六三九章 内部认购
股东通唐晨东决议。
，决议全体股东非常利，且唐晨东朋友，杨惠唐爽，晨东集团股份相唐晨东，显重。
，管唐晨东晨东集团何处置，几举双赞。
唐晨东让张晴快速度股东决议形文件，召公司高层管理干部议。
晨东集团虽交给职业经理打理，许唐晨东算，公司管理高层已经趋市场化。
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虽唐晨东实搞近乎垄断经营，董。
公司管理高层除董，董长助理，各分公司经理。首席执官等等。
谓公司高层议包括公司管理层。
管理层指公司管理层。其包括各主部门负责分公司经理及厂长。
因晨东集团公司股份制改造，各分公司，公司合资控股公司暂范围内。
毕竟公司资产并算公司资产内。
晨东农业晨东集团主营业务，，初进公司集团化候，晨东农业算晨东集团业务内。
王琳丫头已经毕业。已经充分掌握何管理公司财务。
，管理资产数十亿公司首席财务官刚刚毕业。
毕竟两关系，唐晨东充分信任王琳，再加王琳方真赋，丝毫，做非常错。
始给几员工公司做工资表单，管理数亿金流，几十亿资产。王琳什纰漏。
，晨东集团立候，王琳首席财务官。周雅首席官。至其它几重部门。公司初老。
，唐晨东外请几，做首席运营官，首席架构官等等。
“次议次奖励议。已经拿份材料。话。先份文件。”
份文件。眼神此变，特别初进公司几老员工。
虽公司管理岗位，特别更重岗位几。始批员工并每重岗位，，次，除几犯错误被公司除员工外，部分员工留公司。虽重管理岗位，唐晨东待薄，初部分员工走管理岗位。
“必，明白。座各位部分初创公司候直跟老，比王琳，比周雅，比张晴，比董圆圆等。部分陆陆续续进公司，，将按照职位及贡献奖励等股份。部分股份将500万股。，公司新增1000万股内股认购，公司内部做广泛宣传，公司签订正式劳合认购。0元股。因考虑公司各分公司员工数已经比较数字，次认购将限定，高十万股，少千股。”
“次议，王琳周雅，张晴，徐娜，李强东，几留。奖励部分股份，商量更加合理方案。请急。座备选。奖励部分股份，始进公司老员工条件享受。进员工附条件享受。附条件干满三，重错，享受。至三重突贡献，候再次，再奖励给股份。公司公司，公司公司。，通方法，希望公司服务，公司。”
散。
唐晨东让王琳留。
其实，唐晨东已经分配方案。
500万股。公司初留老员工0，0基础股份10万股，根据职位高低及贡献等等分配400万股。剩100万股留给新公司管理层。
，唐晨东决定给张晴40万股，周雅5万股，王琳5万股，董圆圆0万股。杨河5万股。其余老员工015万股等。
股目价格0块，果公司真市，至少几倍增长，候股百块话，十万股千万啊。
，公司始部分老员工千万富翁。
唐晨东乎钱。让老员工归属感。
直接拿百分五股份做奖励，试问普，哪公司老板阔气。
整晨东集团员工负责帮摘收番茄农工，，唐晨东签订正式工合。
，次内部认购新股，计算内。
部分近万。
部分工比较灵活。除帮花几摘收番茄外，其它间，由处置。
晨东集团整员工万。
千万股，平均，每千股。
，肯定部分认购。，部分认购更。
毕竟股三十块话，千股三万块。
三万块拿冒风险。
，唐晨东晨东集团古井村位。很相信。
唐晨东让各分公司及各部门通知，很快反馈回信息让唐晨东始料及。
部分员工购买。
实乎预料。
连60岁老妈提购买。
算钱够，找儿借买，思很明显，相信唐晨东。相信唐晨东给挣钱。
信息反馈回，唐晨东真觉方案太保守。
次内部融资三亿，其实处真，检验市，公司展。
。再次召集股东，决定新股认购提高000万股。其它变。
六亿，公司许别项目更快展。
候，番茄本身依托，产业联合展。
未晨东集团必将迎头赶。(未完待续。。)