百五十八章 群众并代
郭逸铭桌放张报纸，正头版头条张幅黑白照片。照片，五十岁老妈拿支黑色翻盖机，正紧贴耳朵打电话，脸，洋溢喜悦笑容。
幅文章配图，脸流露丝笑容。
位妈像姓赵，位体户餐馆老板。拿机，别规规矩矩回位置，很客气让技术员帮安装机电池，场打给老伴，声“翠花胡刘妈吗，赵桂仙啊，麻烦您叫老伴听电话”，全场逗乐。
算启仪式亮点吧。
由幕太具戏剧性，很报刊采幅照片文章配图，照片赵妈欢欣笑容，确非常应景。
知，幅照片档案馆永久被保留。谈代，谈移电话业务内展，引张照片，并代缩影，凝聚记忆。
仪式结束，几位部长闲谈解，内正准备明再次提高工矿企业单位工资收入。据预计将次幅度提升，将保证至少半职工收入达百元。
次涨工资目，因应内经济展需制定。
内工业消费品呈供销两旺局，工厂三班倒赶产群众需各活品，车、缝纫机、电视机、收录两机，二十四连轴转供应求。
股旺盛需求背，内却民工资收入与工业品产间巨落差。
计委方认，目股巨消费热潮，十求精神、忽视物质，民物质活需求极力压制爆。改革放，追回失十间，极力短间内，西方先进活，因此惜拿毕积蓄，购买各代化电器产品。
根本言，工业品价格太高，超群众收入承受力。
辆车百两百块、台双卡收录两机六百快、台洗衣机四五百块，数庭笔巨负担，吃喝几月乃至才买。实，收入绝部分购买活必需品，购买件工业品需间更长，很庭制定购买计划精打细算，什东西先买、什买，买东西，钱再买其它东西。
依靠内巨数量优势，暂各厂销售东西卖。长远，随居民积蓄被波消费狂潮花光，内工业品销售很陷入低谷，且由居民收入此低，预计经济寒冬非常漫长。
促进工业企业展，必须让居民更钱消费，计委、财政部等制定新工资增长计划。
郭逸铭工资增长持谨慎乐观态度。
角度，民头宽裕，更钱购买各工业品，其包括机。且每月35元固定月租费几块钱电话费，更承受力，内移电话业务展坚实消费基础。
另角度，带另遗症，通货膨胀。
城镇居民工资涨，粮食肉禽蛋农产品价格涨涨？涨，统购统销，农民等收入降低，拉城乡收入差距，广农民非常打击积极性。果涨办法，粮食切产活基础，类似指标性基本活必需品，它涨价，必带商品跟涨价。
此，抵消工资涨带处，民支配收入仍增加少，未必达内政策制定者预定期望。
企业见。
内计划经济，由考虑民收入水平相较低，工业品价格定很低。由此，连带游初级制造业、原材料业价格提，才计划价格计划外价格两价格。
计划价格保证工业品价格强压低业价格，计划外价格则允许企业拥定主权，超计划外产部分产品，高计划价格定价向外销售。
据郭逸铭解，维持全盘棋超低价格体系，绝数企业利润非常微薄。产本，其百分五十左右原材料价格，百分二十力本，半分十几电费、设备折旧费等企业营运本，毛利率概百分二十略低点。
毛利率扣税收，营企业利润缴，实际企业留存利润几乎少怜。
果力本猛升，放价格提，几乎将利润全吃掉。高昂力本数企业将沉重打击，相部分企业将亏损经营况。
果放价格……，通货膨胀！
陈部长等告诉决定，预料机械、电等业将临冲击，问功企业经营者什效应方法。
惜郭逸铭此爱莫助。
非常优秀科研技术员，却经济，什救世良方。
技术角度给建议，即提高劳产率。
提升劳产率，通增加单位产分摊劳者增长工资，才降低力本本占比例。
建议，、几位部长，沉默。
涉及与企业关系，企业缴利润钱进技术改造、引进更加先进产线。企业缴利润，收入急剧减少，目刚刚转经济受严重挫折。
问题，让企业缴利润，真技术改造？
未知数。
其实巨隐忧，建已经34。
内五十代始量引进苏联技术，始内工业建设，早批工四十岁，再十间即将批退休。
按内退休制度，退休工工资、医疗由企业负担。十退休潮，企业将负担线工退休工两批工，力本将陡增倍（退休工医疗支将占很比例）！
其实苗头已经渐渐浮。
批知青返城，许顶替父辈岗位进厂工，少四十岁正壮企业职工提办理病退续。电研究研究员，超半批提退休群。
退休，方电研究领工资，另方继续原单位领取退休工资。单位，负担本已经比高许。等十，单位将超退休工十倍退休潮，象，将怎巨让企业喘气负担！
