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画制完，始网络播放，休假完毕项目组员再次聚集，始二季画制。
次，陈俊刻盯。毕竟负责主剧本设期工，真正重内容由陈俊制。几点求再次重申遍：与游戏相关西幻类设，剧本求保持网文节奏与偏剧风格（随游戏输画输送）。至剩东西，制者求。
与注定被砍剩部分画相比，陈俊更重做。
公司需扩张、招，程序员管理层，变。仅仅员增加，几月表合格员工被辞退。连经理被陈俊换掉。毕竟始候超级接盘侠娱乐限公司间名见经传公司，哪怕找专业猎头公司，办法让神加盟座庙。陈俊矮拔将军，群愿物物色位履历。
位经理力并突，知因公司草创缘故，力展示，与陈俊少分歧。
——吧，知内者，正常经营公司必因本、决策等等问题与陈俊产法。
董长陈俊虽任经理，却每公司班，因此经理翻什浪花。妨碍产换念头。
正，公司展势头良，已经算梧桐树，勉强勾引凤凰。且此正位陈俊熟识高端才加盟。
夏桔梗毕业武汉电信息工程专业，首尔进修研究，曾企鹅担任软件业部项目主管，转入游戏部门，历任市场渠部副、业部主管、裁技术助理等职位。果考虑庭背景光履历话，位既熟悉管理，技术、市场错敏感度才。
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，本力确实，相比身背景，微足。夏桔梗爷爷虽已经退，依算门故旧满。老活，夏桔梗族位稳泰山。加政伯与二伯， 商父亲，银业母亲，军哥...虽爷爷外交战线退，华南乃至长江南区，夏完全资格做做陈俊公司保护伞。
，各各考虑，陈俊给老朋友薪80万，外加三月工资终奖，五险金，公司配车等等待遇。除此外，百分五股份。份待遇冲谁，数。
知，此陈俊正数风投公司进接触，启超级接盘侠娱乐限公司轮融资。轮融资计划，陈俊打算交10%股份给X代。
托SJ优化，与直逼魔兽世界全球玩数（果暴雪爸爸适新资料片，哪怕欧服服刚刚始运营，永恒烈阳款目免费游戏活跃数早轻易超越山口山活跃付费数），愿投资公司乏头很物。
陈俊倾向接受高盛软银投资。反正由公司相激进策略（宣传画片），虽技术，运营方依旧疑虑，两提收购股份。，价格并高。
风投东西吗，肯定光价，其实重，风投公司背景。哪怕两价并高，甚至公司景，算受损失，陈俊捏鼻任。至少交给两，运市愁，拓市场方便，其余方更比内高价公司高知哪。
两共占掉0%，给夏桔梗5%，除此外另背景十分明确并且价低令指皮包风投公司占据5%。，5%给，肯定向市被二代白占。接间，税务与政策方，公司扶植，租办公楼，费跳水...
做，做，终究免被本土势力瓜分掉。除江龙吃掉份额，唯区别吃官字头二代。像马老板王校长爹，照撒股份给二代。
两者区别马老板期送波，期高盛等江龙保，股份份分散，结牢固利益共体。等二代幅度吃进候，已经市股份吃进。王校长爹则始至终依赖二代。陈俊公司并像此类公司，需太依赖政策与政府扶植。游戏制主公司，拿部分换取税收优惠，扶持资金，低息银贷款及系列活福利待遇。
至剩部分，才几分配。陈俊搞两离岸公司17%，18%，陈俊则占15%。剩余10%，属特殊技术员，露顾问股份——由陈俊代理，分红法交易，离职被收回给陈俊。
目，股份分配向，相关谈判已经完进入尾声。除非什变故，肯定按照走。
股份变更，陈俊未收益虽降，换量展便利及资金。另外，其实依旧控制住董。
相比独资企业，股份更加分散公司竞争力更。分给员工股份提高积极性；分给技术员股份技术优势；金融鳄帮助打市场；政客带政策倾斜...持股者味将拉进利益链条。
与陈俊言，相比独带领群进，并将暴露全世界目光，披荆斩棘光芒万丈，协难驾驭利益共体进。（未完待续）