五章 价格价值
工分制管理培训泉城广场索菲特酒店举办，二百平五星级酒店议室参加培训6企业78讲未免奢侈，至少君陌觉。
待听陶野介绍，议室每租金价格高达8千1万，更培训方土豪气势折服。
赵教授精明干练，四十岁，西装笔挺，皮鞋锃亮，待工员投影仪音响调试，宣布培训始，路跑门口场讲台。
场句话告诉，场5企业拿券入场。其余企业律三费9800元，折扣曾打！
免费午餐，工分制管理培训团队，五张企业培训入场券抵扣省综艺广告费！拿赠品券入场企业肯定省综艺节目做极贡献！底，羊毛羊身，付本应该差，形式罢。
‘患寡患公’，工分制管理特公平，员承诺！
果，几句话完，场氛围轻松少，培训费贵折扣打，少担被头，赵教授非常坦诚讲，必费问题纠结。
培训午9始，直午5结束，间餐休息。除穿插几案例，讲内容基本跟陶野拿光碟什两！二午依此，虽进度，午六光碟内容讲完。底众明显坐住。
正版光碟售价几百元，培训二十几企业部分先买光碟习。果培训内容跟光碟般二话，义哪呢？9800几百块区别哪？
场员绪，赵教授明显感受，依徐疾按照进程午培训基础内容全部讲完。
午培训员齐，等赵教授始，排坐山花集团运营监举示问题问。
问题很简单，基本表达场部分立场：培训间已经半，内容基本跟光碟，话将近百倍价格差义哪!
听质疑，赵教授慌，反始场员提几问题：
“培训，dvd请举。”
坐78全部举！
“dvd，认工分制管理给企业带帮助请举”
78举！
“dvd充分做笔记，培训相关重详细做整理请举。”
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
78举！
三问题，赵教授顿顿，目光转向刚才提问山花运营监口：
“，三次举况！认结果解释吕您刚才问题。
首先工分制管理理念疑，否则诸位老专门拿三间听忽悠。培训费理解三每万元，再考虑付间本，费更高！
果参加次培训，场诸位少精力间集投入费三四百dvd呢？
简单价格价值做比较，认取。
始将半间针具体企业运营况做工分制管理分析，果理念本身解话，做案例分析义哪呢？
dvd达工分制概念解目，半培训加深它理解，让它真正深入每灵魂。
知合目，果座诸位真达境界，必听做培训。
工分制管理价值认，它理解应充分。既，则安，钱花，让每分花更加值吧！”
话刚完，响阵掌声！座商界精英，简单被三句话两句话洗脑，鼓掌认确实理！
至少，君陌，陶野，海燕三认工分制管理确实极公平且高效，三百元光盘它销售价格已，‘驴江湖’讲，理念管理方式价值远远高！
且正赵教授言，物品方式难易程度，它价值挥影响很！太容易东西，价值再高很少珍惜；
果获程披荆斩棘，痛或肉痛厉害。再件态度明显！
果场高规格培训，单单拿几张光盘，三因它理，稍微抽间，更，，沟通几句。
正因价值9800元培训，工分制管理理念重视程度形提高很，陶野至少完整两遍，海燕更，笔记感受整理将近5万字，君陌更此，胖待房间三，半间陪君陌遍遍研究六光盘。
脸画痕未消吃牛排，部分原因胃受，改善活，另外部分原因胖耳朵脑袋被翻覆培训视频给闹，赶紧透透气，获珍宝跟朋友分享管理经验君陌哪体胖苦恼！
另外，每万元议场确实配相高昂培训价格，听cd场演唱，虽耳朵听声音，感受却完全两码，更培训进半，剩案例分析才真正重头戏！