二十八章升职加薪，全给老老实实卖命（求推荐收藏）
周建芬工资高5800，薪7万，购买350万股票，买够三，再公司做市，
将拥千万财富，辛苦3实财富由，拼。
谁破坏恒花速递公司，定护恒花速递平稳度三。
肖燕，周建芬算，其几位主管算，满血复活，
王恒宣布完股权，接，
“另外注册公司，让团单独独立，方便恒花速递公司顺利市。”
王恒完，软件部门主管权福麟叹气，特场股权盛宴什啊！
王恒消息，坏消息，早给整懵，顾气。
“虽团独立，团配合恒花速递公司，团全体员工购买恒花速递股权，并且恒花速递规则。”
吧！权福麟话，已经高兴，谁特折腾几次兴奋才怪。
“三件职务变，提升肖燕营销部经理薪8万，
原客服部拆分销售部客服部，两部门归营销部管理，
两部门新主管，由营销部经理肖燕提议，部审核，交由确认。”
王恒突提拔肖燕经理，让，
公司几主管谁资历？谁真才实应聘。
肖燕，普通四实习，被王恒强提拔，
异议归异议，谁提，
昨王恒光明正拉肖燕约，晚肖燕校宿舍，
早直接酒店班，消息客服部基本秘密。
，何尝肖燕故透露消息，反正少块肉，
既王恒喜欢缠，怎利。
肖燕策略很功，件导致，虽管理200磕磕碰碰，
什刺头，很配合。
王恒才管惊讶，力逼迫肖燕，
谁做管理，信任方全公司谁比，
毕竟节几百万销售额，监管况，几乎客服姑娘忍住，
唯独肖燕干干净净，伸，除品关外，且肖燕王恒猎物，
培养，恒花速递交给管理，交给收藏，两全其。
肖燕呢，野，野建立合法合规，犯法，
王恒经理，愿，业务水平，。
早肖燕新公司主管，管理200客服妹，
已经放弃考研，改管理，20管理，管理200，更吃力。
王恒公司走正轨，便再摇摆，认定王恒业，
跟管理，再次丢掉考研究，跑听二，三管理课。
知王恒什摆位置，机，放弃。
提升完肖燕，王恒接，
“提升财务部主管周建芬财务经理，薪8万，负责管理恒花速递公司财务部并且兼管团财务。”
周建芬身鞠躬，
“谢谢老板，给机，加倍努力，辜负期望。”
王恒示周建芬坐，接，
“提升权福麟团经理薪8万，负责管理团切宜。”
权福麟虽程序员身，知候感谢老板，毕竟肖燕，
“感谢老板栽培，定加倍努力，辜负您期望。”
王恒示坐接，
“原勤主管调任政部主管，部主管调任力资源部主管，
目两部门规模太，易升级，等公司展壮，再扩充两部门。”
两部门主管理解王恒，部员工3，政部才5。
三五，什经理。
肖燕营销部经理，管理200，权福麟团软件公司十规模，
至财务虽几，财务重啊，政力资源两部门比较。
王恒给提升职务，实则提升肖燕已，
权福麟周建芬两涨点点薪，肖燕则翻倍。
另外提升几经理，将获100倍购买公司股权资格，
周建芬8万薪，购买800万股票，价格刚等薪，
花费，等腰包掏钱才购买满额股权。
等力，资金套牢公司，
做，获2400万财富，瞎搞王恒公司挪少公款？
表王恒提升职位，薪水，
实则进步套牢，让勤勤恳恳少给公司干三。
三假公司市，继续努力。
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“……思考升华提炼，需具备定深度理论功底，
参考借鉴业内流企业实践经验，
华公司，治观点《华基本法》关键目被提。
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治传统文化核思。
并非什做，遵循千世界规律，尊重性，……”
浙管院位教授，讲企业管理专业课，
王恒蹭课，口袋放录音机，录制教授课，
课本划教授讲知识点。
肖燕努力习管理，王恒闲，
搞浙管院企业管理专业课程表，跑蹭课。
听课知，原管理公司套绩效考核体系...
原互联网公司流361制度。
即，30%优秀员工升职加薪，60%员工保持状，10%员工辞退？
王恒觉考核像适合公司，
主公司够，职位够，法玩。
果团展，考虑抄末尾淘汰361绩效考核。