三百九十五章 员工
骤间，宁卫民口。
先冷眼环视场圈，针方，表极满敌视态度。
身体马转向表镇定，十分焦灼宋华桂，十分恭敬语气请示。
“宋，关问题，两新法。本思考再全再跟您请示。既公司仁关件，急结果。您熟法，先拿？”
什叫员工啊？
员工定够察言观色，善解。
员工定懂司永远司。
司，即使再，再重，让司定夺。
宁卫民疑懂尊重司，且极机灵乖巧。
沟通力优势。
优势，及根据宋华桂反应，妥善安排进退，话适实际。
怪宋华桂此重。
像，化解困境，且给其，做良示范。
告诉属应该什。
知达，喜欢吗？
理由喜欢吗？
才啊！
越，越爱护啊！
宋华桂顿涌进片暖流，嘉许眼神宁卫民。
“什什，瞻顾。轻优势敢敢嘛。企，鲜活思被苍白纸张窒息。具启性法，值鼓励。”
听话听音，锣鼓听声。
宋华桂话隐藏鼓励已经很明白。
疑等，“放打冲锋吧，替压阵呢！”
宁卫民熨帖，轻松少。
反，宁卫民宋华桂目位越亲近，睥睨。
座滋味。
许冒酸水儿，禁骂。
“马屁精！”
“白脸儿！”
“贱！”
甚至邹栋沙经理望眼，通眼色达共识。
准备论宁卫民什，坚定致反。
形，宁卫民言却堪称奇峰突，居完全打破原话思路。
反派准备，全白费。
“其实非常理解处境。确实，近段间，关销售员收入问题饱受争议问题。公司许通，闹绪。肯定影响工效率。争实，避讳。”
“认，销售员否应该降低提问题，争论孰孰非，完全义。因根本悖论。关注核本质，实则公司员工收入分配否合理问题。”
“果仅仅采取降低销售员提办法平息端，公平，且副。反打击销售员工积极性，公司利益损害啊。难劳错吗？难销售员拿提越，公司利润步增长吗？”
“，处理件，换角度啊！原本销售员太，其太少呀！”
伙！
句真惊世骇俗。
料宁卫民做减法，居选择做加法。
议室像轻轻晃，瞪眼睛，轻轻诧异声。
至邹栋沙经理，登听傻。
硬嗓眼“反”、“”咽回，眼神全匪夷思神色。
哪怕宋华桂骤楞，惊肉跳。
“各位各位，绝苦，知伙儿难。今索性打窗亮话，什往外掏什。”
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“销售员苦，本身工资低，奖金。且制度服务求，怎站，怎坐，怎话，怎笑。限制。脸僵嗓哑，太正常。况唯够补偿努力付，销售提。”
“，，销售员拿高回报，离公司其部门支持，建立其仁努力工基础。其，付直观，与绩效直接挂钩，才导致收入与销售员拉原因。公平。”
“认，解决问题关键，该何准确衡量其部门工价值，应该设法增加非销售员收入才。”
错，番补充明，宁卫民思已经非常明显。
往听，钱赚，处均沾。
往难听，做利益交换，金钱收买啊。
毋庸置疑，建议实际处，肯定比单纯降低销售员提强啊。
损利，福享，傻知该怎选？
问题，太实！
疑等将宋华桂军啊，味公司此承担额外本。
平白故增加，宋华桂干吗？
“思……难建议公司给非销售员涨工资吗？”
邹栋抓住机，终跳表示质疑，毫善眼神颇挑战味。
确，承认宁卫民头脑确够灵活，确实给画张饼。
问题毫实啊。
别，头京城，社平均工资水平才六十，涨级工资才七块钱。
皮尔?卡顿服装公司工薪水平，身外企职工，已经活高收入顶尖。
涨工资？怎啊。
冲，公司平白故往外吐血，完必啊！
宁卫民众丑，被宋华桂亲口驳回。
“，思。工资旱涝保收收入啊，单纯涨工资跟铁饭碗企嘛。幅度提高奖金。至少比增加倍，且像死板。认奖金应该绩效挂钩，应该允许级别员工收入差距，才更鼓励劳积极性。且妨内部评定权力交给各部门负责，更利管理工……”
宁卫民辩称，竟放糖衣炮弹。
声炮响，更震与各部门负责点扛住。
因谁明白，味身权柄直接提高。
果公司每月划笔钱让分配，祖宗供才怪呢。
关键问题啊——实呀。
听沙经理笑。
“哈哈，轻法。真点跟趟。真啊。怎觉点‘何食肉糜’呢？宋怎呢？底脑太僵化呢？咱宁副经理太异？”
夹枪带棒嘲讽语气，齐刷刷目光投射宋华桂身。
候，议室很安静，认关键刻，故结局。
宁卫民愚蠢比，伤筋骨“回马枪”。
宋华桂究竟何方式处理，悔刚才言支持。
候，根本容略显尴尬宋华桂言。
宁卫民眼睛横，眉头话语权抢夺回。
“沙经理，点耐？呀，真脑僵化，沉住气，点缺少涵养。话完呢，干嘛急宋表态啊。某，绝跟公司提求，困难。却承担相应责任。给员工提高奖金，公司吃亏啊。肯定给公司增加利润思路才啊。”
嘛，烧鸡窝脖！
沙经理被噎，口老血硬吞回。
别，胖脸红润。
真点像挨嘴巴，被抽肿。