三十三章 示
韩泽，虽并方考量范围内，却很感兴趣。
走进咖啡馆候，韩泽已经座。金玲韩泽站身迎接迎接候，脸浮抹微笑。韩泽礼貌拉座椅，非常绅士风度让先坐，将椅推恰其分方候，脸笑更浓。哪怕因恒升集团业务，韩泽需让印象，此平淡却让印象深刻举，难贵。绅士风度回，几乎绝迹。
金玲菜单，熟练向侍者杯式浓缩。介咖啡苦味，却并需补充太水分，反咖啡因，忙各务辅助型才，已经渐渐变或缺。
“金姐，知报告问题，您觉需拓展呢？”韩泽门见山问。
“客观内容，报告很详尽。更希望解，整调查程，集团主观感受。比，觉菜色怎？觉服务员态度何？觉哪存问题呢？”
韩泽苦恼：“问题太宽泛吧？”
“，感受啊。算私请求。别……嗯，算简单评估，再搞什收费哦。”金玲调侃。
“至。”韩泽眼OL丽，皱眉头。
“喂喂，漂亮姑娘感觉很错啊。”零提醒：“加油加油，刷刷感度啊。”
韩泽皱皱眉头。细微表被金玲捕捉。连忙：“怎？很难吗？”
韩泽连忙掩饰：“倒。怎归纳。”金玲察言观色本领高超，让将被零骚扰反应尽藏。金玲感觉错？正常啊，魅力值普通，加本合关系，任何结怨引反感，金玲很排斥，才理问题。
“吧。恒升集团业，运营很健康。外界集团感官错。问题，主经营，态度。集团很工员老师傅，供应商知识文化水平太高，集团因扩张比较快，层管理员，尤其店基础分支机构管理员，数，轻。调查报告写，果按照集团12职级划分，层及，龄、历其内等规模经营性集团企业相比，正常，相差。职级15，层区域，虽平均正常，散布非常。调查，虽每点停留长间，却遇轻管理者长员工间办法调矛盾，争吵，甚至处罚、责骂等。轻，业干，直解况，老师傅固执见，怎科，怎解释，未必理。采纳，让解更科更先进做法改变，处分责备，并选择。”
韩泽娓娓让金玲紧。集团未尝注方问题，轻管理员培训等直断展，部伙，毕竟很少直接店经历，更关注集团运营基本数据。韩泽话，让金玲暗点头，确什问题，关经营，关利润，却集团内部向力建设关键。
金玲歪脑袋打量韩泽。韩泽金玲，居觉很萌。其实，形容已经很难套金玲身，职场，尤其集团高层经历让始终风姿绰约，举甚至颦笑满矜持与风度，再典型代职场淑。，则让原本远止秀丽容颜越增光添彩。，脑袋歪，韩泽却依稀觉，金玲风姿，份纯净并被工、金钱、野或者东西销蚀殆尽。
“吧，给奖励哦。”金玲随身坤包取信封。“给结算工费，及张恒升集团旗机构通VIP卡。餐厅签单，使集团直属机构车辆其服务句话。许合机，算给提供点方便吧。”
金玲句话并非画蛇添足。韩泽并愿接受恒升集团额外处，金玲关调查工，却承认，确需。外颇阵，消耗交通，餐饮什，反因直路边店吃东西，并什太花销。，路边店问题啊，系统带进食候0.5%毒几率妥妥。苍蝇馆，几率甚至被提高5%。韩泽确信肠胃脆弱，理标签，理应食物内坏东西抵抗才。零问题爱莫助。虽韩泽体质并太担，进食毒死，毕竟难受啊。餐厅，则将几率进步降低，降低近乎零。
韩泽谢声，坦将信封收。
虽已经结束根本工谈，金玲并很快离，回班思，继续韩泽聊。反正韩泽晚西郊边，急走思，金玲愉快聊。
金玲见识阅历颇俗，言片语间往往触及关键。韩泽，虽见识阅历逐步培养，系统带优势体阅历智力，却信满满，惮表达态度立场。算被金玲问住，考虑解释法由，或者坦承考虑周全。直爽态度反让金玲更感。
金玲言笑晏晏，知觉间非常放松，换姿势坐舒服点，，换腿候穿高跟鞋脚韩泽腿内侧划。韩泽神色瞬间，旋即继续刚才话题，浑。金玲脸却胀通红。
“……。”金玲轻声。很尴尬，果韩泽完全熟悉，碰什。其实，果因韩泽让够放松轻松愉快感觉，保持叠腿坐几。，唯哀叹，真方式建立感啊。
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“呃，”韩泽愣，条件反射：“，什感觉。”
金玲脸越红。什感觉？什思啊？难什感觉？
金玲紧张，站告辞离。椅并调整，站候腿撞桌沿，哎呦声，整摔倒。
韩泽瞬间站，几乎留残像快捷闪身，将椅拉，左背轻轻托，已经足帮助恢复平衡，随即放。右则迎，握住金玲右，像礼节性握，却让金玲身形彻底稳定。
“金姐，您工？今真叨扰。”韩泽势。紧张，金玲知性白领丽交流，知识储备真挑战。金玲流露走思，刚才尴尬，送走机。
金玲话，微微颔首表示歉，离。
零啧啧称奇：“虽很缺乏锻炼，方技巧真长进少啊。，金玲感度居星？怎做？”
“注点别吗？晚夜访酒吧找，歹做点功课吧？”韩泽撤话题。
“功课？”零：“直接刷经验度？酒吧方，其实很容易点什，工余忘记消遣嘛。”启蒙网