108章 端碗吃饭
“新华社”
关飞才回太宇科技办公室，坐喘口气，接楼接待处电话，新华社登门拜访。
脚，方脚跟，显踪非常关，定机场跟。
驻港分社仅仅报社简单，其本质内本港半官方机构。
解放，原民政府关闭港办处，宣告民政府港官方位终结。此，港英局却害怕比府更加强陆，利官方机构方式，形二权力，实质夺取香港控制权，坚决拒绝陆港设置官方机构。
港英局诱使陆港立领馆，造陆认香港殖民位实质，求被严正拒绝。
双方老死相往，陆需香港沟通世界窗口。高层经考虑，便借助新华社块牌，立驻港分社，新闻机构务公署实，实陆港半官方机构。
驻港分社此急切访，必重与关飞沟通。
“”
关飞通知楼接待处招待，带周山、潘凤、毛秀亮等公司高层，迅速搭乘电梯楼亲迎接。
太宇科技展迅速，公司档次高，合客户、经销商进步提升公司形象，部楼重新做番装修。
车间使楼全部空，工、设备全部转移相邻远新楼。楼承重墙、承重柱做加固，其功区分割墙壁，被整幅落玻璃代替，清洁工努力，擦尘染；墙壁石膏刮光滑平整，贴新墙纸；楼顶做吊顶处理，五组灯泡形正方几何图案间，安装五盏型支状吊灯，配合靠墙圈射灯，经深红色理石板折射，映射宝石般光泽，熠熠辉，整厅富丽堂皇。
避免厅空旷，方便客、员工，厅围建百米长、四十米宽半尺高木台，衬鹅黄色实木板。
木台靠入口处，耸立座三米高假山，横展屏风，挡住外视线。山孔洞填满泥土，特别培植奇树盆栽，峭壁间舒展几颗遒劲苍松，整座假山郁郁葱葱，恍真山。
山脚片米空，满细翠草，平原。屋舍、农田、鸡狗、织机、农夫织妇等玩偶模型，宛似处恬静农宅院。
水压，细清泉山顶流，山顶、山腰、山脚各汇聚几碗口水塘，仿似山间湖泊。水流至山脚，处平直山壁倾泻，便瀑布，山脚平原低矮处聚集盆水潭。
流水断由倾泻，漫水潭，流入条水渠。
水渠弯弯曲曲，宽方阔两米、窄方约四五十公分，曲折往返，环绕周，将木台包围，终回假山背水池、亦或硕湖泊，水线抽水机再次将水抽，送山顶，循环往复，形活水。
渠内水嵌满拇指各色鹅卵石，水草、细砂、珊瑚、贝壳，并放养鱼、虾、螃蟹，水内游窜，别添份气。
座木制仿古拱桥水渠头，架木台。
木台内，由经艺术造型锈钢栏扶、半高观赏植物分割十几部分。外部台阶两侧长条状区域，放置清漆处理，保留原本木质纹路长椅、木桌，公共休憩场。
长条状休憩区内部，经三层观赏植物、连接屋顶木格爬藤区隔，由条便连接两型特别包间，内部装饰极具匠，更具隐秘性，接待少数身份重客户临接待场。
接待处准备各档次咖啡、茶、冰饮、糕点等，请专业调酒师、咖啡师、糕点师傅工制，品质输外高档休闲场。
休憩区内专门走线，将音箱隐藏观赏植物、爬藤叶片深处，通接待处控制台，根据需，区域播放音乐。
通常言，果办公室接待客户，完全外找方，接待区很方便谈。且环境优雅，东西质量信，格调丝毫差，算节约接待经费办法吧。
关飞等专电梯，名穿白色制式衬衣短裙、外罩蓝色短西服、领口围紫色轻纱接待姐，便迎，右轻握左指，欠身礼，低声：“董长、周、毛、潘，几位客被安排夏竹厅，请跟。”
普通话字正腔圆，略点台湾边软绵绵腔调。
端碗，吃饭，关飞求必须普通话工语言规定，公司内执很。
港本定普通话基础，二十世纪初各文校传习，并专门语课程，由非粤语士办校，更完全普通话进教。
此府退败台湾，批内涌入，本港语言更加复杂，广府语、海话、官话、闽浙话混杂，各定适范围。因此让听懂，电台、电视、电影采普通话配音，即便本老，绝听懂。
本港粤语主流，港英局强推广结果。
五十代，因罗湖设立关卡，港英局便利本港与内交流隔绝机，降低语教位，规定必须采取粤语教，通粤语考试老师拿教师资格。六十代，更取消语课程，再干脆直接阻止包括私利校内校教授语，非粤语方言广播、电视皆被取缔，强推广粤语。
即便此，目各电影公司坚持采取语配音，电影继续影响本港语言环境阵。
本少少普通话基础，且除音调，粤语、普通话语言表达方式并。公司强制求，员工初始讲磕磕巴巴，很快适应，尤其轻，经段间练习，普通话比许内标准。
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习象，电影、台湾广播节目，避免带边软绵绵语调特征，别字音，与内区别。
随太宇科技、新代等公司、壮，军分区系公司影响，各关联公司投其、交流方便，始定范围内推广普通话。特别各关联公司业务员、技术员、高层，更将普通话主工语言。
港英局满，“公司文化”，且工需。跟客户联系，正常交流，习普通话厚非。允许英资公司强迫员工讲英语，资公司却讲普通话吧。真做，连遮羞布，等彻底跟陆撕破脸，勇气。
“，谢谢。”关飞客气。
装修接待厅焕新，柔明亮顶灯、折射透莹莹宝光理石板、鹅黄色木台、亮银色扶栏、绿色盆栽、间杂各色花朵，知何处飘古筝乐曲，让厅显即富华丽，高雅清奇。
桥、木台，关飞微微含笑，几正谈业务职员，双方放咖啡茶盏，正争红耳赤。数名身西装员工，散公共休憩区几位置，围木桌三两坐，轻言谈笑，状似愉快。
原则性问题，干涉图。
太宇科技周山管，既什，表示几名员工并违法公司规定。各其位、各司其责，必越公司本管理层，员工询问斥责，给周山员工形象造负影响。
每每管理风格，工做位，业绩良，怎管理公司由。
代，欧公司推崇庭式管理，公司内咖啡间、游戏室，员工完工，随咖啡间坐坐，与轻松聊聊、打两局桌球，公司氛围很轻松温馨，内部极具凝聚力，很少跳槽。并本实终雇佣，数欧公司员工，遵循服务公司惯例，职退休，公司，，公司即等庭，候比庭重。
讲奉献，六七十代员工，点比本差。赶订单，免费加班毫罕见，公司兴旺员工，公司经营困难则员工揪，纷纷谋划策、竭尽全力公司尽努力，真正做与公司呼吸、共命运。
管理模式，八十代，竞争趋激烈，公司倒闭频繁，维持正常运转间越越短，员工及早考虑次业方向，跳槽才始变益频繁，终常态。
温馨庭式管理模式，被更加冷酷业绩考核、完滚蛋管理模式替代，公司逐渐冷冰冰压榨工具。
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