084章 腿啊拍红
二吃早饭，王龙车将二送华联公司，便调头班。
点名完毕，黄河回办公室，头二三，觉棘，尤其关赵依依禽兽父亲，缠绕，很尽快解决，决允许像斯文禽兽戴教师具祸害间。
希望寄托身。
记者赵佳蕊，重身份，喜欢采访精灵古怪世间百态，市新闻频经常报违背伦理荒唐件，黄河觉果此交给处理，势必引社更关注，记者，办法捧，更办法糗。
，黄河拨通赵佳蕊电话，约星期见叙，答应，圆见‘空飞’真目愿。
赵佳蕊听黄河约见，激，话颤抖，其实像赵佳蕊公众物，各类型风光物见，偏偏黄河拨兴趣，次蒙闯关，至今让记忆犹新，非常解解位犹侠客重般黄河。
结完，黄河始整理头资料，主安排公司管理进程及招聘进度，按照陈婷求，营销部员工已经数量突破，基本达陈婷求，主目标，提高员工实际营销力。
………
却陈婷陈秀早电信运营商，接重通知，回公司，便黄河找经理办公室，研究策略。
原，电信运营商移、联通、网通接连达通知，相关代理ip业务均告暂停，味公司将百名营销员将暂失业！仅公司重经济损失，更容易引员工内部思荡，因此，几高层坐商量策。
三运营商暂停业务况，例，暂停，某暂停，其两业务照常做。三业务暂停况。
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陈婷办公桌，胳膊抱团，急团团转。陈秀此，虽坐沙，停掂脚尖，眉头拧疙瘩。倒陈强坦若翘二郎腿，表平静，，甚关，更何况，即使业务暂停，工资照，何乐？
陈强率先表法：“啊，劝退部分员工吧，留三四十核员工，话公司节省很笔销，等业务放，再冲迟！
陈秀点点头，附：“眼！”
陈婷却忧虑：“话，招聘投资，全泡汤，容易营销员数量冲，干场，结果停政策，真老捉弄陈婷啊！”陈婷捏捏，似乎很难。
果况，倒什，公司少，必顾忌，光电信业务部百，电信业务停，营业收入，光底薪难支撑，，公司非被拖垮！
业务停，确实公司挑战，原本朗谋陈婷，此步入另困境，：难真将辛辛苦苦花钱招聘员工解散吗？进退两难境界，让俏眉紧促，乱麻。
陈秀建议：“，咱先办法做其它业务，挣挣钱先维持段间再！”
陈婷疑问：“做什业务？”
陈秀：“比暂做信卡、电信宽带等业务，业务利润错！”
陈婷使劲儿摇摇头，：“，话公司乱套，且，果绩，再员工被拖垮，辛辛苦苦打江山葬送。豁，哪怕暂先让什干，每月给工资底薪，话公司受损失，营销部核员工留，留财富，业务，什办！”
陈秀义愤填膺：“，果话，单单底薪，每月本增加七八万，七八万相白白扔进海！”
陈婷眉头皱，冲陈秀骂：“屁！七八万怎？，算亏，潜力！实依陈经理刚才，裁减半数员工，其每月享受底薪，直业务重！”
……
几讨论热火朝，唯独黄河旁默声，陈婷次暗示黄河表见，黄河却始终言语。
再什办法，陈婷打算采陈强裁员+底薪办法，仅仅留营销部门核员工，业务暂停阶段，公司仍放底薪。
虽初步定，每月白白拿几万给员工工资，陈婷滴血，本抠门，奈举措，拿刀剜肉吗？
几高层碰头，各散，黄河却单独陈婷办公室。
见黄河，陈婷似什，等黄河话，便：“黄主任，协助陈强敲定留员工名单，核员工数量控制三十至五十名间，台通告，公司况明，让与公司块度难关。”
“倒必！”黄河主坐陈婷，：“其实完全必缩减员工数，招聘容易，全，太浪费！”
陈婷奈：“知容易，办法啊，业务停，公司被拖垮！”
黄河笑：“虽电信业务做，换思路，正罗森洽谈合宜吗？机部门支撑，给员工合适福利政策，趁机机营销促进！”
“让营销部员工销售机？觉并妥！”陈婷并认黄河建议。
黄河笑：“先听完，公司机营销方太被，且深圳投产新项目，必须厂宣传搞，建立销售渠方功夫。话，咱利百名员工，搞次史例规模渠建设，让整齐南市甚至山东省知华联公司机，方广招代理商，方直接进终端销售，候，公司宣传报纸做，先次抢占市场，，宣传网站，网站营销办法搞。，员工拿公司宣传报纸合政策，深入齐南市城郊各机营销点，次规模销售渠盘点。，给员工制订比较工资提政策，等新款机厂，展拳脚候。”
陈婷听愣愣，眼睛直盯黄河。
黄河继续：“且，进宣传定位句广告词概括，：买机，华联，华联让您更省钱！句广告词琢磨，既简捷顺口，公司机吸引特点，便宜！”
此陈婷，算彻底臣服，商场纵横，什难关经历？什困难克服？此此刻，竟初入职场政勤员法！陈婷仔细剖析黄河话，觉句句理，条条，仅解决因业务暂停难题，反机部门新产品宣传推广问题给解决，此良策，让陈婷忍住拍腿，猛站，口直赞叹：“黄主任，真才啊！”
黄河料妙腿肯定拍红，忍住笑。
正暗象间，陈婷却走黄河身，将胳膊搭肩膀，香唇靠近耳边，激：“黄主任，觉公司越越离！”
黄河办公室做此亲近，赶快间接提醒：“陈，压肩膀点儿疼！”回头，嗅**散芳香，今穿跟几差装束异，让黄河禁**晚。