1166章 职级划分，李东恋！
沈南朋酝酿，才缓缓：“李，关微博B轮融资方案，目详细规划吗？”
李东回话，眼王鑫：“王监，方案吗？致，听听见，由独断。”
话众真，融资方案真远方独断。
，除非方案真让很难接受，什见。
王鑫见众向，微微激。
红杉沈南朋，IDG熊鸽，其实认识。
，找投资候，找。
句客气，门找投资候，露，连话怎。
般况，经理接待，算给足。
呢？
几位王鑫眼，牛叉再牛叉投资，李东，跟孙似，话语权真。
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李东怎分配，怎分配。
李东融资，先连招呼打，始做方案，才随口打招呼，张口独断，共商。
实却相反，微博融资，完全李东做。
沈南朋，表示满。
贱，歹头脸，其实。
商，候利益。
风投机构存目什？
企业，理未，风投目，赚钱！
微博赚钱，什？
给带利益，李东怎怎，除非蛋糕，听。
旦微博给带利益，孙投资，转头翻脸认正常。
王鑫终究太理解，表东西。
李东却早透。
给投资商带笔收益，强势，，抢，缺投资商。
果微博估值跌，户量流失，李东恐怕强势。
供需关系变化已，谓强势，建立资本基础。
基础，沈南朋话。
……
王鑫脑海念头闪逝。
很快，王鑫清醒，微博内容运营部监，实际主抓际版全务。
除刘洪位兼职老，微博边位副几位监，按实权，微博方算三号物。
今议，融资方案做。
等平复，王鑫歹网站创始，倒至堪。
轻轻吐口气，王鑫口：“次融资，资金主满足际版扩张平台搭建。
公司外搭设服务器，甚至外搭设IDC数据，提升外户体验……
另外宣传市场竞争，集团方，交给目标击败Twitter外市场占率。
很微博Twitter内翻版，实并此！
华夏版Twitter，论功项目，及户体验，包括户粘度，微博Twitter比拟。
次证明给，微博微博……”
王鑫少废话，李东懒打断。
实际，微博脱胎TwitterFacebook，点否认。
李东懒做掩耳盗铃，内版微博，击溃原始版Twitter，才叫奇迹，才更挑战性。
王鑫，李东反驳，认，反正牢骚话，听听。
王鑫概知太，越解释越虚，稍微几句再继续。
接，王鑫话归正题：“按照李吩咐，做份简单融资方案，。”
罢，刘洪秘书身给众份文件。
几拿文件阵，半晌沈南朋才：“融资5亿金？继续增5000万股股本？”
王鑫点头：“5亿金，实际35亿民币。
目，微博世界范围内打响名声，扩竞争力，钱必须。
且内竞争，目新浪微博，腾讯微博，抢占市场。
巩固位，及继续增加市场占率，内块更忽视。
5亿金，比较合适数据。
新增股本5000万股，股本达2亿6000万股，稀释比例控范围内。”
果按照股本2亿6000万股算，远方边保持原股本1亿6000万股，原本80%股份，稀释61.5%左右。
别忘，期权远方员工，1000万股加，远方依旧控股65%。
红杉IDG两被稀释股份5.38%，百度稀释3.85%，少维港，直接稀释0.77%。
占股比例低程度，显让太满足。
沈南朋：“签订协议，拥优先权，控股比例高限制15%。
次B轮融资，继续增投，应该协议范围内吧？”
王鑫由眼李东，李东淡笑：“钱投，点见。
引入机构才，钱赚才。
红杉IDG虽欧具定影响力，句老实话，推际版，单靠几。
钱倒其次，次主目，打际市场。
候，才真正赚钱候，几位觉呢？”
众由点头，算掌握再股份，际市场打，反风险增。
引入几别投资机构，帮助微博打市场，才叫赚。
该增持增持，5%左右股份，显太让两满。
，维港边负责急忙：“李，B轮，持股本比例低1%。
法，维持1%比例，继续增持60万股……”
李东打断：“维港签订优先协议，按照常规。
期等方案完善，外公布，候参与报价。
至60万股600万股，办，。
具体融资程参与，结果，见，刘王监商量。
致方案此，接什见，商量，参与。”
参与，众反松口气。
刘洪商量，太压力。
李东商量，真脸色。
李东离候，沈南朋忽：“李，您考虑万卡通进融资吗？”
“万卡通！”
熊鸽及维港负责眼睛亮！
万卡通互联网界聚焦点！
互联网金融核环，尤其李东万卡通机版，移支付体系被打新。
