三百九十四章 身怀法宝
19829月27，周。
宁卫民仅仅扇儿胡2号院养，带尚未痊愈，点虚弱身骨儿，跑公司报。
办法，谁让皮尔·卡顿公司每周例呢。
按照宋华桂求，部门正副参加。
死，让领导觉目啊。
贯，周宁卫民讨厌。
，底快源本太各色原因。
谁让论历、资历、力、准则，争取东西，全与公司其格格入呢。
切偏差，注定永远其难保持步，很难融入其。
特别罪勤部沙经理，跟顶头司专营店职权展竞争。
霍欣公司闹场。
公司部分算跟维持表团气，很难啊。
权派被罪光，谁犯因给笑脸，恶两位见神仙。
像因太才遭受班集体排斥，宁卫民彻底被公司孤立。
除宋华桂待见。
其几乎谁，副苟言笑死相。
尤其近，外头绩斐，权柄重。
越越独立，越越滋润。
更公司帮眼钉，肉刺。
哪次参加议，必定遭群围攻，被抓销售员奖金太高问题难质问。
即便几私悄悄向伸橄榄枝。
憋屁，惦记往儿掺沙，拿枪使呢。
宁卫民跟明镜儿似。
果其，次议往并什。
哪怕宋华桂比较料率先宣布三件极其鼓舞喜，。
虽皮尔·卡顿服装公司电视广告，庆，借助《新闻联播》节目向全正式播。
件味公司名气必涨，完全值庆贺。
尽管月，皮尔·卡顿先将再次华，参加官方席马克西姆餐厅签字仪式，
疑扩公司经营业务。
味许部门招，各部门负责职权增加实际处。
哪怕皮尔·卡顿公司撮合，纺织部、轻工业部已经受本西武百货公司邀请，即将组团赴进服装交流活，很华产皮尔·卡顿服装卖本。
更标志皮尔·卡顿服装公司业务已经进入全兴盛阶段。
几件完全值公司全员欢呼雀跃喜讯，并促使公司团结。
实，座各部门负责公司景表示充分信祝贺，宋华桂英明领导拍马屁，唱赞歌。
进入各部门负责分头汇报各部门具体运状况环节。
邹栋勤部沙经理再次旧重提，揪住销售员提问题，先针宁卫民难。
唯处，邹栋运营部身份压服宁卫民。
勤部沙经理却请求宋华桂公司决策身份硬性命令。
，宋华桂感受定。
其实倒真正倾向宁卫民。
否理智衡量底哪方见公司展才益。
关键两属问题太执拗，点操急。
次例已经做延迟再议决定。
次例，跟忘似纠缠完。
此逼迫态度，疑已经伤害领导权威。
公司，宋华桂绝合格。
懂兼听则明理，直做。
问题，绪。
论任何公司任何单位领导，性共处。
希望属“进谏”，直接点破司错误。
或越俎代庖代替司结经验错误，代替领导做谓正确决策。
，任何领导喜欢像宁卫民，够其贡献建设性见，点，却居功傲属。
宋华桂脸色拉，完全本维护宁卫民。
“再遍，件公司回复。关重，仓促决定。段间再吧……”
乎，场顿静。
邹栋沙经理被宋华桂善眼神
惜，宋华桂身性执掌公司存缺陷。
宽容仁德赢众爱戴余，铁血腕威慑属力却足。
老话怎，强，强，再强羊。
邹栋沙经理软。
图，却缺少支持者。
照宣，本法责众。
公司其部门负责始唱，问题表示声援。
尤其本控制部力资源部负责，论正副职，全异口声此表示忧虑，强调公司员工理失衡满。
安抚属确实存困难，已经影响各部门员工运转效率，件实宜再拖。
等，整公司七部门十六正副职负责。
其五部门九支持削减销售员提。
甚至四吐苦水方式，旗帜鲜明与邹栋沙经理站。
催促宋华桂赶紧此做决定。
，众志城软性胁迫，宋华桂真难。
因非常清楚，电视广告件，完全宁卫民功劳。
其余两件顺利办，邹栋沙经理鞍马协助，功劳。
何况两件续跟进，需少部门鼎力协助。
左右啊，背肉啊。
实轻易决，伤害任何方。
候做领导，比属难，绝权，怎怎。
候，宁卫民句话，连拉拢宁卫民。
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因逆势。
何况别幻灭似乎很快感。
嘛，习惯别倒霉，抚慰平庸足嘛。
，场。
今宁卫民，虽脸蜡黄，副病秧怜兮兮模。
次，真。
处，受康术德启，掌握彻底化解危难关键法宝。
逼迫，反倒隐隐点兴奋。
白，像已经提知考卷正确答案。
惦记料考试绩话，扇扇脸，堵堵嘴呢。