板
实话实，百分五股份虽，含金量实打实。
皮尔卡顿宋华桂宁卫民耍花招。
绝像民期专营汽车华懋洋，欺骗华夏买办，给虚头股权。
既账目，法充任董，更任何凭据，候拿红利已。
尤其按今皮尔卡顿华夏公司业绩估算，百分五股权，经济价值更菲。
知，，恐怕光京城零售毛利千五百万。
按公司正式提价营收数据算。
再加京城工厂代工口宗外贸业务全新辟沪海花城市场，怕三千万。
算，百万股本给宁卫民带百五十万利润啊。
放高利贷赚啊。
关键沪海花城市场具很长性，未两专营店系统性铺，很追京城销售额。
股权激励，绝两位老板留住宁卫民才，诚给奖赏。
按理，宁卫民绝应该感恩戴德，紧紧抓住机才。
因除份巨经济收益期，份荣誉认更加重。
，早进入陆市场，官方民间具重影响力知名跨公司，短短几内，打工居打股东，谁职场奇迹呢？
足够今外企工白领树立业值效彷标杆。
足令宁卫民慰藉平业。
相比较，恐怕头嘴喊“别打工，打工”唐骏，敢再承认什“打工皇帝”。
重，股东打工仔完全。
皮尔卡顿公司股东身份提升宁卫民社交层次，让真正登堂入室。
公司股权，宁卫民皮尔卡顿公司再，具官场物打交资格。
怕霍司长再，考虑考虑由此引良影响。
夸张，绝属够让化蛇龙，飞冲重机遇。
足够让全公司宁卫民羡慕嫉妒恨，或者偶像崇拜。
问题，份股权除宁卫民百万法郎专利补偿吸干外，另附加条件呢。
皮尔卡顿希望宁卫民改变原定计划，放弃“务正业”，东京办坛宫分店。
留京城安帮助宋华桂经营华夏皮尔卡顿公司，专服装主业拓。
满惦记“跨海征东”宁卫民万万法接受。
权衡利弊，熊掌鱼间做取舍，此敬谢敏。
选择令平见识广师懵。
此，皮尔卡顿先头次变沉默语。
倒因感伤，因，宁卫民拎清利害关系。
怎东京餐厅，放弃公司合伙机。
明宁卫民，压根打算“PC”公司长干。
或许直等五合约期满，另打算。
师骨并非全利益商，才，提携才荣艺术。
强难，再舍全。
宋华桂却相信宁卫民思，私专门找宁卫民谈次。
诚布公问未底怎规划打算，五期满定离公司。
让宁卫民简直哭笑。
识身问题。
太，忙完全疏忽旁法，才导致原本该误。
今本泡沫代触即，更解泡沫吹梦幻。
理解机，任何，难怪师。
嘴甜哄主儿，赶紧宋华桂表露番诚恳至极愿。
“姐，真思，更别提打算。实话，连相信，任何老板像皮尔卡顿先您，信任，提携。什离呢？咱皮尔卡顿公司内棒公司。遇运气，恐怕永远需支持。”
“拒绝原因，其实很简单，因钱原本打算全本，真办法放弃本坛宫分店计划。件儿义重。因味亲眼文化近似达什，近距离观察商业运营优点，及流信息反馈回。更味终迈拓海外市场步，味迈华夏文化海外输步。”
“姐，件皮尔卡顿先或许理解，毕竟外嘛，论法利，西方文化代表，早已经占据世界文化高点。且皮尔卡顿先本建立分公司。论哪方，方迫切求。咱，您应该懂呀。您常，步欧洲文化带进内，二步，华夏文化带欧洲吗？您，历朝历代服装很，点逊色西方吗？认观点，尽管您愿望更纯粹，更高尚。更市侩，更功利。俩仍谋合。”
“实话实，，任何商品买高价，必须理性功性价值，再感性附加价值才。否则沦廉价商品。理解品牌义。借文化段疑实目佳途径。食文化，像皮尔卡顿先京城办马克西姆做法。方，华夏底蕴很雄厚，希望占据胜算。”
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
“吧，老祖宗传东西，经历五千磨砺，任何相比吗？凭什风靡世界呢？期待，宫廷菜先本打块食阵，获海外顾客认。再借此做桥头堡，根据况，其蕴含艺术文化属性产品推广。包括具民族属性历史文化属性服装。”
“姐，请您务必体谅苦衷，请您帮跟老板解释。留内辅助您，专注公司主业。问题，公司产品让买账根本原因，代表卫尚高端品味，具引导际潮流力啊。果甘闭门造车，永远跟别屁股走。逐渐失品牌定位。因长远，未内服装市场少竞争，且终将迎品牌，民族服装绽放光彩。难您始终做市场引领者？拥服装款式创新，主击力吗？”
“甚至怕跟您表达业野。，民族未将迎全复苏。基内庞市场逐渐放经济政策，华夏公司未展力十足。十，沾光，公司业务体量绝亚洲，很超本分公司几倍，十几倍。话，难该提布局海外吗？您愿永远业务边际限内？什华夏公司，扩亚洲公司呢？本公司什属公司？利皮尔卡顿先商业帝进统治啊。实点，甘做马卒。”
番话彻底打宋华桂。
因宋华桂术身，兼具皮尔卡顿身艺术特质。
丈夫万曼曾经共研究壁挂艺术候，华夏历朝历代华服独特感。
像宁卫民，直寻找世界舞台，展华夏民族服饰契机。
次，知皮尔卡顿选拔华夏模特，并且介绍登世界舞台，比模特本身激，认距离实理迈进步。
更何况宁卫民给描述，何扩华夏公司规模权势效方法。
理，公私应该支持宁卫民，更别宁卫民“默默付”，实理“牺牲利益”感。
间，皮尔卡顿详细解释番宁卫民法。
件相比较完满解决方式。
尽管宁卫民获股权比例缩水，百分五降百分。
除照常进东渡计划，获公司全力支持，需此付分钱。
皮尔卡顿股份奖励赠送给。
白，每白捞三十万，份铁杆儿庄稼。
皮尔卡顿公司内部团结宁卫民声誉显处。
既至宁卫民招眼红嫉妒，让凭借股东身份获应荣誉身份提升。
甚至公司高管工态度促进效果。
试问，老板居分股份给员工，谁二宁卫民吗？
，宁卫民此皮尔卡顿公司全体职工眼红亮“三老板”，参与三正名分。
公司高管越友，普通员工更加顺听话。
沙经理宁卫民越惟命，邹栋沪海打电话祝贺。
越活。
禁由衷感慨，此咱砂锅。谁别招！