六章 至简（）
愧久经沙场资深培训讲师，几句话座企业高层满消形。且正邮件承诺，工分制管理培训主案例分析‘驴江湖’网络平台。
选择‘驴江湖’，赵教授给解释：
，‘驴江湖’虽公司，该公司员工始薪资定位确5000元，山东区，高薪，工分制管理操求相较高。
二，‘驴江湖’除工分制管理考核内部员工，准备拿考核合商加盟员。基本工资合伙伴，工分制管理操思路完全形式。
三，‘驴江湖’联系闫海燕士，次案例分析准备资料充分，思路清晰，跟工分制管理团队配合！
四，刚立两创业公司，‘驴江湖’管理够熟，很细节待提高，问题正给培训带极素材。
君陌三讲，选企业进案例分析，理由什并重，重次难机给！非常认真聆听分析赵教授每问题。
，赵教授梳理‘驴江湖’工分制管理思路，先诟病竟薪资安排！
君陌王磊工资放什概念，‘驴江湖’直挂微企业名头，外聘计帮忙记账，每每月工资佳宜安排放。微公司嘛，几进项，税税。
君陌入股，王磊海燕工商局公司升级般纳税，股权做相应调整。新计及聘请，暂让原计代帮忙。
忙塌糊涂，税务，工资类暂及处理，结果被赵教授堂课！
“实施工分制管理目几：
让员工建立企业归属感，工间越长，贡献越，工分越高，收益越；旦离职，积分清零，代价极！
二让员工明确展方向，并通分况，刻解企业真实状态。”
讲述两句话，赵教授副淡神色，话锋转句：
“本工分制管理太干涉企业财务制度，‘驴江湖’公司却恰恰犯员工薪资分配错误。
特别皮孩做坏，脸坏笑撅屁股，姿势摆，给脚，痒感觉很难受。”
完，言排海燕，海燕知思，赶紧回复：
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
“赵教授，‘驴江湖’立久创业公司，任何问题欢迎您随指正，神经粗很，错改，绝因几合理化建议被打击蹶振！”
回复，赵教授明显很满，继续：
“给员工高薪，薪水简单放工资表方法太落！
首先按照基础薪资5000元例，按照办法，钱直接每月打给员工，五险金其福利公司管，由员工缴纳。
果方式被长期执，正常讲，管给员工少钱，被埋怨福利差，保险，且谓高薪带幸福感很快消失！
且员工奖励期望根据已薪资标准定位，工资定高，预期每工分价值更高。
求熟公司讲谓，创业公司，太合适，因每员工预期比高，定太高，续福利负担非常重，且激励效果越越明显！
怎解决呢？很简答，给员工钱数变，5000元打散，
首先，建议公司代缴员工五险金，将近900元，住宿补贴400－600元，交通+餐补+通信补助400－600元，每月再留00－00福利基金！
，公司每月支付5000元本，员工感觉该福利享受，且薪资增加，感受非常明显，更合理避税，员工争取更利益！
每月拿000元金每月拿5000元金员工，幸福感相差并太，工分期望值态度则完全。
既参加培训主目增加员工幸福感公司归属感，每环节考虑。”
员工幸福感，词君陌触极。佳宜深圳，途马给福利待遇条件吗？换言幸福感或归属感！
保险，舒适居，各名目节礼，奖金，见，摸物质奖励让毫犹豫舍弃创业限未。
功企业类似，赵教授给建议通办法。君陌海燕善流，陶野若思ipad记几笔，估计回公司薪资放做相应调整吧。
薪酬问题刚告段落，赵教授注力放‘驴江湖’股权架构，股权比例表投影幻灯片，向场问句：
“君陌先，您介贵公司股权架构做评论吗？”
君陌介，‘驴江湖’本管理很透明，更何况参加次培训另外主目陶野初设0%股权激励做计划安排。
算赵教授问题，三打算续讨论环节件提，既思路正致，赶紧身：
“赵教授您尽管直言，正公司非常重视，且迫切需找合理处理方式问题！”