六十三章,左右难难留

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六十三章

1,左右难难留

空很亮,感觉丝风,闷很难受。草草萎弱捶,微风甘露;绿绿油油树叶阳光照射清凉风。两白颜色水潭嘻水,欢快翅膀;娇气花朵它遮凉树。玉兰百五十元款却雅琴,改先姐傲熳态度,使新花招,找雅琴弱点找回损失突破口。

玉兰恳求儿叫雅琴儿叫田儿叫姐妹,目百伍十元钱

雅琴原则松口绿灯,管理团队原则高切。

“玉兰志,理由,果任何做错责任推公平公正。”田雅琴客气:“孩,孩尽管占母亲间,母亲责任强加呢?孩任何错——尽管辩解理由,理由吗?”

“啊,怀孕?”秋蝉奇怪问:“吧,结婚,怎怀孕呢?”

晚,矛盾吗?真管闲。”玉兰显火气客气:“打算怎办?”

雅琴玉兰脾,绪极坏,受。儿,忍耐性:“锦江公司规章制度田雅琴全体员订遵守,。”

“秋蝉,评理,迟三十分钟,罚百伍十元,太黑。”玉兰坎,雅琴

找递死鬼呀?拉倒吧,告诉秘密,新闻轰,带头声讨,围攻董办公室。”秋蝉苦难口:“害惨胡闹果吗?”

果,甚果?关。”玉兰

“算,给懂。”秋蝉苦难言,认倒霉。

空越越亮,云层玉蓝玉蓝,白云蓝,闷热空气四周散,像罩火炉,难受极气越闷越容易暴雨,电闪雷鸣爆雨。办公室空调,虽比外温度低十几度,沉闷。此此刻话,仿佛默默模拟

“玉兰。”雅琴主打破沉闷尴尬:“请原谅绿灯,请支持。”

玉兰话,码张脸像借糠似高兴。

秋蝉话。次玉兰玉兰边,找回百伍十元罚款。做,支持雅琴,顾全局。

“玉兰,双眼睛公正、公平、诚信待每。今周玉兰迟三十分钟,明王玉兰,李玉兰迟四十分钟,,锦江公司公司吗?哪打鱼,四晒网烂摊规章制度企业命,企业原则灵魂。哦,今,明吗?正因朋友,坚持原则摇。”

权力,做。”玉兰近遇糊涂:“处境,很糟,很麻烦,……”

“玉兰姐,困难,雅琴难雅琴,容易啊!”秋蝉拉玉兰:“玉兰,相信。”

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别假周玉兰讨口处境。吧!”玉兰姐脾气倔,气冲冲哐铛声拉门,双力哐铛声打回,转身

“真驴肝肺。”秋蝉

别管,通。”

雅琴白黑夜忙,并完全知朋友况,,玉兰金钱特别重点。毕竟朋友,,良方设法帮助

员工少引解内雅琴腕强硬,铁,怀母亲话尤其懊恼,朋友,公司规章制度,呢?规章制度企业原则锁,紧紧锁住遵守执活本身概念内涵外延真正理解,理解

,社关系——正马克思资本论,特别真正体价值按照劳价值规律才认识,才价值绩。

雅琴承包细纱车间,转制锦江股份公司,台阶,变化。公司利润逐升,管理水平断提高,结经验教训。锻炼更加熟老练,姿润,官僚,锦江公司经理,普通佣贫。

员工变化。特别进厂姑娘,结婚秋蝉,其它真活泼使结晶,婚姻丰硕果。使活宝贝——雅琴羡慕。,静细细才感活。

锦江公司转制,眈搁间,收获绩,换取价值财富——懂关爱别热爱血、肉、爱、。尤其困难候,曾经、丢失勇气找回归宿。尽管足,偏差,通,理解,命运给啥,命运外给。

影响绪,忘掉愉快觉醒锦江公司,市、卖断工龄、签定劳、招股明书、及股东此类呀,真像梦,正规产车间,脑海问题。比二级分配偏差很,经济杠杆脱节,部分钻商品经济。虽问题,根据实际况,雅琴比较完善调整方案。

清楚,往工级分配按照计件方法根据职工数,乘月产量除月基本工资,计件金额。计算工资,尽管员工工资,员工超工资两倍员工虽基础%十长幅。实际计算偏差,问题经济运正常偏差,%十取掉,实际员工脚困住。员工句话:计件工资处,主义,按劳取酬原则。直止,,因使脚放被制度紧紧捆住——实际吃企业锅饭。

员工身法估量潜力。潜力比吸水泡沫,够体正确主义分配原则,块“泡沫”价值分量潜力。科劳与酬掌握够提高挥员工积极性,潜力,块泡沫水。偏差,差劳与酬计算公式差额关系。

雅琴打算差额关系次调查,争取间内拿方案讨论。考查,基础补充,搞适合股份公司新工资——结构工资模式。

结构工资主计件工资拉档次补充,它完全计件工资模式,它弹性新式工资体系。雅琴消除调节职工再吃企业锅饭,避免劳与酬再脱节,解决分配公问题,因此工资挡次非调整,非改革计件工资挡车工定额进比,比较稳定基础稳定准确指标。

其实什稳定指标?雅琴回答问题十分准确。此此刻尤其平静,尤其认真,白皙微笑脸蛋露熟冷静姿润。方,善良友伤害别讲究科,处处按科规律办贯处风;坚持工原则,间,给挡车工讲结构工资模式,科按劳分配原则,并做详细解释明。

挡车工听雅琴宣布二次调整分配方案少员工提公司议室。显挡车工利益十分关,似乎数挡车工议室挤满满。冯诚打扮浓脂艳粉十分漂亮,装格外耀眼。见田雅琴嫣笑,秋蝉旁边空位置。玉兰拉带军军坐鲁亚旁边;显军军真活泼,乖巧逗喜欢,鲁亚嘻笑顽皮。

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