七章 至简（二）
赵教授真实，听君陌介评论公司股权架构，立刻丝毫留：
“才立久创业公司讲‘驴江湖’股权分散，虽什问题，期融资比较麻烦。
公司决策，理由干预，跟工分制管理太关系，问题因：‘驴江湖’准备拿0%股权奖励，给未公司突贡献员工或者合商。”
“座诸位，果企业类似打算请举示。”
完，刻停顿，将近0秒举！状况估计赵教授料，非常继续：
“虽座诸位做，法企业并非少数，具体操方法千变万化已。
工分制管理目标让优秀，企业贡献员工享受企业展果，鼓励企业终让部分股权给。
操工分制管理终极段，绝轻易使，股权什，它代表公司部分真正属。给股权很简单，果反悔，代价太！
创业初期，什，公司各部门经常变，果股权早分配，况怎办呢？
创始，投资，核员怎分配股权公司，根据贡献享受股份比例厚非！
像‘驴江湖’，企业运营二准备拿0%分给员工合者极罕见，论操思路分配比例严重合理！”
话讲重，陶野虽感觉赵教授分析理，严重程度，立刻举示问题问：
“赵教授，认问题因异，‘驴江湖’活服务类电商公司，它跟传统实体公司展轨迹完全！
电商业三相传统企业二十甚至更久！
公司做百老店，让员工合商跟合五十再享受企业展果实。
业展速度命周期允许按部班沿传统思维。电商展快，死。‘驴江湖’处步期，实力竞争暂，虽展速度稍慢，接受！
旦进入佳境，或者真正取绩，肯定很互联网或电商巨头参与进，避免状况，必须快速飞，牢牢持住领先位置。
做，认效方式牺牲股权，真正力高笼络进，跟合商建立更深层次绑定关系！
思路方向应该正确，何操确缺乏经验，参加培训习东西。”
虽次参加培训产企业居，互联网经济已经渗透几乎产业，企业产值亿，基本跟电商或者互联网产或或少联系。
陶野话让很产共鸣，赵教授形很明给五分钟讨论间，怎。
果，电商旗舰店棉纺企业销售监站表达观：
“互联网经济特极鲜明，投入，风险，产，称雄，败涂，基本太存间状态！
况，快，准，狠应该比较实战术方式。给钱目‘驴江湖’讲负担重，定保证钱花结果。
单纯画饼给愿景，激励方式太诚，互联网平台重顺利度展期，尽早盈利或者被投资商认，获使基金。
急权，觉思路未尝！”
话刚完，山花集团运营监举加入讨论：
“虽集团互联网企业，公司展，企业股权重性解。
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听给员工合商奖励，给股权！认方法再，理很简单，企业负责将极难控制公司，且很容易因股权分配问题带争执焦头烂额！
按照陶先刚才法，股权分配应该相较短间内完，股权分散带直接表公司容易山头林立，股东谁服谁！
果问题追究责任，代价极高。正赵教授昨讲，患寡患公。巨利益摆眼，员工间勾斗角基本实！”
商界精英，很话止，很明显给观理，众目光重新汇赵教授身，给怎解决办法！
赵教授让失望，喝口水，清清嗓，朗声：
“见证工分制管理实效神奇刻！
认正反双方理，矛盾怎解决呢？先引入工分制概念。
其实股权分实股虚股两，实股指工商局备案，更改股东组持股比例股份，虚股指公司内部认股东组持股比例，需工商局备案股份。
它间区别，实股受法律保护，股东股份绝支配权利；虚股公司内部认，股东严重触犯公司条例或离职股权被公司收回。
管实股虚股，股东每收益相，且持虚股股东定期限，条件满足初签订合条款况，虚股转换实股！
果非给股份话，公司初期给股份全虚股，分配标准完全按照工分制管理办法！”
假传万卷书，真传句话。至简！赵教授简单几句话，立刻给陶野，君陌海燕打全新扇窗。