459章 沸腾游戏辞职潮
谓竞价机制，简单价高者，公平方式，谁挑毛病。
且机制更加科合理，带处简单“价高者”概括，除提升超算营收，关键提高算力利率，。
比部分白工，因此使算力高峰期白，算力资源十分紧张，晚，况反，庞算力充分利。
像电力系统，白电高峰期往往电够，晚电完，造极资源浪费。
采竞价机制，够定程度调节况。
白候，竞价买算力，费高，本0.05元/核算力报价，被竞价0.1元甚至0.2元。
0.2元本，哪怕翻倍提升0.1元，至少沸腾网吧云网吧业务几乎利图，相应，本求客户尽量避算力高峰期跟其客户竞争，进选择晚谷峰期低价购买算力。
比科研机构，白做试验数字模型，晚睡觉，试验模型丢给超算计算，早拿结果，继续推进试验项目，完全影响项目研究进程。
比图像渲染，白批量建模，晚批量渲染，此理。
至云网吧及各云服务，，白与晚两价位，白贵，晚便宜，很云玩或云客户，考虑通宵间使云服务。
，超算24间断运转，资源利率达化。
并且晚原本浪费电力达资源优化配置效果，电网将因此获益。
甚至浮价格，光简单按照白晚两间段进划分，分工非工，工间午休吃饭间，间段，价位区别。
简言保证本基础，由市场决定算力某间段价位，达算力化利目。
机制论差钱户穷很处，穷错峰降低本，差钱将效率提升极致，尽快果投入商。
比接各制图私活任务私坊。
帮穷，舍换电脑装备，花钱购买算力，比其客户气。
沸腾超算服务平台线，并推竞价机制，新建两座超算机房算力，几乎全被帮给包圆，惹沸腾网吧及诸争头破血流企业户，眼瞪眼。
本呢，原本0.05元/核报价，白被竞价0.1元，0.2元左右愿冤头。
帮私坊，惊，直接价0.5元甚至1元/核，直接吓退企业户。
算账知，按0.5元/核价格，果选择10核算力进建模渲染，每算力支5元。
价格企业户，论何接受。
私坊，太便宜木？
张效果图，2内完几十次渲染工并达图标准，虽本高达10元，交掉任务，将其卖给沸腾数码或沸腾游戏，却够获80-200元私活报酬！
算，简直赚特赚，区区10块钱本算屁啊！
伙办法，2、3才张图，万途停电、电脑死机什，功亏篑，爽匹，果渲染做量基础建模工，恨24超算给包。
实，始差况，02、03号超算机房建，论白深夜，算力几乎全被给买断，因私坊旦火力全，分昼夜。
随超算机房越越，才给企业户规模入驻空间。
话回，其实帮私坊企业客户，因相沸腾数码沸腾游戏编外员。
进步，01-03号超算机房实际被沸腾数码沸腾游戏直接或间接给控制。
其兄弟单位果敢服气，边句话怼回：服？市场规律，扣扣索索点气，连咱群弟打，什资格喊服？
听话，其单位叫郁闷，暗骂已。
麻痹，群土豪业务做，图钱，咱很项目研究，商确定，精打细算，相提并论！
本难念经，沸腾数码沸腾游戏外占便宜，内部却因此场震。
儿，沸腾数码倒，主沸腾游戏很闹腾阵。
因很简单——超算加持，今私坊鸟枪换炮，帮杂牌军收入打赢正规军，正规军何眼红？
目沸腾游戏普通术岗位工资+奖金+补贴+终奖什，平均每月收入达6000，、高级岗位月薪达8000-20000，甚至股份分红。
普通岗位，6000真算少，知2010，且江城，儿江城白领收入标准，等岗位工其公司或者设计院，般1500-3000左右。
私坊点，毕竟打工，讲求8工制，接活，夜早贪黑干，收入够达3000-1万，其收入高低主做什活，2D、3D、建模、渲染、画，价格，技术越牛逼越熟练，收入越高。
比，其实双方半斤八两，差太，沸腾游戏工，光相稳定、旱涝保收，关键各隐性.福利少，比买房补贴息房贷，且未展景更，很锻炼。
沸腾超算服务平台线，私坊产力幅提升，纷纷启爆图模式，收入幅提升。
制图，虽夜，其实很间电脑呆或者床躺尸，因渲染间太长，期间做，呆躺尸，肯干，活儿做完，数钱数抽筋！
少肝帝炫耀，晒沸腾引擎平台台收入，少月收入超1.2万，达3、4万，沸腾游戏边工便纷纷澹定，始思。
谓熙熙皆利，攘攘皆利往，变规律，性。
既工资收入远接私活，毛老老实实给打工？
哪怕它沸腾游戏。
关键，沸腾游戏工制度相奇葩，让很金钱强烈欲望员工十分爽。
别公司恨让员工996，沸腾游戏，加班找级申请，每月加班长定额，超定额，予批准，否则倒扣工资。
整华，目估计除沸腾游戏，谁干。
制度员工反，，因教主亲定规矩，方杰亲口答复：此项制度，万摇！
，万摇吧，让加班吧？
员工提，班，留公司做私活，咱算加班，加班费，吧？
答复：，既使公司电脑、服务器、水电及免费零食茶水，需缴纳定费，该费工资扣。
傻：特等变相扣工资？
，政策策，很员工干脆按班，买台电脑做私活，捞点外快什。
谓私坊，其实其少正规军，利闲暇间搞副业，因间精力限，受硬件条件限制，随便接任务，赚太钱。
状况直持续超算平台线，今，很觉门思做私活收入更高更划算，且做更由，纷纷提交辞职申请。
技术硬野层骨干，觉待公司慢慢往爬太慢，拉拢批集体辞职，带领创业单干赚钱，递交辞职信。
乎，超算线，沸腾游戏内部谓鸡飞狗跳，尤其工部门，性格本洒脱工纷纷撂担干，递交辞职信。
