057：血案
回路，赵鹏车，三言语。
姨，姨留赵鹏吃饭，赵鹏拒绝，什吃饭兴趣，找方，喝点酒，安安静静呆儿。
回路，给胡丽打电话，正补课，便少聊。
胡丽听绪很，问陪玩，拒绝。
胡丽经历族，并真实感受奈，糟，慢慢消化吧。
.
外婆，像插曲，虽让赵鹏半难受，很快结束，赵鹏间直纠结。
思郁结依靠化解，真正获诸舅母认，三言两语解决。
认力。
几，陆续几装修设计公司研究三角店铺布置规划，其选择叫“启”装修公司，相专业，get点。
谈几轮，正让装修公司做初步设计方案。
公司，钱棠已经调回两万米高氨纶含量布料，按照BOOM表，码做十几万件衣服，保证初步销售使。
公司财务纳已经位，赵鹏安排尽快武清做财务交接，公司目财务状况，果资金链足，需贷款。
刚银认识许乐，近通电话。
章晓秋宋春带队布置，办公室围廊已经布置衣服展示圈，赵鹏觉足虽模特穿衣服很，缺乏幅宣传照片，纶霜卅回，暂等。
体恤衫基础，赵鹏安排宋平带技术部员始筹划休闲服卫衣设计。
夏季很，赶秋冷秋装够架。
仓库赵鹏指导，建立初步仓库报表，赵鹏清楚每各原材料进及品状况。
目已经产各色各款T恤近5万件。
，公司各项务按照赵鹏预蓬勃展，唯独部分，依拉垮。
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产部。
，产部亲负责，或许正，导致产部几组长各营，仅工艺传接够统，甚至交接班候肢体纠纷，打况。
方江湖，班组虽履属产部，具体班组，却各团体。
赵鹏允许公司内矛盾。
采取方法管谁错，肢体纠纷，律除。
讲理，候办法每讲理，反正，两方理，根本扯清楚。
，求，件。
简单，卷布引血案。
班二班产T恤，两班使布料款。
因布料东西按照批次，次性完。
例买5万米布，产厂进染色，肯定染够，缸几百米。
半况，布料分批货。
达公司待检仓库，等质监部门检验合格，入原料仓库，由产部根据产指令单填写领料单领取。
很流畅工流程。
其实。
因经环节，问题。
机器，七六欲，感偏向。
因产部仓库领布料，产部并，各组相独立。
，假今产某产品，需某布料，两组。
仓库量，允许充分领取，怎办呢？
合适办法各领般使吧。
实际操候并，谁仓库关系，谁领取更，关系差便少领取。
服装工计件制，单位间内产产品越，收入越高。
果因物料白白耽搁，损失很钱。
，即使公司知，很难解决，办法解决。
什呢，因每组产效率，果永远平均分配，某组布料干等，另组布料却产产品。
站公司立场，管黑猫白猫，抓住老鼠猫。
管哪组领取料，产品合格高效，结果。
任何服装企业存问题，解决话，般让组或者车间产产品。
各各物料，纷争。
赵鹏弗丝公司目T恤，即使几颜色，几款式，原料共几色布料。
产品太单，导致产产品很单。
很容易造哄抢原料。
次闹比较严重，班班长黎强强打二班周转李庆，将李庆脑袋打血。
周转车间职位名字，将仓库东西领回，或者品送质检部门等等。
相每组由。
赵鹏消息，正武清商量布局秋装，听二组组长王秀峰汇报，顿脑袋懵。
车间斗殴，麻烦，讨厌。
辛辛苦苦公司打工，赚点钱养糊口，什非闹交呢。
且影响奇差。
两仓库，李庆鼻塞纸巾，估计鼻被打破。
再黎强强满脸煞气，身围组员工，跃跃欲试。
仓库组长刘元元难左拦右拦，疲应付。
