158章 此化解

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它嘛废物啊,给每每户甩点钱,让口径求退房嘛,信赵红兵方,愿接受整楼盘业主退房。”

朱佂武脸色白阵、青阵,立即知问题绿毛,

朱佂武脾气,绿毛放朱佂武直沉脸,承受什惩罚呢。

“朱哥,业主改变主啊……”绿毛期期艾艾

“混账,直吹嘘兄弟嘛,怎业主怕死,敬酒吃吃罚酒。

敢松口退房,给狠狠揍。”朱佂武咆哮

绿毛听,立即苦愤愤已,每户两百块钱。

业主叫花啊,够住高档区,钱,两百块钱,够给

朱佂武命令

伦房公司内部,却震。

公司经理被免职,接螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司经理被免职。很部门经理纷纷被换。

商业圈政策很宽松

伦扩张口号:“信任并尊重每。”

具体内部群外确实

企业文化高工资,吸引其它房限责任公司员工跳槽。抱负员工潜够扩张原因

信任员工方性公司内迅崛性公司,其领导力与管理严峻挑战。

团队安分、,先产公司志,,见异思迁,流性特别强。

政策虽潜力全部给激干劲错误,经验极度缺乏,很感觉

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管理跳跃性,给伦造浪费,且,房经验,经验足,判断问题。

重头戏跟政府搞关系,涉及技巧,往往犯错误。

伦房公司双刃剑,,保证共目标、共信念贯彻。

赵红兵直希望精神文化细节共识,与实践,始终完全统

喜欢纸谈兵,依靠曾经知识经验判断,几乎检查

呢,因满,或者职位满,部分态失衡,偏离轨

赵红兵做法很简单,老板信箱,让别投诉邮件,处理投诉书。

投诉书举报信公司内部员写楼盘业主写

赵红兵接初,法,公司内部很够先进,两类信箱,网络信箱,实质信箱。

保证投诉方法,伦房公司城市分公司办公室楼盘信箱。

赵红兵刚弄两类信箱曾经通知,旦投诉或举报属实,给举报或投诉经济奖励。

整理信件投诉赵红兵花间,免职经理或负责职务便牟取便利便思进取。

建树。荣耀员工,赵红兵深知处,

,赵红兵比较经验、老员工,赵红兵知队伍需经验老老员工平衡

老板信箱网络信箱,赵红兵员工莽撞导致失败。

愿,原本打算伦混吃老本员工始勤勉轻员工始变稳重。

原本毫网络信箱老板信箱突柄高悬头顶利剑,每次门口实质信箱,脑敲响警钟。

“阿兵,影响稳定啊?”赵红兵刀阔斧,蒋杰楚

“呵呵,刀砍啊,毒瘤砍掉,您放方向展,稳定。”赵红兵笑蒋叔叔

蒋杰楚正准备,却听阵吵闹声。

探头保安正撕扯。

保安队伍素质,蒋杰楚非常信,因保安赵红兵青龙帮训练员,已经身份,再社团正正经经安保

,跟保安冲突谁呢?(未完待续)

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