儿闹很，惊方杰。
方杰态度：散。
光律放，额外放月工资，感谢员工沸腾游戏贡献付。
方杰弄，搞点思，虽离，依念教主。
，员工感官。
管理层，尤其沸腾游戏高层，此非常理解，甚至管理层紧急议，指责方杰毁城墙。
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工，目头游戏项目怎进？
初沸腾游戏培养招纳工，知花少思，甚至老亲读艺术专业抓壮丁，足足十间才积攒点底，结果瞬间被老放走差半，毁城墙什？
败啊！
，高层敢指责方杰，火力主集走批员工身。
话很难听，致帮养熟白眼狼，公司毫感，高工资，给福利，结果点点钱，抛弃公司抛弃“”，目光短视，狼狗肺！
果老亲话，咱肯定放！
狠提，接私活赚钱，平台此再给布私活任务，怎挣钱，住沸腾员工区，立即让房给清退，赶沸腾产业园，业内帮全封杀，敢离职！
听言论，与方杰禁笑已，觉帮实太爱，颇具资本嘴脸。
“其实吧，儿定坏，严重。”
待暂消停，方杰扫视帮高层，笑：“问句：离，离，区别？”
“私接活？经常耽误本职工。虽放离，该做工继续做，且更高效更色完，私活方式进。”
“知，今往，2010，2000候。”
“业内并缺工才，类制图工具，愿留，更挤挤进呢，走正，咱补充够创内容绘真正才。”
“且，随产力产资料升级，产方式必升级，社展规律，期《政治经济》已经理。”
“术制图份工言，，算力产力，制图熟练度，超算产资料，破旧电脑，制数字图像产品，产方式，应给公司打工，升级创业创客模式。”
“再问句：愿辈给公司打工，辈社畜吗？吧？”
“随产力进步，传统公司管理模式未必适应其需求。老板，群给打工，双方雇佣关系，，认老板与员工间应该合模式，即双方打工。”
“比很游戏项目，私活形式外布任务，私坊，创客，接取任务并按照求完任务，合模式。”
“比沸腾，公司负责搭建平台、整合社业务资源，并给参与者定平台基本规则，接，司机基本规则，主选择车赚钱间，双方虽存定雇佣关系，更合关系。”
“其处，必，合模式够调积极性，平常让做点活儿，愿，，咱催促，甘愿，夜加班加点做。”
“因身份，打工仔，老板，打工，赚赚少，取决力付，其收入目，老板给少少，累死累活，其混拿钱却跟。”
“直按劳分配，实际活，很少做位，建平台参与，双方合共赢模式，却实真正按劳分配，因此认更先进商业模式管理模式，值力推广。”
“次员工离职潮，，正因产力提高带产方式变化，进步变化，需留住创型才，及少量负责审核、协调统筹汇员，其毫创价值繁重工完全交给创客完，相信工效率极提升，效率提升，公司业绩提升。”
“另方，节省部分员工薪资，提高公司内部创型才薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各福利期权，走？肯定吧？”
“至万摇8工制，再强调遍：公司外部创客咱管，因双方合关系，公司内部，必须严格执。”
“因8外间，公司员工更重，间，员工锻炼身体、陪伴、结交朋友、购物逛街、谈爱……”
“哈，各位笑，公司财富才，身体健康、庭幸福、谈婚论嫁买房愁，顾忧，才更公司创造价值。”
“另外，随整整10扩招，数80、90已经逐步或即将步入社，内高历才将再贵乏，供求，预计未10将严重才内卷态势，8工制定程度解决才内卷问题。”
“简单算笔账知，果996，甚至每回或者周末继续加班，干两三活儿却领份工资，社业岗位比8工制少2、3倍，更待业，即便研究、博士类高历才，拿底薪做打杂性质工。”
“，才资源浪费，主均收入少，社消费力因此降2、3倍，内需降2、3倍，企业产品销量利润跟降，并传导全业，引全业内卷，终陷入恶性循环。”
“996带更严重果，由业余间，身体健康状况、庭幸福指数、际交往关系、活质量程度降，进引各理问题、医患关系紧张、庭矛盾、离婚率提升、育率降、社信任危机及各立绪！”
“，八工制，定非万摇，若摇，定减少，增加！”
“至什996福报，理。言论，别内，即便放眼全球，严重违反各《劳法》，连外资本敢嚣张明目张胆，谁敢，谁将很历史罪！掂量掂量！”
“希望各位赚钱并实社价值，忘记初，忘记沸腾集团今取绩，因背强稳定给提供良展环境，持续繁荣稳定，才更实身价值。”
“因此，内具较影响力型综合集团公司，沸腾集团必须承担相应社责任，并表率，哪怕8工制增加少力本，哪怕引业集体敌视甚至仇视，惜！”
方杰番话，谓铿锵力，让与众神色禁凝重许。
其实太理解方杰强推8工制目义，神，招办，反正神错。
今席话，谓让醍醐灌顶，原其深远义。
许谓格局，忙计较员工离职候，神已经思考社层问题，并且未许瞻性预判，比“内卷”词，真头次听，感觉。
其实方杰拾牙慧，穿越者，太远，码未10变化展路线，致清。
区别仅，由蝴蝶扇翅膀，加速少历史进程，使很象提，因此提未雨绸缪。
，其定提，推迟。
比沸腾汽车，隔五，终2010底，正式向市场推款具技术革新性质新车型，其命名虽依很简单「沸腾汽车4.0」，款车型却具比较重义，因它款插电混汽车。