158章 此化解
“它嘛废物啊,让给每每户甩点钱,让统口径求退房嘛,信赵红兵方,愿接受整楼盘业主退房。”
朱佂武脸色白阵、青阵,立即知问题哪,气踹绿毛,吼。
朱佂武脾气,绿毛放,朱佂武直沉脸,知承受什惩罚呢。
“朱哥,业主临改变主啊……”绿毛期期艾艾。
“混账,直吹嘘兄弟嘛,怎连业主付,信怕死,敬酒吃吃罚酒。
谁敢松口退房,给狠狠揍。”朱佂武咆哮。
绿毛听,立即苦脸。却愤愤已,每户甩两百块钱。
业主叫花啊,够住高档区,乎点钱,两百块钱闹半月,够给。
虽,朱佂武命令折扣执。
此伦房产公司内部,却场震。
先公司副经理被免职,接螺州分公司、徽州分公司、哈市分公司经理被免职。很部门经理纷纷被换。
伦举商业圈引震,知,伦政策向很宽松。
早伦扩张初打口号:“信任并尊重每。”
具体内部怎,群外知,据确实做。
企业文化伦高工资,吸引众其它房产限责任公司员工跳槽。将野抱负员工潜激,伦够扩张功原因。
度信任员工反,伦方性公司内迅崛全性公司,其领导力与管理力提严峻挑战。
伦团队群安分、野轻,先其房产公司志,浮。且,见异思迁,流性特别强。
伦政策虽潜力全部给激,,轻干劲少错误,味经验极度缺乏,很凭感觉喜做。
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管理随性跳跃性,给伦造极浪费,且,房产需经验,经验足,判断问题。
房产重头戏跟政府搞关系,需涉及许老技巧,轻往往方犯错误。
伦房产公司员流性双刃剑,需众议断统思,保证共目标、共共信念贯彻。
赵红兵直希望让精神文化执细节议达共识,与实践,始终完全统。
老辈喜欢纸谈兵,依靠曾经知识经验及判断,完案,几乎工实检查。
轻辈呢,因老司满,或者职位满,部分态失衡,做偏离轨。
赵红兵次做法很简单,设老板信箱,让别给投诉邮件,处理投诉书。
投诉书举报信公司内部员写,各楼盘业主写。
赵红兵接伦初,法,公司内部很思够先进,弄两类信箱,类网络信箱,类实质信箱。
保证投诉方法,伦房产公司各城市分公司办公室楼盘两信箱。
赵红兵刚弄两类信箱,曾经通知,旦投诉或举报属实,给举报或投诉予经济奖励。
整理信件投诉赵红兵花差周间,免职经理或负责因利职务便牟取便利便工思进取。
仗功,工毫建树。活荣耀员工,赵红兵深知并什处,点怜。
,赵红兵重比较经验、老员工,赵红兵知,伦队伍需经验老老员工进平衡。
老板信箱网络信箱,赵红兵很案,因因员工莽撞导致合失败。
伦愿,原本打算伦混吃老本员工始勤勉,点切轻员工始变稳重。
原本毫眼网络信箱老板信箱突间柄高悬众头顶利剑,每次半路门口两实质信箱,脑敲响警钟。
“阿兵,次影响伦稳定啊?”赵红兵刀阔斧裁,蒋杰楚底。
“呵呵,刀砍啊,毒瘤砍掉,您放,往方向展,稳定。”赵红兵笑,知什蒋叔叔。
蒋杰楚正准备话,却听楼阵吵闹声。
探头,保安正跟撕扯。
伦保安队伍素质,蒋杰楚非常信,因保安赵红兵青龙帮训练员,已经新身份,再社团,正正经经安保。
,跟保安冲突谁呢?(未完待续)