八章 至简（三）
赵教授给三太间消化理念，紧接另外问题抛：
“午，像‘驴江湖’公司仅工分制管理办法考核内部员工，准备考核合商加盟员，况该怎办呢？
公司内部员工讲，薪水，本身工指标，，
a评分，b物质分，c关键任务分，d固定加分，全考核且少！
且考虑公平原则，工分加分项减分项，具体操思路讲，。＠頂＠＠＠，..
加盟员呢，志愿者形象，很难平台兴趣维持久。
，应该主b物质分给考核，建议，物质分累计500元民币，相应费给结清，工分则终累积制。
合商讲，太b分几钱，直接c关键任务分给做记录。
将1000分做，按照分值进激励。商肯定直观利益，奖金，虚拟股权义，找真正痒。
虽很懂网络电商经济，‘驴江湖’盈利方式，，商活费平台服务扣应该主利润渠吧！
闫海燕跟，目‘驴江湖’实统扣制，5%平台服务费标准。建议标准重新调整，根据商累计工分，服务费扣进阶梯性降低，工分制管理义非常直观体。
且，电商平台，广告位肯定吧，位置展示费，估计标准吧。
根据合商工分值给免费安排广告位呢？真金白银花本，商直接受益。既享受‘驴江湖’展果，‘驴江湖’公司本身股权保持相完整！”
期培训太值，赵教授虽话，每句‘驴江湖’迫切需解决问题。
内部员工考核必，工分制管理操模板直接拿应；其实难难加盟志愿者合商管理方法激励方式！
短短半间环节梳理绝实，虽‘驴江湖’主讲案例，其企业高风亮节专门别排忧解难，视临难题。
果，随赵教授‘驴江湖’两主问题剖析解决，座诸位纷纷企业管理遇难提。
毕竟问题像‘驴江湖’被海燕早给培训讲师，充足资料做参考，神仙立刻解决麻烦，果简单，称麻烦。
剩培训基本，企业提问题，进讨论，再由赵教授根据工分制管理办法给解决建议。
正海燕预料，‘驴江湖’互联网公司通巧妙工分制管理找运营思路，且很似法调节矛盾迎刃解。赵教授其管理理念信更足。
截止培训结束，至少五企业确定跟赵教授签订长期企业管理服务协议，六七极力邀请企业给未场经理或董长再灌输理念，企业进步推广。
，次培训受益方‘驴江湖’。海燕功劳。虽原粗略提0%股权分配方式莽撞，回肯定重新整改，君陌依非常明确承诺：管整改终方案何，海燕工满5%股权变。
既赵教授已经给指明方向，剩完善操逻辑细节条款。海燕立军令状，承诺月内定针内部员工，志愿者合商工分制管理三标准方案分别制定，并推。
三间接触，君陌海燕直接彼此增进少解，承诺，君陌很信任，加入公司半月，海燕已经给带少惊喜，思路致，更担理由。
培训，很放买回北京高铁，准备胖，**涛，健北京基打，再进步计划！
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回‘咖啡语茶’，君陌惊奇，四五间，健整状态彻头彻尾改变。
墨镜带，夹克换白衬衣，头长分换清爽短碎，头颜色由原玫红改正常黑色，叛逆富二代变青即视感极明显。
画风变太快，君陌适应，指身问：
“少，几见，怎风格变化？”
站边胖罕见任何揶揄打击话，哼声，撕奶精糖袋给君陌咖啡加料。
健脸阳光回：
“创业创业，几决定，始，打造属连锁餐饮品牌。
‘咖啡语茶’休闲吧父母打江山，任务将其展壮，变每型城市休闲餐饮标店。”
君陌接胖递咖啡，喝口问：
“野啊，做计划怎实它吗？”
“思路，详细完整计划内做，间专父母店习提高，努力赚钱。
周，‘咖啡语茶’举办期单身男交友聚，四举办续六晚餐，虽营业额提升太明显，短短几店知名度影响力却明显幅提升。
通‘驴江湖’组织活，将实理主途径，‘咖啡语茶’打造京城活吧，准备达站！
件果功，再经验复制津，海，广州，等其城市！真希望支持帮助！”
虽活功感受，快效果却完全乎君陌料外。帝男青交往平台确实太少太窄，极潜力。
健通‘驴江湖’‘咖啡语茶’打造京城活吧，‘驴江湖’何尝通据，深入扎根帝，将影响力全辐射。目标致，利利做，，君陌干嘛三番两次往北京跑。