三十二章，顽固陈旧体制
三十二章
1，顽固陈旧体制
田雅琴通限努力终赢场代改革春风，挑战勇往直，机遇、压力文雅笑脸吹拂更气。吞噬
昨，王厂长交谈，明确方向，准确概念，勇往直信裸露。改革代给勇气；间使思考问题赢机遇；吹奋进代使明白应该怎做。
相信话正确，勇者格言。：“干切忠业，间空间机，敢拼搏代机呈眼候，间空间拼搏者步迫切需。”
因信守句话内声音，此很高兴，很激，头股强烈电感般激，迫使跳利害，跳咚咚直响。候，像真快蹦丰满胸房，内力量支持力完项改革艰巨任务，七八零改革者拼搏战场。
“田主任，今碰头。罗，今主角，科管员交流勾通，让知况，坏。”张少先赵秘书，调度室张建主任，技术科副科长曾秋蝉，企业管理科李科长，原供科冯科长，财务科韩科长细纱分公司。
张少先试点改革领导组副组长，王厂长组长。张少先主管田主任细纱分公司试点工，位老男哥哥除雅琴抛引鉴外，两直线工关系，重问题权向王厂长直接汇报。
“细纱分公司今算立，企业实经济承包，引入竟争机制，改善管理，提高经济效益创造必条件，承包本身等解决企业管理水平提高。企业承包改革放奏曲，代企业制度，产权明晰，经济形势；股份合等经济主体市场经济，才代企业展方向。
“企业承包，加强管理，健全制度，严格纪律等方，量工做。形机制，使亏损部门负其责。改革步位，稳步推进，割肉似改革，经营善难持企业破产，关停并转，使承包兼并真正优化组合。南纺厂细纱分公司田雅琴志接棒，勇气佳，调度室张主任调计方力支持，田主任绿灯，产技术科曾副科长，间拿技术数据，田主任产经营保架护航。李科长冯科长例外，韩科长掌管真金白银管，资金支持少，其它部门协调工由做，田主任，给讲讲。”
张少先瘦高头，戴副金边眼镜，西装领带穿打身很协调，四十岁头长白头。干五副厂长，非常丰富经验，田雅琴次跳舞，被纯洁吸引。抽烟，放茶杯，瞟眼田主任胆讲话。
田雅琴白皙脸点缀青春红光，点激。沉淀很久话，今终机。
“谢谢张厂长给机。谢谢各位科长支持。，既勇气接棒，冲接榜，勇气干，哪怕次尝试权力命运挑战，怕。”
田雅琴虽话，管理**百细纱分公司，谈容易。
“权力怕，命运被权力掌握，被权力垄断，握权力命运关系，才使权力。权力怕，怕乱权力；因，别够干很，定够干很，很色。句谚语“泥做吗？”泥做神采，形象。各风格，奋斗方法变泥经验。”
雅琴句谚语，坐笑。
“田主任，技术科工重点放细纱分公司，改革服务。”秋蝉任头，雅琴合，处理头件细纱分公司技术参数指标。
张建坐秋蝉，两虽话，眼睛光突碰撞闪光火花：“调度科长，雅琴工绿灯，协调其它工。支持吗？王厂长路先峰，南纺厂希望。”
“张主任讲啊！李科长，冯科长，两位拖改革腿。”张厂长似句玩笑话，却敲打保守思。
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“企管科按照王厂长报告精神，转变工风，转变科室职，南纺厂改革走，全力支持田主任工。”李科长紧跟王厂长，且浮水浮油科长，专营猾头，见风使舵，谁利倒向谁边。罪，，靠山倒使命结束。
“田主任，几位表态，冯刚讲句话。细纱分公司原材料随，随送。”冯科长群酒肉朋友，工离朋友。
“啊，尚三帮，泥三桩，支持，雅琴信更足嘛！”张厂长完哈哈笑：“雅琴，继续往讲。”
雅琴句话，懂经济规律经理，经理。改革潮流，比分数，实际才华比分，像分母，分母愈，分数值愈。很分数值，却闪烁光茫。
“，往经验告诉，许经段很曲折矛盾，许某工冲突。很，真理才识别方向，符合客观规律。任何矛盾斗争性，矛盾主性，改革新物，它斗争性向陈旧体制冲击，因此明关系相，绝。
“新东西旧东西区别，新思旧观念区别产，由间空间关系，区别产工循环，哪怕突代表，典型物特征，终新东西立，旧东西淘汰。
“雅琴典型代，典型代表，亲眼见证社与社变革，社进步七八零代。，实活，始，哪怕实活限制，完全追求目标两回。根本目标改革，旧观念进挑战——敢碰硬承包头。话解释，往往问题根本解释带麻烦，拖长间，影响全局。告诉员工，规章制度约束每，给每丰厚回报，管理运简单格言！”
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