391章 争论
二，亮，木苏苏醒，尽管苍禁言安慰，床做件却仍跑晟晟宝儿房间，直兄妹仍旧睡各床，才叹口气。
苍禁言站木苏苏身，伸搂住腰，：“若安，今别公司，陪陪孩，公司边，代处理。”
木苏苏犹豫，摇头拒绝，“头，摊铺，果候扔管，太负责任，若指责罢，怕怕候连带将及苍名声给败坏。”
苍禁言，相比算什，转念，木苏苏性格，绝将做半扔管，点点头，：“，果放话，随打电话回问问况，或者别墅客厅安装监控，随孩状况。”
木苏苏点点头，苍禁言建议，“非常期，除卧室外方安装监控吧，监控录像放保全边，直接连接咱两机，既确保孩安全，保护阴私。”
“，马安排办。”
苍禁言力向很强，等收拾门候，监控已经安装，另外保全队长将怎机连接监控明书交给苍禁言木苏苏。
公司路，木苏苏将苍禁言机设置，正将机放回苍禁言西装口袋，却划通讯录。
木苏苏视线落机，众联系，眼苍清月联系方式。
木苏苏边退通讯录屏幕，见苍禁言机放，边问：“清月段间联系吗？”
苍禁言注力直驾驶，间反应木苏苏问什，先‘啊’声，随才知觉反应。
“清月？回A，联系？怎？怎忽问。”
木苏苏微微摇头，：“刚刚通讯名字，曾经林欣容合，......”
“担清月候回插脚？”
木苏苏点点头，并否认，“况已经够复杂，果，真希望团乱麻再任何。”
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“，清月应该功夫插，匆忙赶回，因晟晟利贝尔集团，公司做脚，经次，清月公司元气伤，短间内，根本让空。”
“，间已经，难间够恢复元气吗？”
“力够呛，除非背帮忙！”
木苏苏，觉放，：“A边，留苍清月举吗？”
“三月已经撤掉，海关边留，清月进海关，马通知！”
木苏苏沉吟半响，，担非苍清月悄悄回，候将弄更复杂，果回，即便外安排其捣乱，相，解决。
“吧，让重新留苍清月静。”
木苏苏点点头，“，虽很惊怪，敢冒任何险，万点比较。”
话间，两已经公司。
木苏苏低头眼表间，离高管议召间剩半，索性回办公室，反正资料，随身带，苍禁言办公室，让秘书将资料打印，保证候各高管份。
则正趁间再完善言稿，虽苍禁言昨给吃颗定丸，让明白，管烂，提案通，木苏苏希望，高管打愿接受改变，迫苍禁言压力才。
见木苏苏将全副力投入工，苍禁言才松口气，，操，果，希望木苏苏完全被林欣容影响，显，退求其次，希望木苏苏受太影响。
间，木苏苏避嫌，先苍禁言步进议室，坐属位置，众见木苏苏，全站身准备迎接，木苏苏及摆摆，示随。
几分钟，苍禁言才进入议室，径直走议桌主位坐。
议内容早安排，由苍禁言首席秘书主持议，引导议流程，木苏苏提案紧急度够，排末尾，等其部门，特别投资部提案讨论完，才轮木苏苏。
木苏苏站身，先示秘书将准备资料放给各位高管，随才走演讲台，放映昨准备ppt。
木苏苏做明候，整议室鸦雀声，，，眼神东西很复杂，口话。
等木苏苏将东西完，询问见何，议室片寂静。
木苏苏微微挑挑眉，：“各位言，觉计划，必再讨论吗？”
“.......”
，，众齐刷刷低头，采取抵抗沉默政策。
木苏苏等儿，话，若换其，怕已经打鼓，知该何，，木苏苏并普通。
微微笑，：“，既默认，今始，各部门始实施新绩效考核，给各部门经理两间，内部讨论各部门具体绩效考核标准，需将标准细化条。”
木苏苏停顿儿，环视圈众，继续：“两，请各部门经理高管例早，将各制定绩效标准做明，明内容必须包括绩效考核标准详细内容，评分原则及制定理由。”
洋洋洒洒完堆，木苏苏向众，问句，“什疑义吗？果话，今议室门，各部门。”
此，众视线翼翼往苍禁言方向瞟眼，显苍禁言态度什，苍禁言脸除片平静外，再其绪。
众才明白，木苏苏，怕早已经苍禁言商量，若提异议，真定。
“木特助，将摊铺，您怕反应太吗？觉，先部门试运段间，果效果，再整公司铺，员工反弹点。”
木苏苏微微扯嘴角，问：“觉哪部门试点部门比较呢？”
见木苏苏笑，门，眼神座各部门经理扫，将视线落销售部，：“木特助，销售部始，销售部考核标准比较容易制定，直接按照销售员销售额制定。”
销售部经理听话，马干，站身反，：“什叫销售部绩效比较制定，销售员业绩点考核吗？业务员，代表公司形象，果业绩折段，觉影响外界公司评价？”
销售部经理亏销售声，话直接问方哑口言。
“倒觉，项目部始比较，项目败目，哪项目员带效益更高，让哪项目员升职加薪，很公平吗？”
“什目.......”
场辩论，先销售部项目部始，渐渐，整议室员，除苍禁言，木苏苏，及坐负责记录议内容秘书参加战局，其几乎全站表见，并被质疑反驳。
木苏苏急，静静片混乱慢慢平静，直议室再点声音，视线重新落回身，才笑眯眯：“各位已经吧！任何部门始，部门觉公平，与其，视仁。”