八十四章 招兵买马
刘志连连，：“若禹志，沪海市混凝土技术研配置数16，应该哪找？技术员具体求什？尽管提，交由科办。”
李若禹诧异：“16？刘书记，原本预计0，既编制，目太问题，员编制肯定增加才够。沪海市混凝土技术研定位必须高，招聘技术员必须求本科历，并且混凝土相关专业。够招聘几名硕士历才，另外博士历才至少需名！才配招牌。”
刘志本招几专历或专历够，李若禹提才需求层次高！高层次才，半哪找呢？两，十几，且高层次才何愿混凝土研工？难题。
刘志苦笑：“若禹志，给难题呀！知，本科历才很稀缺，招本科才，硕士历才，更困难！原觉招专，提求高！”
李若禹呵呵笑：“刘书记，咱混凝土技术研向际先进水平齐！必须本科历专业才。求确非常高，办法。咱沪海共济设建筑材料专业吗？咱今应届毕业选择，培养苗，足担独立研重任。科研院招聘熟专业才。咱沪海市建筑科研究院挖，另外咱邻省姑苏市，混凝土制品研究吗？两单位挖几名高层次才，应该太问题，提咱向提供更待遇。”
刘志沉吟：“嗯，倒试试！咱预算并，待遇并太高，应届毕业500元每月，熟专业才1500元每月，算博士，给000元每月待遇。，免费提供住宿午餐福利。”
待遇标准其实算错，毕竟九十代初沪海市，企业职工平均月工资400元左右。直1999，沪海市企业职工平均工资才1900元，1990400元。应届毕业刚刚毕业500元月工资，相吸引力，因此共济招聘足够建筑材料专业本科毕业，应该问题。
李若禹头：“刘书记，知咱预算肯定限，且符合相关规定。500元月工资招聘应届毕业，应该问题。，1500元月工资，招聘建筑科研究院混凝土制品研究熟专业技术才，困难呀！建议，工资待遇基础，再增加研究项目奖金？每名技术员参与研究项目果完，便根据况放适奖金，奖金才更具吸引力，奖金才吸引更优秀才！”
刘志头：“若禹志，建议很错！高层次专业技术才，工单位性质咱混凝土技术研，属业单位。比原先工资高，确足让高层次技术才决离原单位。，50%利润够让铤走险，100%利润够让践踏法律。虽咱希望技术才完全奔钱，高额奖金才吸引。建议认真考虑！”
李若禹呵呵笑：“，担方，高层次技术才，咱混凝土技术研负责龄才岁、工新，打退堂鼓，咱必须找资深、拥博士位高级才坐镇才！刘书记肯定吧？”
刘志呵呵笑：“若禹志，难信管熟技术才？充分信！相信专业技术水平亮，才再牛，怕甘拜风！其实反倒认，亲招聘专业才，肯定统统网打尽！知做技术，愿服比更厉害，？博士才，并容易寻找，咱退求其次，高级工程师职称，应该！”
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知候拥博士位才，全超万，建筑材料领域，更十余，引进博士非常困难！，即使建筑材料业高级工程师，！李若禹原本找博士，刘书记并赞，且博士确找，除非引进外才，外才更加容易引进。
，经刘志、程南通、庞克强李若禹共讨论，确定混凝土技术研才选标准。除李若禹主任外，再找名具建筑或建材专业高级工程师职称并且够独挡专业术带头担任副主任职，工资待遇000元，并且项目研究奖金，按照研究项目具体况进分配。相关科院院挖具硕士位或工程师职称、术功底扎实、实践经验丰富资深混凝土技术研究才6，工资待遇1500元，享受项目研究奖金。沪海市共济复明招聘建材专业优秀应届毕业8名，工资待遇500元，享受项目研究奖金，奖金分配系数相低。