更怕问题根本解！
世养老保险、医疗保险，收入水平低怕代，根本实施！负担部分、企业负担部分、职工负担部分，吗？庭月收入绝部分满足基本活需，哪余钱缴纳什养老保险、医疗保险？
除非全部包！
再缴纳，钱投资保值渠吗？
郭逸铭指尖锐问题，施部长、陈部长等本因移电话业务顺利实施兴高采烈笑容，渐渐收敛，变极其沉重严峻。
未巨定炸弹，谁笑……“本实终身雇制吗？难遇问题？”陈部长沉重疑惑。
“终身雇制，并非！”郭逸铭连连摇头，“本接近6500万业口，1500万私营商店业主由职业者，雇工5000万。且5000万业全终身雇制，真正签订终身雇正式工占三分！
算签终身雇合怎？
企业身倒闭，难签终身雇合员工保证吗？由谋路！
再，本工业展内差步，真正老潮。等九十代，本企业量退休职工，被巨包袱压喘气……！”
实终身雇本，。相仍保持传统代，很企业实终身雇制，例通等几汽车公司，工辈企业工，退休公司领取退休工资。
公司深深退休工工资巨负担压力苦，本居高，经营负担相，谓举步维艰。
借鉴例，几位部长坠铅。世界性难题，果定解决办法，让经济始终保持高速增长状态，通急速增加财富稀释退休职工带巨压力。
陈部长等打精神，向询问养老基金制度。
郭逸铭详细给介绍，养老基金将提预支养老金集，投入经济运转。通经济展分润部分收益，退休员费。仗全球印钞机强金融实力，基本保证套制度运转，收益足充分保值增值，法保证退休员活质量致降。
……电研究目并方隐忧，初聘请批员工退休职工，并需负担退休工资。虽新招收批新鲜血液，新员工至少四十才退休，暂需头痛步。
至众营企业，更够考虑，外退休金制度介绍给几位部长，采纳、怎采纳，该问。
假快，始做准备，十退休潮涌候，虽全部解决，至少极缓解退休潮民经济冲击。
愿吧……安慰。
技术员，相信，提高劳产率，让劳产率增长始终保持力本增长，才保证经济健康长。
或许做让全企业保持高速增长，却保证企业，将永远领先其企业！
……11月，争吵数月二代混合处理芯片规范，终相互妥协落帷幕。
郭逸铭接收霍克传送回终文本，便立即转交给研究进落实。半导体技术方难题并，香港处理器工厂月正式竣工，外购入关键精密部件、及内订制部分零部件，组装新产线达此高水准，集度达惊22万晶体管，采新流水线技术，将处理五条指令，虽钟频率25兆赫兹，每秒钟处理指令却达未九百万条，比半DEC研型服务器芯片性提升半！
采硬件向兼容混合架构，果采纯精简指令架构，其性提升更。
随晶体管集度提高，及电研究混合架构研究越加深入，传统复杂指令架构精简架构间界限越趋模糊。预期，研究员彻底掌握两架构精髓，及相互融合技术，未三代、四代处理器两架构融合将做更加色，再像代产品，几乎拉硬扯强将两架构做枚芯片，彼此配合并融洽。
IBM计算机领域，尤其传统服务器领域正被DEC口口吞噬市场份额，DEC产限，半壁江山被奥尔森抢走。即便此，半DEC通公司局域网建设，服务器领域占份额已经升28%，差点恢复全盛期水平。
且服务器市场更，接近30%市场份额，DEC利润更远胜。
扭转败局，IBM正竭尽全力精简架构处理器，及公司局域网解决方案。消息，IBM精简架构处理器已接近完、甚至已经完，由公司局域网、办公化软件研落，暂法推熟产品。
郭逸铭解，IBM曾经购买批DEC品服务器，估计进拆解其研究，很剽窃DW联合实验室技术果。
已经先例，联合实验室部分研究员曾报告，IBM派报掮客曾私接触，希望联合实验室精简架构处理器、服务器、乃至公司局域网、办公软件切细节，完整技术资料。
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由此见，IBM已经始疯狂采取切段维护其霸主位，甚至惜窃取技术。
奥尔森已经次咆哮IBM提告诉。知，诉义其实，拚财力罢，通庞律师团法庭打几、十几官司，终落庭外解，再让IBM赔几千万、几亿损失，根本法阻止其进入。
市场，终究进入群雄并代！