章 工分制管理
君陌济南候，陶野闫海燕已经安排房间，酒店西餐厅等半。
虽led照明渠网找陶野，君陌见海燕几次，未曾深聊，严格义讲，次才算真正次见。
半月，两基本每电话或者邮件往，彼此间解蛮深。
隔餐桌十几米远，君陌已经早早伸向，海燕副架势醉，站身跟轻握，寒暄几句，彼此让让，坐。
明工分制管理培训正式始，次培训三极重视，陶野拿dvd间跟海燕做习讨论，拷贝视频云盘传给青岛君陌。
因胖脸‘霸王别姬’图，青岛呆几等图案消失，间君陌习工分制管理机。
仔细思考分析，君陌管理理念虽简单却极实，提升公司团队凝聚力极帮助，让管理变公平高效！
概括讲工分几类别：
a评分（根据月，周，常规工制定固定工分值，
通完工百分比计算分）
b物质分（等评分+钱财奖励，每b分价值10－100元民币。
b分奖励金额标准根据公司实际况定）
c关键任务分（根据月工计划关键任务制定固定工分值，
通完计划百分比计算分）
d固定加分（工干满，每月固定加10分，6封！）
g分终身累计分（述a+b+c+d四项汇分）
工分员工参与公司各项奖励晋升重参考依据。
普通员工，工分累计思路模式：
员工岗，分数永远清零。员工岗位调，分数永远清零！
假设月70分，88分，三71分，十11000分；分值越高，公司福利越！
引入工分制管理九星激励计划，比：
1星员工=1000分，每获次内旅游奖；假比普通员工；
终奖按照月工资放。
星员工=000分星员工=000分4星员工=4000分5星员工=5000分
6星员工=6000分7星员工=7000分8星员工=8000分9星员工=9000分
每颗星假，每星1000公内旅游半径，五星免费旅游机，另外公司盈利分机，等九星，员工直接升级公司董，并拥部分公司股份！
何尽快赚取工分呢？
干件公司价值+（－10）分；提件合理化建议，公司展帮助+10分；原则讲次加分高0分！比：
1超规定工间0分钟者，每；（+1a分）
推荐符合资质新加入公司；（+10a分）
带新满1月并考试合格者；（+10b分）
4提合理化建议并被采纳；（+a分）
5参加公司组织活获奖者；（+a分）
6公司产品（技术）及管理等方创新；（+5b分）
7获客户认（满）反馈；（+a分）
8绩优表；（+1a分）
整工分制管理概念内容其实并，胜灵活且易懂！陶野闫海燕管理方式推崇理。
随驴江湖展壮，达某临界，员数公司员急速扩增。果未雨绸缪管理机制订，等机遇临忙脚乱创业忌。
三餐，闫海燕门见山直奔主题：
“君陌，觉应该尽快找合理方式，工分制管理跟合商先实。”
建议君陌感觉奇怪，诧异：
“管理方式主针企业内部吗？先实施外推广吗？”
闫海燕应该君陌反应，解释：
“咱‘驴江湖’展策略将每活选择代表性且固定合商做试，并坚持定期举，等活组织方式操流程被试商确认再带铺。
活验证周期少1月且组织低10场。
操求，条件其实蛮苛刻。虽目影响力，商单纯且私配合做实验，难度很。
虽青岛北京组织两场活比较功，员参与积极性，活反馈公司盈利三指标达预期。基本组织青男聚活确认目公司平台展核业务。
实提两商负责本比较认公司，合建立很程度靠私交，操方式局限性非常明显，做跟每合商铁哥吧。
法，利工分制管理建立机制，让合商跟形更深层绑定关系。”
虽君陌很解海燕具体准备怎操，思路确实很理，目转睛淡定干练职业经理赞：
“思路确实非常合理，认应该怎始呢？”
闫海燕眼陶野，陶野端咖啡，示继续，闫海燕再犹豫，口：
“午跟陶野沟通问题，致思路：“驴江湖”跟合商建立比较牢固绑定合关系。
商通平台组织活，与此，尽量求盘帮‘驴江湖’做宣传。比店铺张贴海报或者其类似形式，鼓励客户‘驴江湖’员。
何实计划呢？
先每城市专注合服务主商，（理先定影响力连锁商旗舰店始入。）
服务方式派驻商务代表，专门跟接并帮其处理活相关宜，此据展周边其感兴趣跟合商。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
比健‘咖啡语茶’休闲吧，先常驻段间，帮助组织少十场活，商员工，进工分制考核。
直跟合，商工分直存，且福利待遇按照制定工分制管理标准执，至怎制定标准，等培训结束，讨论商定。”
听话，君陌很长间口，端咖啡口口抿。海燕陶野明白思考权衡利弊，很默契静静吃餐。
将近十分钟，君陌揉揉太阳穴，认真：
“建议打另扇窗，果商合，初提评选城市版主活咖借鉴思路。
针每申请城市版主活咖驴友，做工分制管理标准，累计定分值转正，‘驴江湖’份。哪怕全职做，照工分值贡献给相应支付薪酬。”
君陌快建立整套逻辑思路，陶野立刻产惺惺相惜认感，赶紧叫服务，让拿瓶红酒，三聊聊！
思路打，续细节比较容易处理。更何况明赵教授亲给做培训，什问题，场请教。
‘驴江湖’北京单身男——尚交友party火爆商业利润未曾料，君陌活诸细节跟陶野海燕做分享。听几续“六晚餐”，海燕提该计划黑哥产浓厚兴趣，准备机青岛，定高。