香港警队管理?
香港，警察属特殊公务员系列。警队管理方除具般公务员管理特征外，具纪律部队性质。香港警队管理，体层次清晰、机构严谨、奖惩分明、高薪养廉特点。运方，强调公平竞争、客观考核、规范统、依法治警。
节香港警队管理架构与职
、及训练处内设机构与职
香港警务处设及训练处，由警务处副处长(管理)负责。及训练处设两部门，部，二训练部。香港警务处将管理素质管理并职部门。部由警务处助理处长负责。设管理科、职员关系及服务条件科、服务科(其具体职责见章三“及训练处”述)。
部工职责范围共九项，即：招募、职业途管理、纪律、力策划、服务条件、职员关系、内部信息交流、福利宜、宿舍。该部门职言，它很明确。管理核，警察招募、入口关，警察途何展、提供什条件、工职员关系沟通、福利、住房等，列入管理范畴。它任务通该部门工，努力做使警察安工，保持旺盛工热，解除或减少顾忧。
部内设组织架构示图：
二、管理职特点
职划分方，三值注特点：
编写《警察通例》制定警察共遵守标准。根据《警察通例》制定《程序册》，警察全部工求及程序，包括警察勤务、警察形象等规定。纪律规定制定、修订、颁布由部门负责，依法治警提供依据。
二注重与间沟通。职员关系坏影响警察战斗力、完工任务重因素。警察执公务、常活常常遇难题或困境，级命令法，每职级警察与职级警察群体性利益冲突，，由部门群体警察进关系调节，缓解矛盾、沟通思、稳定警队绪、提高工热工效率，十分必重。
三管理实分类定编，分类管理。香港警队将警队服务员分三类进管理，其装警察警队基本力量；文职员由香港政府委派警队工，部分员由港府公务员司调配轮换；辅警体系。按工性质分类管理模式，辅助警察由香港本志愿肋务警队，经严格训练，协助警察执法利节约财政资源，做适其岗、尽其才、按需岗、按岗取酬，充分挥管理体效。
二节管理主内容及其运
、警察招募
()香港警察招募公并常进。每招募工般集各校放假期间。警务处全港设尖沙咀、屯门、沙田、金钟、旺角五招募，惜花费力、物力，通宣传媒介张旗鼓进宣传鼓工，员符合条件青加入香港警队。1995～1996申请加入警队数共16516，供招募职位数目1254。近几香港警队流失率4%左右。
警察招募基本条件：
1.必须香港，或投考至少香港连续居住7；
2.历方，需具备五程度，三程度具备两关工经验或专门技术者报考；
3.阅读及书写文，讲流利粤语；
4.男性投考者龄规定17～30岁间，婚否限；性投考者必须未婚，且龄规定19岁至25岁；
5.需具备良体格，严重疾病永久性残缺；
6.身高与体重基本比例：男性身高1.63米，体重50公斤；性身高1.52米，体重42公斤；
7.需具备正常视力，论否戴眼镜，必须经视力测验，包括颜色测试。
招警基本程序：投考者提申请，经审合符合报考条件，警方向招募象寄《试通知书》。
试初步程序：测量体、身高、视力，验证各证明文件。员佐级警员申请，试由督察两位督察组组负责。试内容包括警机、般知识、语言表达、分析力。通此项考核，则进体测试：跑步、转身跑、单杠引体向、立定跳远等，进身体理方常规检查。督察级应试员考核相复杂。经初试、试、即席演讲、体测验及管理力测验等。投考督察级员必须测试英文水平否达规定标准。
二、香港警察晋升
香港警队晋升程序比较严格。警务员应纪律方良记录，才被考虑推荐升级或晋升。凡警务员退休渡假或合约期满假期服务间足12月，通常均被考虑推荐升级。此外，警务员因进修放薪或薪全假期，包括正领取政府训练奖金员，通常亦获考虑推荐升级。警务员被委任署理较高职级，便评审其否适合实任该职级。升级、晋升、实任及委托宜均由及训练处副处长()部通令颁布。
部警察晋升终审部门，并具体操部门，警察晋升主工由各级遴选委员负责完。遴选委员由级政首长组3～5组，负责本部门警察晋升工。
遴选委员职责与运：
1.由警务处处长依据法定程序任命遴选委员，安排候选试，审阅获晋升合格员升级报告或单位评选委员评选报告。
2.警务员获推荐晋升特别专门职类督察或职级职位，参加普通警队升级遴选委员试。