余额账户，让众闻腥味。
旦万卡通融资，许值钱，等打通网余额账户，及支付牌照正式放，定十倍百倍增长。
话口，李东轻笑：“万卡通暂融资，排斥，主方便。
知况，调研组入驻万卡通，万卡通合合规问题。
况，投资。
未明确东西，让跟冒险。
旦次万卡通通监察，岂坑？”
沈南朋干笑声，却叹息，冠冕堂皇，实际愿。
风险，肯定。
什机构？
风投啊！
风险投资，风险越，收益才越。
哪怕万卡通次真通监察，，网络支付领域放必。
目华夏互联网网支付领域市场份额占据二万卡通，很超越支付宝，，算别业务法打，光支付业务，很景。
李东乱报价，亏本性很。
归，李东融资，钱送，强逼李东拿钱。
被李东拒绝，众再次讨论微博融资。
微博增新股5000万股，计划融资5亿金，代表实际况定。
5000万股本算定，融资结果，融资6亿金，比计划估值更高，4亿金，比计划更低。
，主完善方案，外公，坐等其机构报价。
许微博估值，比预料更，正常，几机构希望比预料更，，才赚更。
份方案宣传段，及漂亮财报，让企业估值变。
，远方经验显几风投机构。
IDG红杉方强，由做新方案，别数据，定真比远方做方案给几亿定。
……
讨论，李东久留。
微博远方唯，李东体问，倒必全程跟进。
议室，李东径直袁办公室。
李东，袁急忙身招呼。
李东按按：“坐，别跟客气客气，次找，主件跟讨论。”
袁连忙：“您。”
“远方体系已经渐渐明确，员工职级渐渐固定。
很候，职级划分却太明确。
平公司集团，统职级，容易区分。
远方毕竟企业，，准备重新整集团做次职级变，让职工等级体系更明确。”
袁闻言连忙：“其实点早考虑，……”
李东蹙眉：“怎？”
倒非推等级化，非将分三六九等。
必须！
任何候，等级化存，远方路边摊，喊声哥，喊声老二，算兄弟义。
型集团，远方其实直明确等级划分。
因扩张太快，集团扩张，整体系显混乱。
高管，层管理，经常，明明公司职位低，部，却坐，候位置提安排，经常混乱。
实际李东提，袁该做才。
，袁做，顾虑，李东倒听听，什顾虑。
见李东皱眉，袁再隐瞒，轻叹声：“职级统化，其实直做，关键点，支。
实际，李您太清楚。
管理岗，经理级，远方超市经理，底薪万步，甚至连超市边太统。
远方科技经理，底薪8000左右。
物流边，经理级底薪更6000。
东宇边，物流差。
平虽怨言，底薪唯收入，倒太关系。
职级统化，减工资，加才，光点，经理级块，提万。
远方经理级管理，将近200，光，每月支50万，全600万。
经理级，其低层主管级更。
果执统化话，每支码3000万！
考虑几次，终觉，集团暂扩张结束，稳定，倒再等等，两再施迟。”
集团裁，袁节省支，点倒奇怪。
3000万每，听，少型集团，每盈利！
等级统化，接轻松许，让企业更加正规。
影响工提，袁宁愿扣扣索索点。
候底反应激烈，拖，节省3000万，换，恐怕做。
袁敢李东，因知，李东脚惯。
料，李东听钱问题，挥：“福利提升吗？
太斤斤计较，经理级，理超市远方科技赚钱，待遇比。
分工，物流产公司，暂盈利主。
付努力，且奖金提差距吗？
底薪给高点，统，应该。
且统，方便转岗。
产公司经理，别公司主管，理。
远方永远转岗，每次转岗靠猜靠蒙，支，其必理，省钱。”
袁苦笑，什？
惠民政策，员工管理层知，恐怕高兴。
阻拦，其。
哪怕裁，底服，李东放权再。
李东，加职级统确处，袁微微吐口气：“按李您。”
“嗯，职级统势必。
方案让做，先致法。
远方主分管理岗技术岗两项，其集团统划分。
管理岗边，分10级。
集团裁10级，副裁集团董长9级，部监集团副、区经理8级，省公司经理、部部门副职、集团部门正职7级……”
李东体范围，具体怎分，其部门怎协定。
袁听分10级，始李东给分进，听才知，李东干脆算。
袁胡思乱，味，永远升李东位置？
董局主席，李东挂辈名头。
胡思乱候，李东：“管理岗缀L，技术岗D，区分。”
始袁，职级带缀正常，腾讯、百度T，阿分P、M，远方L、D什。
仔细，李东两字首字母吗？
袁脸憋红，恋老板，真少见！
李东，盘做主，LD怎，叫马东，MD认。