二百十八章 任命
“太帅！”邱芸挥拳头，“主权！”
“别高兴太早，”石秀珠嘴角泛笑，“果倪海峰真段话，初联姻招让入赘石。知什直接头提让芸接担？”
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“嗯……”汉细，解释，“离婚思变。且怕芸接，因知，果败露，气愤肯定定容芸。”
“！才放让芸接，等芸扫门候，芸单接，”石秀珠冷笑，“惜漏算，咱石奶奶镇，幸亏奶奶及，否则肯定场找倪海峰算账。非此，定芸赶走，候，贸易部直接瘫痪，倪海峰短间跟客户沟通，抢走外贸单，菲菲间关系因芸离裂痕……”
汉顿身冷汗；邱芸吐吐舌头表示庆幸。
“幸亏啊……”石秀珠长叹声，“冷静才，芸主向坦白，石义实太重！算明白奶奶什袒护！果‘老，宝’啊！”
“呼……”汉长长舒口气，“虽主权完全，已经抢先。倪海峰知计划已经败露……必须短间倪海峰架空……”
石秀珠沉吟：“计划，操急。果芸接搞清洗，倪海峰警觉。且公司，倪海峰公司安插几，外。先逼倪海峰狗急跳墙。”
“……”邱芸，“原先骨干团队，几听，十足握留。虽团队规模－⑧－⑧－⑧－⑧，m.↓.c∽om原三分，架搭，支撑段间问题。”
“条肯定放松，给适度加薪权限，”石秀珠沉吟，“老板，建议加薪策略慎重，因很容易激公司内部矛盾。”
“嗯！放！几加薪段，”邱芸，“且兵计划书已经揽绩效政策，挺，再搞什加薪，跟冲突。”
“……倪海峰铁杆方……”汉，“吧，打启品牌战略旗号，培养批业务员，将跑做推广营销。贸易部虽拉单主，做推广宣传，新业务员培养，传统‘老带新’模式。老员工带两脱产新员工，产部抽调。安插进，务必快速度熟悉各‘师傅’跟进业务象，等机熟立刻。”
“法稳，”石秀珠头，“办吧！晚回辛苦，做份预案明给汇报。公司业务临委托给菲菲，等儿送回给马曹电话，明晨候由俩主持任命。”
“吧？”邱芸疑惑，“倪海峰真活理……”
“秀珠姐做摆姿态，让外秀珠姐倪海峰关程度，将倪海峰反水，秀珠姐博取舆论，”汉解释，“再者，倪海峰躺，秀珠姐直接管公司业务，算安抚倪海峰方式，谈让倪海峰推迟阴谋间，码打消疑虑，毕竟卧病段间，秀珠姐寸步离。”
“，先送回，早休息，明始，忙。”石秀珠淡淡笑，汽车。
因石秀珠放水，倪海峰遇袭消息晚公司内部传遍，二早晨，员工议论。晨始候石秀珠，马经理曹经理联合主持晨。首先老马告知全体员工，石倪因私原因，暂公司班；接众宣布由产部林雪菲助理暂代理石秀珠工。
倒料。毕竟林雪菲身份石秀珠准弟媳，且久，石秀珠隐退，林雪菲位。，石秀珠位本林雪菲，石秀珠，林雪菲，经义。
老曹宣布倪海峰休假期间贸易部常工由邱芸主持。条议论，方林雪菲邱芸间关系全公司知，另方公司每底公布收入榜单，邱芸收入遥遥领先，甚至超少部门经理，明邱芸拉单方业务力绝。让邱芸接倪海峰工，经义。
三任命让吃惊。老曹沉吟很久才宣布，公司即将启品牌战略，由林雪菲、邱芸、帅兵三共主持品牌战略先期筹备工，部门必须全力配合。任命确实挺外。虽知石确实赏识帅兵，按照正常程序应该慢慢提，其间经公司部门安排高级管理方培训，才资格参与主持项目。直接任命，少见。
老曹听阵议论，提高声音：“品牌战略公司几定计划。原本趁近淡季机，完先期准备工，石倪因法抽身，才组建新管理团队。至兵志……次处理突件候，表；且兵志丰富脉资源，公司品牌战略销售推广环节很义。”
，老曹停，反应：“公司品牌设立全公司件，石，将谁新品牌打条销路，拿提比外贸单提少！伙儿什资源，赶紧联系，老外联系，难本商认识？”
句话，让底议论。公司体计件工资，，做活儿，拿。公司收入高群体贸易部群，每拉倒笔订单，提；其次线工，三十五岁、五十岁熟练工，孩，太杂务，纪安稳许，疯疯癫癫处玩，玩命工。条线早七晚九，月工资万费。再技术车间技术员，月万问题，超本商品房均价，什正经休息。
其部门员工惨，明白领，因别“计件”，办公室文员“计”，拿真死工资。且技术，办公软件半培训岗，公司，少少，缺再招文员麻烦……懂。表风光，实际苦逼群。
脉资源比线工，主做外单，办法，品牌，做内单，凭际关系，给公司拉订单，拿提，做。且模式，数公司采模式，毕竟方提高员工归属感、积极性收入，另方节省招聘量营销员费。
经济刺激，跃跃欲试。
私企官办单位，位明全部问题。私企，部门经理收入未必比线工高，甚至比底几业务员。娘炮蓦位，羡慕嫉妒恨，极少，因私企特跟签合候，工资按照规定低保障给，奖金补贴基本工资几倍。
做钻政策空，尤其服装公司类企业。
员工孩吧？产假百，果身体，增加保胎假，延长哺乳期。劳法妇权益保障法支持，公司必须给工资。果始合工资写六千、七千甚至万两万，处员工服装公司早混。此外，工伤什，工资标准赔偿。，签合候工资栏低标准，奖金栏高命。
娘炮被提拔项目负责，仅仅味身份高，工资“低保障标准”，拿双份，哪儿，抗整项目败责任。终收入少，业务力，切力算，官办单位。
新规定，让理瞬间平衡。