3.普通警队候选具备升级条件，由遴选委员加考虑。委员确保候选致全评估。
4.候选与空缺比例低1∶5，拣候选列入遴选名单再甄选。
5.遴选委员约见候选，便拣选其认适宜提升选，并且按资及才列名单。
6.遴选委员将根据预计空缺数目，包括备空缺数目定名单，向警务处处长推荐。
7.若推荐获警务处处长接纳，且工报告保持良，空缺，关员便被提升。至督察升警司与高级警司员，其推荐必须经港政长官批准。
8.遴选委员推荐被警务处处长接纳，及训练处副处长()便将委员评语，分别送交各候选主单位指挥官。
各级警察晋升条件(初级警官例)
1.升任警长
警员或高级警员具备列条件，便获考虑擢升警长：
(1)服务4或；
(2)各项级考试合格。
至升任被列专门职类职位，员则须符合规定额外条件。
2.升任警署警长
1任警长3或员，便获考虑擢升警署警长。至升任专门职类职位，则须符合规定需额外条件。
2召遴选委员，及训练处副处长()求各部门呈派具备晋升资格警长荐升报告。及训练处副处长()政指示包括召区/科部甄选委员程序。荐升报告通常每7月提交，委员(专门职类职位召除外)则通常11月及12月召。
3.警署警长获委任督察
1警署警长具备列条件，便获考虑委任督察：
(a)受常额及退休金条件聘；
(b)任警署警长职满5；
(c)1级级英文考试合格，或被认具等程度英文表达力；
(d)警务工深切认识，且具备卓越领导力；
(e)获主单位指挥官推荐。
2及训练处副处长()通常每4月求关方提名具备资格警署警长，备考虑委任督察。
3警署警长获主单位指挥官推荐，参加延续试及项由延续遴选委员主持试。通试，警署警长须警察训练校完项特别入职课程，才正式被委任督察。课期间，警署警长获暂授督察职级。根据项程序委任督察，须试任3间，且毋须通二级标准考试。获实授督察职级，便须具备般升级晋升资格才获考虑荐升。
4初级警务员具备列条件，便资格获分区指挥官或等职级员提名“具督察潜质员”：
(a)服务满两，包括警察训练校接受基本训练间；
(b)已取直接入职督察级历，或警察普通教育考试合格，或其考试取等合格绩获豁免警察普通教育考试。
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5候选根据“具督察潜质员计划”获委任督察须见习3。
6见习期间，果警务处处长认该员因某原因未胜任督察职务，将该降回原级。
7获委任督察员，被派往警察训练校接受关训练，受训完毕须级督察专业测试考取合格绩。其，该员须遵照程序册规定接受进步训练及参加其考试。
4.晋升高级督察
1督察具备列条件，便晋升高级督察：
(a)通3级专业考试，任职督察满5；或
(b)3级标准考试取“良”等或更佳绩，任职督察满3；
(c)服务记录令满；
(d)获其属单位指挥官推荐。
2凡督察符合晋升高级督察资格，及训练处副处长()分别通知各关单位指挥官。名督察循般途径，即任职督察满5获考虑晋升，单位指挥官该员表填写评核报告表。若该名督察具资格实任及晋升，则单位指挥官须两项宜填写评核报告表。
3若督察任职满5或获考虑晋升，其近评核报告表并提及关/晋升宜，则名警司须评估该员否适合晋升并便笺形式填写份报告。报告须由单位指挥官(警司或高级警司)批签。4关晋升宜评核报告表及报告，均须呈交及训练处副处长()处理。
5.升任督察
1员实任督察5，便获考虑擢升督察；属海外员，则必须通级广东话考试。
2及训练处副处长()通常9月求关方呈派高级督察晋升报告。此外，亦求关方望本财政度终结获晋升高级督察督察提交报告。
任命高级警官程序与初级警官，每晋升次。
6.服务资
1警务处处长酌改变服务资求拣选升级候选。若名督察或警司值加速提升，评核员便应该员评核报告表注明。
2除非政指令另证明，否则服务资计算至提交报告财政度结束止。
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