387章 绩效整改
苍禁言木苏苏离，seven躺床昏睡熙，神沮丧愧疚。
seven慢慢站身，走熙病床，抬，摸摸脸颊，熙脸青青紫紫淤青，刚抬缓缓垂落。
此，放口袋机忽响。
seven赶忙掏机，机屏幕串乱码，由眉皱，很快将电话接。
“切已经按照计划做，干什？”
“......”
“，放，算熙，违背诺言。”
知方什，seven脸色变变，，仍旧声吭将电话给挂断。
电话挂断良久，seven忽口，极轻声音：“熙，许始该认，让知软肋，今沦别威胁工具......”
“话什思？”忽响声音，让seven惊，赶忙转头，见木晟身笔直站门口，知久，听少。
“曦伤口，感已！”seven知木晟智商，丝毫敢掉轻。
“吗？”木晟走进房间，脸狐疑打量seven，“真瞒？”
seven苦笑声，“什瞒，该知，该知，已经知吗？”
木晟定定seven许久，才指：“管熙身苍血，拿弟弟，很喜欢熙，，熙亲父亲，应该比更爱，让熙伤难，应该做才，？”
seven沉默两秒，才：“！”
管seven句‘’少含金量，木晟选择相信，苍熙做数。
木晟虽孩，seven却真将孩待，智商完全非类，，比苍禁言，更怕木晟漏馅。
木晟知熙已经什碍，今醒，被母亲伤，换谁受，，果苍熙醒，两兄弟话，许苍熙舒服点，既苍熙醒，先seven聊聊。
“A处理怎？”
木晟套seven话，seven，苍禁言木苏苏并掺进，关seven，基本木晟提，木晟实奇，此策。
“差！”seven，组织，知越少越，即便苍禁言，木苏苏已经身份解，将内部给听，免害害。
“医熙麻药午才退，先回吧，等熙醒，再告诉。”
口赶，木晟刚刚压怀疑，因seven举，悄悄爬头。
虽苍熙，seven烦乱理解，怎觉seven像躲似，该真什瞒吧？
木晟狐疑打量番seven，知问问什，索性seven，告辞离。
别墅段插曲，木苏苏苍禁言并知，公司，投入繁忙工，耽误早间，今必准班回。
尽管此，抽间给电话，关苍熙伤势，知熙伤势比较稳定，并碍，才将思放回工。
继昨议，今午公司，木苏苏让部经理将召集议室，宁议室耗，部员工部工清醒认识，且，早盼班，周盼周末，头盼尾，毫斗志，毫法部门，等。
本木苏苏今早公司，逃劫，口气完全送，木苏苏。
木苏苏高跟鞋敲击声音，部员工，简直催魂铃。
“吧！昨回，思考怎？”木苏苏伸揉揉眉，扫视圈众，将视线落部经理身。
部经理僵硬笑笑，很随便指，让其站先做报告，场主管，两全低头装鹌鹑，部经理点点，再者，木苏苏本让头阵。
奈，部经理犹犹豫豫站身，“木特助，......先吧！”
木苏苏冲演讲台比势，示部经理，将今议整主题报告架势啊。
部经理拿写报告，走讲台，按照稿内容，边轻声念，边打量木苏苏脸色。
再木苏苏眉皱越越紧，话声音始微微颤抖。
“停！”木苏苏终忍受部经理言物报告，抬打断方言，：“陈经理，昨回，真部职范围吗？让回思考，今部工重应该放，公司，部准备贡献少力，什，空，蓝图画思吗？”
昨木苏苏话候风细雨，今态度却昨截，陈经理由愣，本忐忑紧张，被木苏苏，更知该什才。
木苏苏压头火气，知将私绪带工，深呼吸几口气，才挥挥，：“果具体方案，假空东西糊弄，等议结束，办公室趟。”
撂句话，木苏苏抬头向众，“果座各位，待儿内容陈经理相似，必，免浪费间，头实实东西，主，部副理空缺，谁切实效计划，副理位置直接收入囊。”
木苏苏话像颗*群炸，，原本低头，两避免台主管，儿跃跃欲试，头报告单，打退堂鼓，报告陈经理半斤八两，陈经理部经理被骂惨，更讨。
木苏苏众眼，“副理位置吗？”
议室死寂片，良久，才轻略轻站身，忐忑：“木特助，经理，边点法，先吗？熟，却晚。”
木苏苏轻孩儿，尽管孩脸化妆，孩儿眼睛底黑眼圈，微微笑，：“！”
孩儿走向演讲台候，秘书轻声木苏苏耳边明，“月才刚刚晋升主管，专员，校毕业久，踏实肯干，才短间升职。”
木苏苏点点头，果孩儿言真言物话，明部取处，码因资历问题，放弃才选拔，让真正力享应权利位。
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孩始因紧张，磕磕碰碰，接触木苏苏赞许眼神，慢慢镇定。
孩演讲足足花半间，仅准备演讲稿，且制数据详尽ppt，项目议项目汇报差。
木苏苏留，孩儿提计划，完全勋勋pdca原则，即便马始实施，任何足方。
“法？”木苏苏向孩，轻声问。
孩儿眼座，龄资历比深很众位主管经理，犹豫许久，才点点头。
木苏苏满点点头，：“，今始，部副理，另外，待儿送邮件公布套绩效考核标准，季度考核，按照新标准实施，每层级应标准，季度末候进排名，排名末百分十，必须交改进报告，季度将重点关注员，果连续两季度末尾百分十，直接辞职离。”
木苏苏番话刚完，议室片哗。
“木特助，......合理啊！”
“，哪合理？”木苏苏往椅靠背靠，笑眯眯部经理。
部经理本满肚满，被木苏苏，忽间知该怎口。