522章 轻
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522、轻
安抚职工绪，签合容易，消化颗烫山芋简单，华邦罐头厂退休职工职职工差，群退休职工长久沉重包袱，担厂被卖给民企，退休职工退休金保障，退休职工闹积极分，除退休职工块，彭华强华邦罐头厂冗员太，关系户太，因企，始政府主导，高点，投资，工稳定，企工，因此很沾亲带故挖空思托关系，走门挤进企门，什采购部，销售部，勤部堆，奋战产线职工半点。
解清楚原因，彭华强倒吸口凉气，啊，问题严重，真急点，此裙带关系复杂，官僚主义盛厂死翘翘才怪。弓回头箭，既合已经签订，承诺已经做，诺千金，硬头皮硬骨头给啃。
再艰难问题办法解决。
退休职工退休保障问题沉重负担，月千块，月几十万，拿几百万，几十，笔费亿，运再良企业沉重包袱，因此块包袱必须甩掉，让企业轻装阵。保障每基本权益基础，退休老职工分门别类处理，部分技术专长，早早内退，身体继续工退休职工返聘企业技术骨干质检员，部分负担转化产力，吃闲饭，消耗财富，创造价值财富少，企业何够招架住？技长，龄身体继续工挥余热退休职工，政府签订职工养老保障协议，由企业部分，政府负责解决部分，退休职工纳入社保体系，企业每拿百万，十共拿千万注入社保基金，几百退休职工退休保障全部交给政府处理。千万虽数目，次拿，每拿百万，已经减轻压力。
职职工鱼龙混杂，良莠齐，且像关系户，点背景头，什力本，靠山素，根本服管理少数几刺头，彭华强采取各击破战略，愿买断工龄，条件接受，次性爽快瘟神送走。湘饲料厂两百职工，却产几万吨饲料，华邦饮料厂三百职职工，通买断工龄处理走批，数知干什，怕丢容铁饭碗，即使买断工龄算诱，绝数愿走。彭华强认期市场完全打候，饮料厂够百号足够，其解聘，因合签死，十内解聘原华邦罐头厂职工，合死，活，合刚签订久，短期内肯定做，否则失信。合加句话，除非职工愿离职。
减员增效办法肯定很，何况几百职工够块闲置或摆错方整合力资源，短期内负担，岗位安排，远，神农公司系列工厂建立，安置几百闲置职工业，员工扩展万，几万。
整顿员问题，彭华强提管齐，揽计划。部分退休老职工企业逐步剥离，养老交给政府处理，部分害群马买断工龄，快速清除队伍。剩职工暂什干，每早晚安排八十培训习，培训习彭华强优势，量资源。农院老师，教室，随调配，彭华强边资源华创电脑培训，董倩倩边包馒头饺，奶茶制，烤红薯等等，方创业技培训，方加强思教育转化加强文化基础习相结合。每严格考勤纪律。让群懒散等靠思严重职工彻底改变思，扭转态，非常段。期，彭华强像军训，武警部队请教官先职工两星期军训。始怨声四，轻，干嘛整东西，反效，认真参加军训，培训习任务严格考核，培训习绩直接与工资等级相挂钩，培训习认真准，完基本任务，每月照常放基本工资，表优秀者奖金，迟早退缺旷算怠工旷工处理，累教改者，除。治乱必重典。
很背景职工置若罔闻，根本规定纪律放眼。搬合靠山，某某亲戚某重岗位领导，碰试试，彭华强真杀鸡儆猴，才乎什路呢，合规定除吧，工资扣光，除，钱吃饭，跳几。
甭工组组长纪轻轻，段十分凶狠老辣，很快领教毛头伙厉害，，搬靠山救兵，打打，职工因消极待军训培训习，接连两月工资被彭华强扣分剩，认错求，叫般狐朋狗友修理彭华强顿，结果十几抄棍棒伙怎，哀嚎躺。
彭华强威名此树立，话，句句掷声，职工敢听。
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因此间长，群思涣散，纪律言职工被收拾貌焕新。华邦罐头厂改名神农华邦饮料厂，保留华邦二字，因历史传承，华邦厂几百职工厂名深厚感。名称谓，打广告候重点突神农品牌。
设备技术改造，职工培训习，《主角》节目海选步进，华邦罐头厂原五条先进罐头产线，每加工橘罐头数万吨，彭华强认水果罐头市场，市场远瓶装水瓶装茶，，罐头厂原料供应基合联系，保留条产线产橙汁饮料。五条产线，两条改造产瓶装水，两条产茶饮料，条加工橙汁。神农公司拥湘南农院独厚研团队，论技术改造，饮料配方研，量资源。别眼十分困难拿给神农公司轻轻松松搞定。
彭华强迅速华邦罐头厂几百职工树立威信，职工纷纷请求彭华强华邦厂做厂长，带领块干，彭华强微微笑：“呵呵，太难，坐住性格，厂长吗定找懂技术，懂管理，丰富阅历做比较合适，负责搞销售工。何况花点间业先给完呢。”
“什？彭，毕业？，？”职工听彭华强校，露思议表，很怀疑，更加钦佩，悦诚服。什，差距怎，遥远呢？