388章 变
部经理座众主管，咽咽口水，：“按照木特助方法，岂管部门工做再，垫底百分十，公平，认，果部门目标已经完，应该区分百分十才比较合理。”
“陈经理新信，员工完部门求，掉队？”
包票，谁敢打，管理员，做，毕竟很考核目标依靠底员工配合才完。
“......”
木苏苏部经理犹豫模，知，：“算月垫底，月垫底，吗？别做90%，什，即便被辞退，果再，再三团队垫底群，觉员工工吗？”
部经理被木苏苏哑口言，知该何才。
“另外，甘愿每次垫底，并且丝毫进员工，觉适合留苍氏吗？”
部经理尴尬摇摇头，确实，员工任何企业，毕竟公司赚钱，并非盈利慈善机构。
“员工因性格，或者力问题，已经很努力，达结果，员工，该给几次机。”
木苏苏微微挑眉毛，；“三月绩效改进间够吗？且，肯，相信三月内做百分九十，果三月真已经非常努力，却垫底，明员工并适合岗位工，辞退，让另外换岗位，未尝件。”
木苏苏番言论，任谁听觉理，毕竟任何团队永远进步猪队友。
谓欲勿施理。
听完木苏苏番长篇论，部经理点点头，：“木特助，明白。”
经理已经带头，其主管口反。
木苏苏笑笑，向刚刚任部副经理，：“刚刚提内部培训机制，觉很高性，回，写份计划书给，细化具体细节，等具体项落实，高管议提，让各部门配合展项目。”
木苏苏话口，等将定，知，木苏苏苍氏位，二住，点夸张。
部副理快速升迁例摆，参加议主管各跃跃欲试，算明白，木苏苏，力重。
候，木苏苏却忽口：“苍氏企业文化，企业文化非常笼统，并具体，接，物件具化企业文化，让它形具体条目及考核标准价值体系，给星期间，候再次召部门议，每必须提方案，话撂，谁价值体系被采纳，谁本度绩效考核优。”
木苏苏环顾圈办公室众，脸迷茫，补充明：“明高管议，提议，全公司员工终奖及升职加薪标准，按照绩效考核结果裁定。”
木苏苏话音落，议室顿炸锅，知苍氏每终奖非常丰厚，部门终奖甚至员工整工资收入，果真绩效考评拿优，仅升职加薪望，更拿丰厚终红包，奖励简直太诱。
场众反应，让木苏苏非常满，眼坐身秘书，：“整理议纪，全部门统送邮件。”
“！”秘书恭恭敬敬答应声。
随，木苏苏见次议讨论已经差，口：“今，其讲吗？”
众急回写份价值观细化报告，哪思，纷纷摇头表示其。
“，既，今，散！”
木苏苏站身，率先走议室，回办公室，才刚刚坐，办公室房门被敲响。
木苏苏头抬句，“请进！”
进，赫刚刚任部副经理。
“？什吗？”木苏苏微微扬眉。
“木特助，.......您间吗？”
木苏苏指指办公桌椅，：“坐吧！”
轻副理闻言，才快步坐椅，似乎深怕慢点，木苏苏口赶似。
“什？”
“，木特助，您商量，您刚刚，今始部副理，觉凭并算熟方案，直接将升位置，点受愧，您商量，等项目取绩，再做调？”
“怎？提方案信？”
木苏苏抬眼向孩儿，微笑问。
“，怕......”
“怕服众？怕别背闲言碎语？”
“~~”
“觉办法承受压力？”
木苏苏孩儿，再次问。
孩儿犹豫，随点点头。
木苏苏很欣赏直率，却并欣赏瞻顾。
“升任副理机，给次机，果放弃，拦，即便做再，按照绩效考核，步步往走，，将越级提升机。”
“什？”孩儿惊讶向木苏苏。
“连点压力勇气，觉资格享受越级提升待遇吗？”
木苏苏话毫客气，孩儿神愣，很快眼抹释怀。
“，收回刚才话，木特助，让您，今您决定并做错，除比别努力外，论胆量，比别。”
“，拭目待！”木苏苏淡淡笑，比势，示孩儿果话，先。
今午，很快传苍禁言耳朵，晚木苏苏裁办公室，苍禁言吃饭候，苍禁言随口问。
“听，今场升公司久新部副理？”
木苏苏点点头，笑：“怎，打报告？怎回复？”
苍禁言笑脸宠溺，：“，夫决定决定，夫话话，夫，表何？”
苍禁言副讨赏表，木苏苏筷敲苍禁言头，嗔：“别油嘴滑舌吗？点苍氏裁架势？”
“，摆什苍氏裁架，爱妻命妻奴啊！”
木苏苏被苍禁言逗忍住笑声。
两太，苍禁言几句话让轻松少。
“算笑，两，愁眉展，担提早长皱纹，漂亮脸蛋，若长皱纹，惜啊！”
木苏苏收笑，佯装气瞪眼苍禁言，：“啊，原冲外表，老色衰，喜欢。”
苍禁言赶忙摇头，甚至竖指，信誓旦旦：“誓，论变什，永远变。”
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木苏苏故难苍禁言，：“听句话吗？男话若信，母猪回树。”
苍禁言愣，刚口再次表明迹，木苏苏噗嗤笑，：“跟玩笑呢，玩笑话，分吗？”
苍禁言闻言，才松口气，“啊，别吓，胆，经吓。”
木苏苏见状，弯嘴角笑笑。
夫妻俩玩笑，安安静静吃儿饭，，木苏苏问：“打电话回吗？熙况怎？”
“恩，刚刚电话，白接，熙已经清醒，麻药退掉，全身疼厉害，孩忍，算脸疼煞白煞白，声痛喊，甚至反安慰宝儿，床躺几。”
“哎~~，熙孩，林欣容怎，若换，别即便宝儿晟晟根汗毛，放方，更何况。”