三十四章，弹性工资谈收入
三十四章
1，弹性工资谈收入
雅琴希望爱，希望痴男疼，爱，搂怀温柔、耍娇、甜蜜享受快乐论乐活。正努力，许梦很快。
羡慕进厂姑娘，更羡慕秋蝉玉兰，超代享受，代思解放。很早进入熟活，早恋、试婚、晚、潜水式，浪熳、**尊言流活。更间放吃喝玩乐快节奏拼客，重新认识价值观，重新定位存哲观。钱使鬼推磨，真钱鬼推磨吗？，财富金钱太重，今眼睛睁闭，，今眼睛闭睁，辈。财富金钱身外物，二十世纪身体重，超实价值哲观！
标准衡量超实价值观，许更高妙招竟界。秋蝉玉兰欢爱，感受耍幸福感刺激，体验帝赋予给男欲仙欲死勇猛结合，甜蜜恋爱留念……，任何遗憾，凡越求完，或者完越重，留给遗憾越。平静气做，本本份份做，理智气壮活，诚实坦每。俗话‘命，富贵常暖饱；命，相保；命，衣禄折寿早；命，饥寒直老。闲检点平，静坐思量，寸正，相亏。知世因，今受者。知世因，今积者’。
命运命运创造安排，命运机选择，哪怕机再，机选错，或者抓住利机，命运定。另方价值享受，果提问题：精神物质够取决体整，享乐定超越享受，安排转机器应尽。相反定价值观目标，确定物质首先性，精神二性，物质脱离精神，尽管物质性，始终精神连，朋友。
思考何待使两者间关系，诚够脑海产联两者间关系准确性。价值享受万，利科方法制造万工具，改造获创造性思维力判断价值。由正常运转机器，掌握追求业航向，才使获靠已存，靠创造，靠智慧展，靠理智拼搏——
田雅琴办公室讨论，参加议全细纱分公司新任优秀基层管理员。甲班值长何亚群，乙班值长张芳容，丙班值长秦素晴，设备队长尤平，质技队长周玉兰，产组长黄亚芳，产组长方芝群，产组长周群芳等二十参加坐谈。技术科长曾秋蝉参加议。
议重点讨论《关劳工资弹性计件单价方案》争求见稿。
田雅琴讲话：“工资制度改革调整，深化企业改革重环节，深化改革理顺劳收入需。随改革逐步展深入，旧体制等级工资制度越越显较弊端，阻碍改革放展，影响员工利益分配格局积极性。具体表：旧体制工资反映工优劣、繁重工简松工、技术工非技术工，工酬，级收，实际缺乏弹性‘钢性’工资。几工资套改消除弊端，反进步增加‘钢性’工资固定性。问题，减少‘弹性’工资，形员工吃企业锅饭，企业吃锅饭，劳与报酬严重脱节，挫伤员工产工积极性，抑制阻碍产力展。
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“企业‘弹性’工资将改变工酬，级收，推岗位工资实全额计件，符合改革放展，将改变收入状，调激励员工积极性，促进产力展，，企业，处。请表见。”
尤平老员工，言谈利益工。：“体工酬原则，考虑资历长短、受龄、工龄等客观因素制约，依据产经营，担负责任重程度，需技术水平高低定。认条妥，变工龄越长越革命，罪恶越，妥，实再妥。”
“认向产线员工倾斜幅度，建义系数点八提高二点二。线员工产者，直接关系细纱分公效益。”甲班值长何亚群：“求尤平志保证机器设备运正常，维修员离岗，办公室睡觉。”
尤平爱听粉墙话，听见砸墙话很气，绪十分激。：“何亚群，搞错？哦，产量尤平，质量维修工，全部计件进算。什叫睡觉，班间睡觉吗？”
“尤平，抬啥杠，讨论稿，见向田主任讲，回答。至工间睡觉，比谁清楚。”何亚群泼辣，关键问题让，班挡车工怕。
田雅琴提每条见记：“何亚群讲，讨论稿，让讨论目做兼顾各方利益，向产线倾斜适平衡二三线员工利益。”
“龄累罪？”尤平脸终点笑容。
“尤队长吓，像明砸掉饭碗似。”周玉兰敲边鼓。
田雅琴笑笑，继续听言。
议室讨论异常激烈，尤其三班值长提少建，各组组长员工见带，很全。见田雅琴《关劳工资弹性计件单价方案》完善垫定群众基础，贯彻实施保证。
细纱分公司书记匡仕光厂党委完赶回，参加坐谈。：“坐谈听全，点肯定，南纺厂五千员工。细纱分公司全体员工饭吃，全厂五千员工饭吃；改革功，南纺厂才希望。支持田主任改革方案，相信方案定经推敲······。”
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