百六十三章 议
沪市气已经挺热，徐柠待两，眼曾军匆匆离。
回京城久，徐柠始公司管理制度进改革。
话，公司始立候其实并太管理制度设计，研任务紧张，缺, 顶几班，勉强运转错，顾别。再则，候公司立久，很问题并显。
，确实改候。
徐柠已经感觉，工正越越繁杂，效率越越低，方确实规模扩必结果, 更原因管理序。
营销问题，AIM公司负责，边制度已经很熟，徐柠基本怎管。
政管理存问题，严重，重点各工流程规范化，模块化。
问题，其实研。
岗位固化问题，先批员工占据领导位置，立，职位几乎明显变。白，晋升渠跟员流问题。
更深层次原因则目标缺失，每依忙, 太安逸。
刚始候，共目标努力, 造款产电脑, 很拼。呢, 产品销量错，收入高，压力越越，懈怠吗。
三，则公司内部市场握力缺失。则更危险，因取绩，很部分其实徐柠凭借超眼光抄业。
需考虑市场需，需考虑研方向，需按照徐柠做。很显，方式长久，且越越，徐柠已经越越顾细枝末节。
回两，徐柠召集公司管理层，讨论问题。
“写议纲拿吧？”徐柠眼间，：“，先十分钟。”
完，捧茶杯，坐等。其则拿刚打印几页纸，。
内容，每条直指问题核, 众, 目光很快凝重。
，其实并太思考管理问题，因公司展确实挺顺利。再，毛病乎料。
“间。”徐柠放茶杯，坐端正。
扫眼众，口：“问题已经很明确，反正几条，纸写。”“，先拟定改革方桉，等继续讨论。”
站走议室黑板，提笔写：、公司展目标。
“各位。问问题，展目标？”徐柠向众。“随便。”
唐欣抬示，：“做产品？”
“呢？”
“推内相关产业科技进步。”陆明句。
“。目标，却。”徐柠吸口气，提粉笔继续写：1、掌握游全产业链。2、独创且替代技术创新。3、质量流产品。
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“几项，重性依次排列。”徐柠指点点，：“外，内容需讨论，公司工围绕三项进展。首先点，求，十内，必须掌握整半导体产业设备材料设计产环节。，次部分需掌握，内合伙伴，必须全部产化。”
“二点，替代技术，目标则十五内，批业内绕专利，构建技术壁垒。”
“三点。产品质量排三，依极其重。”
徐柠重新坐，：“奇怪，什目标。果目标假设背景明白：外技术、设备被禁止况，依够存。注，，准备规划公司未展。”
台众连连点头，丝毫觉哪。毕竟，八十代啊。
“具体问题。首先岗位，接实竞争岗。公司立员固定考核团，工绩列入考核，合格升职，合格降职。果异议，提申述……谁疑问吗？”徐柠向众。
“。”陆明眉头微皱。：“考核机制，问题，很技术研工办法通考核衡量。合格，做容易果内容，真正难啃技术存很失败几率，存果，难因此降职吗？”
考核跟创新矛盾，几乎科产存问题。严格考核抑制创新，考核难免摸鱼偷懒。
“明白问题。”徐柠点点头，：“重点部分。考核应该灵活，比研工分类，路线方向、流程、跟预期明确工，已经东西，需按部班工，考核严格问题。则创新性工，需具体评估，果工确实价值，带技术进步，间跟钱给定宽容度。必须考核员工底做什，思路，做试错，必须明真正做。”
“工量很。”陆明提醒。
“明白。需灵活实施，比考核频率，比具体标准。”
议午进，断断续续讨论周，联系几管理专业老师参与其，才算细节填充完。才刚始，剩实施跟调整，依花很力气。