90、巨财政危机
周四午，伊万族莫斯部临召次集团高层议，由弗拉基米尔远轮敦，通视频议方式参加此次议。
，安德烈将议议程给汇报番，此次高层议主两议题，裁员，另外融资。
似两问题，实际问题，钱。
议始，集团CFO（财务监）披露四季度集团收支报表。
数据，很理。
因逃税原因，西伯利亚旅游公司被贱卖，此次造直接经济损失达20亿元巨。
位东油田黑洞，虽目项目暂搁置，本费却按照数计算，每本费叁十万元，按照两月谈判间歇期，损失两千万元左右，仅仅工期延误损失，若油田与东佬米佬达协议，启资金更需少。
帝饭店功收购临变数，更让集团财务压力倍增，期集团加快工程进度，与各装修公司仅合签，连定金提支付几亿元，眼随饭店恐bu份袭击目标，装修工程限期搁浅，饭店每本费几十万元。
特别恐bu袭击威胁果解除，将临更财务危机。
财务危机马克西姆商海浮沉未。
由次被检察院请喝茶，让各银收缩集团贷款，眼集团金流几亿元，维系庞集团正常运，显够。
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听完CFO财务报表汇报，马克西姆额头已经渗层密密麻麻汗水，甚至拿旁湿巾回回擦拭额头。
将额头汗珠容易擦拭完，马克西姆缓缓将场四周与者打量遍，扶扶金丝眼镜，才话：“各位，眼集团正遭遇未危机，危机似金流问题，实际化解风险问题足危机，觉融资很简单，莫斯各银兜底，眼局，银几乎很难兜底，必须相应解决措施，法，裁员简政，此，让力部门制定套裁员计划，按照裁员计划，每部门涉及，精简五分员工；留员工定安全，集团将内部债权，计划通内部融资筹集资金……”
马克西姆番话让少与者感觉相震惊，特别裁员，很高层根本知晓件，放提，根本及反应。
族未继承弗拉基米尔鲍斯元老级高层知况，元老高层话。
元老叶格尔首先言：“马克西姆主席，此规模裁员否考虑社影响呢？据知，公司旦裁员，主原因便经营善导致利润降，否则话，般公司裁员，选择扩规模安抚员工，眼此规模裁员，向外界传递信号，集团已经始走坡路？果达效果，相信投资者，银，更加集团未展景持观望态度，观望态度让参与其，更给带任何利帮助，建议裁员否真必？”
CHO（力监）立马跟进解释，根据目岗位员配比，虽目员属正常状态，状态并属饱状态，因此根据测算，五分裁员率比较合适。
叶格尔继续：“否全员降薪更妥呢？带头降薪，建议每节约识，集团理念，花钱脚，”
关全员降薪做法，力部门考虑，经测算分析，认全员降薪效果远裁员，很难保证员工积极性；裁员激员工进取识。
回叶格尔再话。
鲍斯终话：“主席先，集团临危机，困难，候需拿壮士断臂求勇气，裁员方，良资产解决掉另方，建议东油田该卖卖，犹犹豫豫；至帝饭店，或许投资方向错误决策，居受恐bu份袭击目标，果消息早点知话，或许参与投标拍卖，果话，建议亏点钱卖，今阿富汉恐bu组织威胁，明菲洲威胁，根本做。，叶格尔先刚才降薪，支持，很候，花钱流水，根本考虑本，浪费实太……”
，鲍斯脸痛疾首……，番话让场少高层由点点头。
马克西姆脸苦笑：“卖东油田考虑，报价实太低，购买候价值五十亿元，卖高才二十亿元，买卖亏损至少叁十亿元，非常合理划算；至帝饭店，几礼拜，已经确定集团未展将朝欧洲转移，才拍卖掉，集团信誉影响极。宁帝饭店烂绝卖。至降薪，刚才力部门已经分析，问题争论，降薪，裁员。果见，按照做。”
“老板，话。”原本议结束候，元老亚科夫话。
亚科夫与鲍斯，属轻候追随马克西姆，集团内部，话则已，旦话，肯定难。
果其，亚科夫毫客气难象指向未继承弗拉基米尔。