158章 此化解
“它嘛废物啊，让给每每户甩点钱，让统口径求退房嘛，信赵红兵方，愿接受整楼盘业主退房。”
朱佂武脸色白阵、青阵，立即知问题哪，气踹绿毛，吼。
朱佂武脾气，绿毛放，朱佂武直沉脸，知承受什惩罚呢。
“朱哥，业主临改变主啊……”绿毛期期艾艾。
“混账，直吹嘘兄弟嘛，怎连业主付，信怕死，敬酒吃吃罚酒。
谁敢松口退房，给狠狠揍。”朱佂武咆哮。
绿毛听，立即苦脸。却愤愤已，每户甩两百块钱。
业主叫花啊，够住高档区，乎点钱，两百块钱闹半月，够给。
虽，朱佂武命令折扣执。
此伦房产公司内部，却场震。
先公司副经理被免职，接螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司经理被免职。很部门经理纷纷被换。
伦举商业圈引震，知，伦政策向很宽松。
早伦扩张初打口号：“信任并尊重每。”
具体内部怎，群外知，据确实做。
企业文化伦高工资，吸引众其它房产限责任公司员工跳槽。将野抱负员工潜激，伦够扩张功原因。
度信任员工反，伦方性公司内迅崛全性公司，其领导力与管理力提严峻挑战。
伦团队群安分、野轻，先其房产公司志，浮。且，见异思迁，流性特别强。
伦政策虽潜力全部给激，，轻干劲少错误，味经验极度缺乏，很凭感觉喜做。
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管理随性跳跃性，给伦造极浪费，且，房产需经验，经验足，判断问题。
房产重头戏跟政府搞关系，需涉及许老技巧，轻往往方犯错误。
伦房产公司员流性双刃剑，需众议断统思，保证共目标、共共信念贯彻。
赵红兵直希望让精神文化执细节议达共识，与实践，始终完全统。
老辈喜欢纸谈兵，依靠曾经知识经验及判断，完案，几乎工实检查。
轻辈呢，因老司满，或者职位满，部分态失衡，做偏离轨。
赵红兵次做法很简单，设老板信箱，让别给投诉邮件，处理投诉书。
投诉书举报信公司内部员写，各楼盘业主写。
赵红兵接伦初，法，公司内部很思够先进，弄两类信箱，类网络信箱，类实质信箱。
保证投诉方法，伦房产公司各城市分公司办公室楼盘两信箱。
赵红兵刚弄两类信箱，曾经通知，旦投诉或举报属实，给举报或投诉予经济奖励。
整理信件投诉赵红兵花差周间，免职经理或负责因利职务便牟取便利便工思进取。
仗功，工毫建树。活荣耀员工，赵红兵深知并什处，点怜。
，赵红兵重比较经验、老员工，赵红兵知，伦队伍需经验老老员工进平衡。
老板信箱网络信箱，赵红兵很案，因因员工莽撞导致合失败。
伦愿，原本打算伦混吃老本员工始勤勉，点切轻员工始变稳重。
原本毫眼网络信箱老板信箱突间柄高悬众头顶利剑，每次半路门口两实质信箱，脑敲响警钟。
“阿兵，次影响伦稳定啊？”赵红兵刀阔斧裁，蒋杰楚底。
“呵呵，刀砍啊，毒瘤砍掉，您放，往方向展，稳定。”赵红兵笑，知什蒋叔叔。
蒋杰楚正准备话，却听楼阵吵闹声。
探头，保安正跟撕扯。
伦保安队伍素质，蒋杰楚非常信，因保安赵红兵青龙帮训练员，已经新身份，再社团，正正经经安保。
，跟保安冲突谁呢？（未完待续）