百二十章 职工
沪海市混凝土技术研立，按照惯例李若禹主任召次全体员工！次全员，李若禹便向灌输思，何做名研技术员，何名混凝土工程师。
参加议16，包括李若禹内。李若禹次并死板讲理，或马威，进入正题，讲很趣故，故编造。
李若禹笑呵呵：“今议目很简单，让够迅速融整体，迅速展研工。讲故吧，某混凝土单位内故。怀比敬，展某混凝土技术质量管理职业涯精彩记录，名《怀念孔乙》。”
沪海市混凝土技术研技术员很奇，怎李若禹轻主任连别裁，津津味听。故很笑，很精彩。李若禹讲候带，逗怀笑。
候，公司才刚刚始筹建，孔乙混凝土公司技术质量部门负责四处协调唯。青白脸色，皱纹间常夹杂被其部门侮辱表。话，满口“水灰比”“砂率”“弹性模量”类，叫半懂懂。
孔乙，部门便笑，叫，“孔乙，配合比设计方案求签被驳回罢！”回答，径找，“方案再，指标高。”便拿页密密麻麻写满数字纸。故高声嚷：“定偷偷提高本罢！”孔乙睁眼睛，“怎凭空污清白……”“什清白？亲眼见因做试配偷偷调高水泥量，被吊打！”孔乙便涨红脸，额青筋条条绽，争辩：“配合比调整算偷……调整！体，算偷？”接连便难懂话，什“高性混凝土”，什“强度推定”，引众哄笑：公司内外充满快活空气。
听背谈论，孔乙原“海归”，终究怀，便舍资本主义浮华活回。设计配合比或方案常常与际先进水平接轨，却知内况，技术难，便弄举步维艰。孔乙涨红脸色渐渐复原，旁便问：“孔乙，真设计配合比？”孔乙问，显屑置辩神气。便接，“怎连高工评呢？”孔乙立刻显颓唐安模，脸笼层灰色，嘴话，回全“使寿命预测模型”“专利”“导向”类，教完全懂。
每候，孔乙便知深聊，向旁边实习话：“配合比设计吗？”实习略头，便：“……，便考考。水灰比公式，怎写？”实习便回脸，再理。孔乙等许久，很恳切：“写罢？……教给，记！将评高工，表论文。”实习便耐烦，懒懒答：“谁教，什保罗米公式？”孔乙显极高兴，头：“呀呀，配制强度何确定，知？”实习愈加耐烦，借打水走。
公司始正式投产，便很久见孔乙。端午节午吃饭，突：“孔乙很久见。”旁边探头：“怎？……仍旧搞高水平方案，结果竟专吵架。”“呢？”“吵翻。”“再呢？”“再……概工搬砖，谁晓？”
，进入正题哈！何名职场新迅速名职工。名新,重什?服管理!少做!服管理!少做!服管理!少做!重话三遍！正专：职场新必须服管理，少做，否则工资，。，仅仅服管理够，具很优才。
名职场目单位搭伙，首先被单位挑。与妈挑婿标准类似，被选员满足几求：力气（工力强）、吃少（求薪酬高）、撂挑（忠诚度够高），全休（单位），足够沉稳内敛（牢骚抱怨）、相处（团队精神）。，让走近职工，怎勤修内功征服丈母娘吧。
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帮助职工修炼亲友团，定放矢。相亲，各渠爷妈（单位）更具体求：业，应该潜力股（具良素质）吧，活太脚，（切单位利益，利益暂放边）啊，，太矮太高（历技太低，太高更——庙容佛，），更胖吧（花销太高，觉工资太低够花请别）。另外，身体定健康，口气五楼喘气（工放边请假吧）。碰见工活沟沟坎坎，轻易丧失信（拉稀摆带）……诸此类。条件清楚，赶紧记，名“丈母娘择婿全”，啊，“职工求”——伙，玩命奋斗吧！
接，进入新单位该何名职工吧。
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，努力习专业知识技，提高工力，否则遭淘汰！更断突破创新，创新型才将未职场宠儿。勤修内功，勇超越，才职业涯走更远、更高。各位，努力吧！