九百六十章 形势
且三分站业务量很，每分站月产量达三万立方米，高月，三分站量达十万立方米，根据合，预计，沪海众盛建材公司混凝土产量将破纪录达100万立方米，，它将沪海甚至全混凝土公司。
100万立方米混凝土产量，味什呢？仅业龙头老，丰厚利润。目每产1方混凝土，百五十元纯利润，，今沪海众盛建材公司利润额将达亿五千万，相，荣州房产公司加建筑机械公司，远远达沪海零头。毕竟城市展，荣州，盐城市，太展，至少目。
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李若禹知，打基础，将随沿海经济展定程度，产业朝内转移，候展候。
荣州搞房产，搞建筑施工，除打基础外，更乡做贡献，带乡展，至利润少点，很，毕竟沪海众盛建材做支撑，握展更快更。
目抓建筑机械，尽快混凝土泵机做，推向市场，因混凝土市场很快随房产展，越越。
，目众盛房产公司部门，各部门分工更加明确，像机器各部位完运转，产效率等加强。
解越，李若禹更弊端，特别外施工更此。至期施工失误，李若禹法。
拨通秦梦芷电话，：“通知各部门，午三点议室。”
“”
午三点候，公司各部门负责已经，首坐李若禹，次左边沈露，右边秦梦芷，接公司部门管理者，很李。众坐，李若禹双压压，本嘈杂议室安静，才始话。
“段间公司很捋遍，解公司展况，绩让很欣喜。，方工偏差或定况，今目解决问题。”
“段间公司保证施工才立监督组，目解况，绩容置疑。，公司展快，留很弊端，部分表技术员技术硬，分依赖经验等等。进步公司，创新公司，应该断汲取科技术，结合经验进科性创新。监督组某方力始终足，关键技术员素质。技术员保证施工质量主观条件，必须抓紧条，再客观保证质量。”
李若风举，：“方深刻感触，特别公司始施半机械化，很方经验足，操问题，存安全隐患。”
李若禹点点头：“，方包含内，却仅仅限此。”
接，李若禹解况做简短剥析、结，提：“解决困难，打算让线技术员进培训，某定文化底刻苦丰富经验工，提供培训机。目标让真正知识，更运工，进步铺坚实基础。”
李若禹话刚完，场员工鼓掌。
抬双朝微微压，潮掌声平息，接：“次培训仅仅公司，进步工员，需培训费公司给与定补贴，并全部免费，工程部负责话带给。”
李若风李若海点点头，目李若风工程部部长，李若海副部长。工程部共位部长三位副部长，位市建二司挖，名叫赵海，位老资历建筑工程师。
目城区建设已经进入高速化，预计今末够完部分主体，候居民住房、商业住房等被卖。赵海西城区项目部经理，三位副经理协助，公司老员工靠。
公司高速展、员缺少，量升迁机，工力，被提拔。公司管理员住房，众盛房产公司区，员工内部价便宜少，再加工资收入很高，算普通员工贷款买房，银很乐向购房者贷款，首付万买房。
三，办公室今议决定通知，公司像平静水潭被投入块石头般产波澜。李若禹虽线，李或者姐夫、姑父等线工，李若禹够听消息。
拨通秦梦芷电话，让进，问：“近公司像点儿见，知点儿什吗？”
秦梦芷：“听，主三问题。，参加培训，名额限，竞争见，认部分决定培训员偏颇；二，部分参加培训认，参加培训需费问题，因认耽搁工期且倒贴钱；三，老技术员岁，参加培训，听技术施淘汰很见。”
听秦梦芷讲完，李若禹皱眉头，问：“培训员选取主什标准？”rw