众赵鹏武清，暂停住厮斗，脸怒火却消退。
“怎回，班，做土匪吗？”
赵鹏武清，淡淡问。
“赵，给评理。”
名义，赵鹏才产部目高领导，兼任产部负责。
“。”
赵鹏示李庆暂话，。
“赵知，二组目做黄色款，需领黄色布料。，组熟练工，做快，领取布料，赶赶工期。二组数少，近招聘很新，做料速度慢很，少领……”
“什该少领，班比别特殊嘛？”李庆鼻破，气势低。
“组组长呢？”赵鹏问李庆。
“组长今点，请假。”
“跟谁请假？”
“……知，应该宋经理吧。”
“，叫李庆吧，先话，等给话机，，今肯定帮将理归置清楚。”
“……”
“叫先话，听？！”
李庆嘟囔什，赵鹏点耐烦喝声，李庆才退回，吭声。
赵鹏才继续黎强强：“继续。”
“觉二组领货太私，局识。次领取布料完，至少五分，急领新布料回做什呢。组，次布料已经全部完，领取话，立马断货。”
“刘元元，哪款布料？”
吵架仓库，因仓库领料问题，刘元元很忐忑站边，突被赵鹏喊，先恍惚，才反应，急忙：“FKS-0300525，浅黄色高氨纶布料。”
赵鹏致回，基础概念。
问：“批料货况简单。”
“赵……”
刘元元致讲布料况。
原批浅黄色布料共2万米，分六次货。
今三批，4500米。
款货目组二组产，共做完10万件，两组计划各产5万件。
按照产指令单，两组各领1万米。
结果批货3000米，组率先领2000米，给二组留1000米，导致二组产途因布料足，影响产效率。
结果二批4000米货，二组吸取经验，直接领走3000米，反让组途停。
4500米三批，两组吸取经验，互相示弱，领取，防止产断层况。
边赵鹏理清楚，边很冲进仓库。
二组员工。
肯定听组周转被打，给撑场。
间，仓库门口，聚集几十号。
男员工摩拳擦掌，姐甘示弱，袖抹老高，气势甚至比男刚猛。
“赵，先回休息，处理吧？”武清形式，让赵鹏暂避避。
乱军丛，容易伤旁。
赵鹏却笑笑，并急。
传统制造业，像眼几乎难避免象。
彻底杜绝，需长期管理约束。
因底层员工谓什管束，斗，怕。鱼死网破，进局。
谁吃亏。
果简单调停，依解决，次纷争留祸端。
赵鹏纠结。
弗丝公司，二，三。
许管理思维模式方法，果企业经验，复制其公司。
各各业各管理细节，管理，其实。
什力资源专业。
赵鹏刘元元：“端板凳给。”
“啥？”刘元元反应。
“椅。”
“哦。”刘元元跑进仓库办公室，很快端靠背椅放赵鹏屁股。
赵鹏势坐，笑两边。
“，话全部完，打架话，继续打，先等，等打完再话。”
两旁员工，包括黎强强李庆点懵，知赵鹏葫芦卖什药。
赵鹏急，索性闭眼睛。
“继续啊，客气。反正聚集，肯定讲理吧，势众，刚决雌雄。班威武雄壮，二班志战斗力更强。”
完，再话。
空气陷入死般沉寂。
两班，像真睡。
直概半，才突睁眼。
疲惫站姿，才微笑：“话？”
黎强强急忙点点头。
“呢，李庆，二班勇士？”
二班众连忙点头。
其实候员工挺怕老板，因几千封建文化遗留残羹冷炙。
员工管怎斗慌，老板畏惧。
主因老板掌握留。
弗丝工资比周围工干活高，弗丝工荣。
每知少挤破脑袋进入弗丝工，容易，轻易。
至闹纠纷，纯属属性。
西北，尤其庆城本民风彪悍，，讲理很少，基本先拳头问问方身体牢固度，等两方精疲力尽才坐慢慢理。